简介:摘要目的研究分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选取2015年8月~2016年8月我院收治的住院患者290例作为研究对象,并随机分成观察组与对照组。对照组实施常规护理管理模式,观察组在常规护理管理模式基础上实行分层级管理模式,对比两组患者对护理服务的满意程度。结果通过分层级管理模式后,观察组护理服务满意度明显高于对照组,两组数据差异有统计学意义(P<0.05);观察组住院总时长(5.98±2.10)d明显低于对照组(9.38±3.01)d,两组数据差异有统计学意义(P<0.05);观察组住院期间不良事件发生率(0.68%)显著低于对照组住院期间不良事件发生率(6.21%),两组数据差异有统计学意义(P<0.05)。结论针对住院期间的患者实行分层级管理模式在临床护理管理服务中效果显著,值得推广应用。
简介:摘要目的观察与分析分层分组护理管理模式在ICU护理中的应用效果。方法选取我院25名ICU护理人员,按照职位、资历、学历、年龄等综合因素,由高到低将其分为四层,从5名护理人员,然后从其他三个层中随机性的选出名护理人员,并将其组合成一个小组,选举处理的第一层护理人员为组长,每5组人,共5组。以小组为单位进行ICU护理工作,并对其进行分层培训。比较分层分组护理模式前后患者的满意度。结果分层分组护理后满意度明显高于分层分组护理前,且两组差异显著(P<0.05),有统计学意义。结论分层分组护理能有效的利用医疗资源和医院的设备,调动护理人员的积极性和主动,提高护理人员工作的满意度,促使ICU护理工作提升工作效率,效果显著,值得在护理工作中进行推广与应用。
简介:【摘要】目的:探讨临床护理岗位分层培训管理模式在护理人员培养模式中的作用。方法:选取2018年5月-2021年5月在我院工作的护理人员共94名,对照组患者采取常规的培训以及管理方式。研究组患者采取岗位分层管理模式。比较两组护理人员的护理质量以及护理满意度。结果:比较两组患者的护理质量可知,采取岗位分层管理以及培训的研究组患者的急救护理质量、病房管理质量以及重症护理质量明显的高于对照组,护理质量更优。对于护理满意度的比较选取了在我院进行护理的患者共264例,结果发现研究组护理下的满意率为96.21%,显著高于对照组的91.67%。结论:对于护理人员实行临床护理岗位分层培训管理模式能够提升护理人员的专业技能以及患者对于护理的满意程度。
简介:摘要目的探讨护工在全程服务中的作用,充分发挥各层次人员的能力,实现科学人力资源管理。方法采用分层次管理模式,选择2010年1月-6月180例住院,患者需护工陪护为观察组,选择2009年1月-6月176例住院患者需护工陪护为对照组。观察组采用分层次管理模式制定患者日常生活服务的级别,制定护工任职级别,任职标准及岗位职责。对照组采用传统保洁公司直接管理模式。结果患者对护工服务满意度,服务质量,生活服务到位率,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)观察组优于对照组。结论护工分层使用,实现了能级的对应,达到了最优化的组合,使护工工作安排更有合理性,对护工管理的发展和前景将取得积极的促进作用。
简介:【摘要】目的:分析分层级护理管理模式在外科的应用及意义。方法:我院于 2017年 8月在外科开展分层级护理管理模式,分别取管理前后的 70例外科患者进行调查,比较两组不良事件的发生,同时使用自制的护理质量评量表评价管理前后护士的工作质量。结果:管理后,护士基础护理、专科护理、急救准备和护理文书评分分别是( 18.5±1.5)分、( 18.8±1.3)分、( 18.6±1.4)分、( 18.7±1.1)分,数据均高于管理前, P< 0.05;管理后,患者各类不良护理事件发生率为 2.86%( 2例),较之管理前的 12.86%( 9例)更高,数据差异性显著, P< 0.05。结论:分层级护理管理模式用于外科护理能够实现人力资源的合理化应用,显著提高临床护理水平,减少不良护理事件,值得使用。
简介:摘要目的探讨护士分层级的管理模式在对于提高护理管理质量过程中的临床疗效。方法收集我院在职护理人员50名,在我院护理人员实际的对患者实施护理的过程中,使用护士分层级管理的相关模式对患者进行护理。在护理人员使用护士分层级管理模式之前设置为对照组,在使用了护士分层级管理模式后设置为观察组,比较两组护理人员的护理评分、健康教育评分、实施前后患者的治疗效果。结果在使用护士分层级管理模式前,均有一定的效果,但在护理人员的护理评分、健康教育评分、实施前后患者的治疗效果方面,观察组护士均明显优于对照组护士,所有差异均为显著性差异(P<0.05),有统计学意义。结论在临床对患者实施护理的过程中,使用护士分层级管理模式的方式能够更加有效的对患者进行护理,并能够显著提升护理人员的护理评分、健康教育评分、实施前后患者的治疗效果,在临床上值得推广应用。
简介:摘要:目的回顾性分析护理分层级管理模式对泌尿外科护理管理质量的影响。方法回顾性分析从2020年4月—2022年4月收治的100例泌尿外科患者纳入研究,均接受护理分层级管理模式。比较分析管理前后的护理管理质量及护理满意度。结果泌尿外科护理管理模式实施前的护理管理质量评分[工作效率评分(77.30±2.68)分,护理质量评分(83.60±1.75)分,积极性评分(83.85±2.70)分]均低于泌尿外科护理管理模式实施后的护理管理质量评分[工作效率评分(96.35±2.45)分,护理质量评分(98.60±1.70)分,积极性评分(96.80±3.45)分],差异有统计学意义(P<0.05)。泌尿外科护理管理模式实施前的护理考核评分[理论知识评分(62.50±3.75)分,操作能力评分(63.50±3.80)分]均低于泌尿外科护理管理模式实施后的护理考核评分[理论知识评分(80.50±2.65)分,操作能力评分(91.65±2.85)分],差异有统计学意义(P<0.05)。泌尿外科护理管理模式实施前的护理满意度(88.00%)低于泌尿外科护理管理模式实施后的护理考核评分护理满意度(100.00%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论泌尿外科护理管理中应用护理分层级管理模式可以明显提高提高泌尿外科护理管理质量,提高患者及其家属对护理人员的工作满意度,有重要临床应用价值。
简介:[摘要]目的:分析护士分层级管理模式对护理管理质量的影响。方法:筛选住院部68位护士平均划分为观察组与对照组,比较常规护理管理模式和护士分层级管理模式后护理管理质量的影响差异。结果:观察组各项护理管理考核评分均高于对照组,统计学差异显著(P
简介:【摘要】目的: 观察分层级护理管理模式在外科护理中的应用效果。 方法: 选取本院 2018 年 5 月~ 2019 年 4 月在岗的外科护理人员 30 名,随机分为观察组和对照组两组,各 15 人。对照组采用传统的护理管理模式,观察组采用分层级护理管理模式;比较两组护理人员在危重患者护理合格率、基础护理知识考核合格率、专业技术考核合格率、患者满意度、文书工作合格率的差异。 结果: 观察组危重患者护理合格率、专业技术考核、患者满意度、文书工作合格率均明显高于对照组,且 P < 0.05 ,差异具有统计学意义。观察组基础知识考核合格率略高于对照组, P > 0.05 ,差异无统计学意义。 结论: 在外科护理中采用分层级护理管理模式确实提高了护理人员的护理水平,提高患者对医护工作的满意度,改善医患关系,值得推广。