简介：摘要：现阶段，为了进一步推进国企全面发展，国企在开展管理人员选拔工作过程，要从多方面进行有效的分析，并要全面落实管理人员选拔流程，严格实施有效的选拔，提高企业管理人员综合水平。在具体分析过程，结合国企中层管理人员选拔工作开展实际，探索了国企中层管理人员的重要性，提出几点具体的选拔措施。

简介：矿山救护技术竞赛是对矿山救护队伍技战术水平的一种检验手段，也是交流经验、相互学习、促进救护技能的一种方法，每支参赛队伍必须对参赛人员进行合理选拔和科学训练，方能在激励的救护竞赛中取得好成绩，并通过竞赛提高队伍综合素质。

简介：

简介：廉洁、高素质的政府工作人员是政府高效运转的基础，而政府行政人员的选拔机制又是至关重要的前提。本文从比较古今中外的政府行政人员的选拔机制入手，指出行政人员选拔考试制度的优越性，结合我国实际，提出在行政人员选拔考试体系中，应该进一步完善和充实的内容。

简介：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的采用公开选拔、竞争上岗的办法选拔地方各级党委、政府部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导或者其人选,以及其他适于公开选拔的领导职务,是保障党员民主权利、扩大干部工作民主的重要举措之一。而为扩大选人范围、使优秀人才能够脱颖而出,做好选拔考试工作就显得格外重要。深圳从1986年开始多次面向社会公开选拔局级领导干部,包括

简介：任何企业的发展都离不开管理人才,人才在企业发展中的地位不可估量。企业中的中高层后备人员在企业中的地位承上启下,是企业发展的助推力,所以对后备人员的选拔和培养是企业发展中重要的课题。随着经济市场竞争的不断激烈,企业对于人才的需求越来越大,企业中对中高层后备人员的选拔与培养显得越来越重要。而在选拔与培养的过程中仍旧存在着一些问题,本文对企业中高层后备人员选拔与培养的创新作了一系列的阐述,首先提出了中高层后备人员管理体系构建思路;其次从两个方面提出了企业中高层后备人员选拔培养存在问题;最后从四个方面提出了完善企业中高层后备人员选拔培养的建议。

简介：摘要

简介：摘要进入二十一世纪以来，伴随着知识经济的大潮，人们更加意识到，人才越来越成为企业的核心资源。人力资源管理工作的重要性，日渐被企业的高层管理者所认可。选人、育人、用人、留人，是人力资源管理的重要工作内容。在人才选拔中，人力资源管理者要秉承什么样的原则，把握怎样的尺度，成为关注的热点。本文主要对企业行政管理人员选拔任用原则进行探讨。

简介：基于胜任力理论选拔企业领导人员时,在应聘者学历、年龄等条件相似的情况下,胜任力模型在预测工作绩效方面的重要性和准确性远远超过工作经验、业务技能和智力等其它因素;心理测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;采用心理测评结果选用企业领导人员主要包括三部分工作,共八个步骤.

简介：

简介：根据医院已有的实践与经验，提出了一套职能部门管理人员分阶段选拔培训机制，将医院管理人员的选拔培养分为实习生阶段、轮岗阶段与定岗阶段，多重考察，奖罚分明。

简介：在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。

简介：肺功能测定是一种可靠的、客观的、非侵入性的检查方法,目前主要广泛应用于呼吸系统疾病的临床诊断、疗效评估及预后判断,以及健康体检、劳动强度和耐受力的评估,在航空航天医学中同样有着广阔的应用前景,对于选拔优秀飞行员有不可替代的价值。

简介：我国的秘书工作自四千多年前的部落联盟昌盛时期起源，以后又历经各个朝代，发展到今天，历史的长河留下了秘书人员的脚印，秘书人员的素质要求呈现出不断变化的趋势。

简介：本文介绍上海大众公司如何运用评价中心方法,选拔领导后备人员。首先制定了由敏捷性、系统性、创造性等三个指标组成选拔标准,由敏捷性、系统性、创造性等十三个指标组成选拔标准,通过信件处理、作文、无领导小组讨论、说服谈话和演讲五个评审内容,对32名被试进行了评审,并运用数理统计上的Z分数,对评审结果进行了处理,为正确选拔有潜力的后备领导人员提供了依据。

简介：

简介：注重从基层一线选拔干部，是优化领导班子来源经历结构的主要举措、村干部直接和农民打交道，最了解农村的实际情况；大学生村官年纪轻、学历高，有较好的文化知识和实践基础；乡镇事业编制人员熟悉乡镇情况，基层工作经验丰富。选拔这几类人员中的优秀人才担任乡镇领导干部，有利于改善和优化乡

简介：预计占联邦航空委员会（FAA）70％的10300名空管专家于2015年退休。为了弥补人员短缺，FAA在未来9年需聘用大约11800人。没有空管经验的新人要进行一套计算机化的空中交通人员的选拔和训练（AT-SAT）试验。必须监测AT-SAT对受保护人群可能的不良反应。方法854名申请人参加AT—SAT，261人通过竞争取得工作资格，496人参加大学训练计划（CTI）。97人通过先期雇佣测试并取得AT—SAT学分进入FAA研究院。

简介：阐述了建立标准的航海人员心理学选拔和训练程序的必要性,提出了海员心理学选拔时应注意的问题和进行心理训练的目的、内容与形式.

简介：摘要：文职人员作为军队十分重要的人力资源，例如我国的非现役文职人员在我国疗养护理队伍、军队医院当中发挥了巨大的作用，是其重要的组成部分之一。因此，要建立相应的、适应如今社会环境的选拔以及管理方式，对文职人员进行规范化管理，不断提高其专业技能、职业素养等，以不断适宜我国社会的发展。本文提出了一种科学、较为适宜军队疗养院的文职人员选拔方案，如下。