简介:当前公共体育服务能力和水平还无法企及社会公众体育需求,公共性难以保障,公共体育服务供给能力面临挑战。利用内容分析法、文献资料法厘清公共体育服务公共性内涵,包括:公平正义的价值观,共享性、保障性和发展性三大特性,根据目前公共体育服务供给中存在的认同偏差、供需偏差、选择偏差等公共性问题,剖析私营企业在公共体育服务供给中的作用,结果表明:私营企业作为公共体育服务供给对象的正外部性,填补了非营利组织供给中的缺失和日益增长的公共体育服务需求空间。为破解公共体育服务发展难题寻找到新路径,强化私营企业作为供给主体的优势作用,为加强供给能力、提升供给水平、保障公共体育服务公共性提供参考建议。
简介:摘要:企业文化是指企业在一定条件下,在企业的生产经营和管理活动中所创造的具有其特点的精神财富和物质形态,其能够更好地引导企业朝着统一的方向发展,尤其在21世纪市场竞争程度不断加剧的背景下,企业文化将能够更好地对员工的思想进行引导,促使其能够在明确的战略目标下形成强大的凝聚力,进而为推动企业可持续性发展奠定良好基础。而新公共管理属于新型公共行政理论与管理模式,其要求企业需要更加注重公共管理部门与企业文化建设管理方面的问题,并基于企业运行发展过程中存在的文化建设问题提出创新策略,进而更好地提升企业运行的整体效益水平。本文将对企业文化与企业公共管理创新的路径进行探究。
简介:《政府信息公开条例》第37条创设了“公共企业”的信息公开义务。针对“哪些企业具有信息公开义务;如何界定公共企业信息公开主体资格”的问题,本文采用规范分析和实证分析相结合的方法展开论证:首先,立足规范视角,对公共企业信息公开主体的内涵和外延进行梳理,引出内涵界定不明和外延概括不清的主体资格问题;其次,通过法官视角和学者视角,具体考察了相关裁判和学说的思路及其在逻辑论证上难以周延的不足;最后,透过域外视角,并再次回归规范视角,并借由“公用事业”推导出公共企业信息公开主体具有行为的公益性、一定的垄断性、受行政规制性和受政策支持性这“四性”,进而提出“两步走”的主体资格识别标准。