简介：

简介：<正>1949年,我国有职工800万人,占全国人口的1.48%。1957年底,我国职工人数达3193万人,占总人口的4.79%。1958年,开始“大跃进”,1958年年底职工人数到5194万人,占总人口的7.87%。就是说,仅1958年一年职工就增

简介：2002年，汽车市场异常火爆，各厂家纷纷扩大产能，部分厂家加班加点生产，职工人数较2001年有所增加。2002年末汽车工业企业职工总数为157.0万人。其中汽车生产企业职工人数53．3万人，改装汽车生产企业职工人数22．6万人，摩托车生产企业职工人数13.6万人，发动机生产企业职工人数5．4万人，配件企业职工人数62．1万人。在职工总数中，工程技术人员为16．87万人，占

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简介：近年来，我国汽车工业组织结构不断调整，汽车企业实行精减、兼并、破产、重组、集团化趋势日益增强，汽车工业职工总数略有减少，基本保持稳定。2000年末汽车工业职工总数178.1万人，其中工程技术人员16.4万人，汽车行业职工整体素质、知识层次、技术水平都有很大提高。

简介：随着改革开放的深入和经济文化的发展，随着经济结构战略性的调整和工业化、城镇化进程的加快，我国职工队伍进一步发展壮大，现就2003年全国职工人数及变化作一简要分析。

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简介：摘要近年来，随着国家“走出去”战略实施，国内企业越来越多的走出国门，尤其是随着欧债危机影响的不断加深，美国和欧洲很多产业处于资金链相当紧张的状况，当地企业希望通过引入外来资本解决严峻的债务危机，与此同时人民币的不断升值也使得中国企业具备了向外扩张的资本力量。在这样的国际和国内背景下，国际市场的方式在很多中国企业当中选择了跨国公司或是海外并购。员工海外派遣的成与败直接影响跨国公司在全球市场的表现。

简介：摘要“一带一路”战略提出后，中国已与多个国家和国际组织签署“一带一路”相关合作协议。在此背景下，海外施工企业在迎来了新的发展契机的同时,也面临着巨大风险与挑战，海外施工企业员工的思想政治工作显得尤为重要。

简介：摘要随着经济的发展，基层政工人员在工作开展的过程中，面临着与之前相比更为严峻的形式与考验。如果要让基层单位思政工作取得成效，必然离不开一支专业化的政工队伍作为支持。基于此，本文对基层政工人员进行了综合性分析，并提出了一定策略，以供参考。

简介：摘要：随着建筑企业转型发展和民生工程的建设、新型城镇化建设的市场需求，以及建筑业自身越来越注重公司盈利能力和管理能力的提升，那么对我们建筑企业员工的素质和能力也是极高的要求。结合以上的分析和研究，作为建筑施工企业只有坚持“以人为本”的理念，着力强化员工的教育培训，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，使企业人力资本持续增值，从而促进企业科学、安全、和谐、持续发展。我国国民经济保持持续稳定发展，这为建筑业保持较快发展提供了坚实基础和广阔空间。

简介：摘要新时代发展的时期下，电影企业的管理工作的开展是需要建立在政工工作的基础上来进行的，总而言之，电影企业的管理工作主要是依靠政工工作的水平高低来进行的，能够让企业创造出更为优质的服务态度，为社会创造出更多的贡献。企业要想加强员工们的整体素质水平就要做好政工工作的开展，在新时期下电影企业的发展要以政工工作为首要任务，加强团队之间的凝聚力，强化企业的文化制度，提高员工们的工作积极性，将员工在工作过程中发现的问题进行总结，并且根据工作的成效来进行改变，制定出一条适合公司发展的规章制度，尽量的完善新时期下的政工工作。

简介：摘要青年是企业员工队伍的重要组成部分，是公司发展过程中最活跃的因素。近年来，越来越多的新生力量不断输入公司，青年员工管理工作和队伍建设愈显重要。通过分析研究青年员工成长的社会环境和岗位思想行为，总结青年工作特点和基层问题实践，发挥思想政治工作主渠道的作用，有助于持续提升青年员工人才队伍建设水平，促进青年员工的成长成才。

简介：摘要:随着经济的不断发展，企业需要从自身入手加强企业的各方面建设，以办公室政工人员的工作内容为基础，确实优化企业内部管理能力，激活企业工作人员的工作积极性。通过创新理念与创新方式对政工人员的工作模式进行优化与完善，切实通过激励奖制调动员工工作积极性，为企业创造更多的利益。通过办公室政工人员进行思想文化建设，打造企业文化，提高企业内部人员的向心力，有助于企业的进一步优化与发展。在保障各项工作有序进行的过程当中，能够带领企业员工向着促进企业可持续发展方向努力，从而使得企业未来发展途径保持光明前景。对此，本文将基于办公室政工人员工作水平的重要意义，详细探究目前办公室政工人员在实际工作当中所面临的困境，并针对性的提出新的工作思路。

简介：摘要：随着经济的不断发展，企业必须从自身做起，围绕政工工作内容，加强企业各方面的建设，真正优化企业内部管理，提高政工人员的积极性。通过创新理念和创新方式优化和改进政工人员的工作方式，以及激励奖励制度，有效调动员工工作的积极性，为企业创造更多效益。通过办公室政工人员的思想文化建设，构建企业文化，提高企业内部员工的向心力，助力企业进一步发展。在确保各项工作顺利开展的同时，可以使企业全体员工为促进企业的可持续发展而努力工作，使企业未来的发展保持美好的前景。基于对办公室政工人员工作水平的重视，本文对办公室政工人员在具体工作中面临的困难进行了详细论述，并有针对性地提出了新的工作思路。

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简介：新明小学冬季花样跳绳和踢毽比赛马上就要开始啦!三（1）班参赛的选手已在教室排好了队,班主任王老师生病请假,新来的张老师正拿着下表在查点人数.“明明”-“到”,“欢欢”-“到”……“乐乐”-“到”.张老师点好名,一看排队的只有10人,而表中却是6＋8=14（人）,不高兴地说：“怎么少了4人,是谁冒名喊了2次‘到’？”

简介：例题：一年（2）班有45人，参加画画小组的有23人，参加唱歌小组的有38人，既没有参加画画小组又没有参加唱歌小组的有6人。既参加画画小组又参加唱歌小组的有多少人？

简介：会议后勤人员小主准备给出席会议的代表预订返程车票。他不知道与会者的确切人数，连忙问会议主持者。主持者想了一下，兴奋地对小王说：“有了，我知道人数了!这几天，他们一共凑齐了八桌麻将，四八三十二，肯定是三十二个人。”

简介：摘要：当前，企业在国民经济发展的过程中掌握着国家的经济命脉，因此国家越来越重视对于企业中员工的发展状况与关注，近期国家的十九大会议提出了关于加强与改进思想政治工作的要求，并且提出要注重对企业中员工的人文关怀和心理疏导工作，用正确的关怀理念与关照方式对企业的员工进行关注。本文立足于现实中企业加强人文关怀与心理疏导的重要意义，并进而提出一系列的加强人文关怀与心理疏导的重要对策，帮助推动企业的思想政治工作的创新与发展。