简介：

简介：摘 要：造就英才是高校“双一流”建设的宗旨，同时也是新时代社会发展需要。“双一流”建设战略部署的推进对高校人才培养提出了新的要求。文章从个人、高校、社会三个维度出发，论析了创新型人才培育的重要性，强调高校培养创新型人才必须紧乘“双一流”战略的“顺风车”，查摆并剖析自身在才培养方面存在培养目标不明确、管理评价机制不健全、创新创业平台短缺以及师资胜任力不足等问题，积极探寻一条创新型人才培养的新路径。

简介：摘要：随着信息技术、大数据等科技的发展，智慧物流迅速发展，并应用到了物流企业。中职学校要顺应智慧物流的发展趋势，结合物流企业的岗位需求，探索新的物流人才培养模式，与企业相融合，相互整合资源，为社会培养出更优秀的人才。

简介：摘要 :县区级党校在我国数量最多，分布最为广泛，直接面对基层党员干部，承担着理论宣传教育和干部培训任务的最后一公里的任务。现实中，县区级党校处境尴尬，在资金运转、 人才队伍、师资管理、基础设施建设、管理服务、智慧校园 建设等方面存在着一些问题，与党校工作任务不匹配。因此，要以一流的政治素质统一思想，以一流的教学、一流的科研、一流的师资、一流的管理、一流的校园促进县区党校又好又快发展。

简介：摘 要：本文首先整体阐述了人才流动的客观必然性，并且进一步解析了高校人才流动存在的核心问题，最后提出了“双一流”建设背景下高校人才流动的合理管控举措。以期为高校人才的积极引入与管理环节的有序开展，带来可参考的建议。

简介：摘要 ：会展经济是现代服务经济的新热点。针对 我国 会展经营管理人才异常 短缺、 能力和素质亟需提高 的现状，在分析了策展人才市场需求现状，国外策展人才培育经验，以及我国策展人才培育存在的问题的基础上，从创意能力、策划能力、设计能力以及经营管理素养、艺术素养、文化素养多方面提出了策展人才的能力与素养的培育路径。

简介：摘要：社会进步的前提下，我国物流产业已呈现出智能化，开始大步进入智慧物流的转型环节，对人才的需求也有着较高要求。学校紧跟未来发展趋势，审视以往教育模式，鼓励教师对授课方案进行切实有效创新，营造出饱含时代气息之环境，让学生带着极高热情参与其中锻炼其综合能力。教师基于产教融合理念，巧用智慧教学来释放出学生个性特点，同时在学校支持下重构培养体系，迎全产教融合新需求，在校企平台中凸显融合优势，向企业输送足够且高素质的智慧物流人才。

简介：摘要研究美国一流大学医学生培养的特点，为我国高等医学人才培养提供借鉴。美国一流大学的医学生以培养医学领导者为主要目标，培养未来医学领军人才；设置严格的入学标准，医学生录取率极低；采取项目式和模块化课程，更具灵活化和个性化；坚持以学生为中心的教学理念，采取灵活的教学方法；坚持突出以患者为中心的治疗理念，培养多方面技能和态度；具有充足高质量的师资队伍，为医学教育提供师资保障；实施严格的毕业考核制度，确保人才培养质量。我国高等医学教育的发展和改革可以从明确人才培养目标、完善医学生招生标准、加强课程体系改革、加强医学人文教育和完善医学教育考核和认证制度等方面开展。

简介：摘要:士官教育是一种针对性很强的岗位职业技术教育，既符合军事教育的一般规律，又有其自身的特殊性。抓好士官教育工作是军队战略举措,士官院校是开展士官教育的主阵地，抓好士官教育工作，是提升办学质量和为部队输送高质量人才的重要途径。士官院校如何开展士官教育，涵盖的内容很多，涉及到顶层设计、专业建设、课程建设、教学保障建设和堂课教学等方方面面。而一流的堂课教学是提升士官教育质量最基础，也是最本质的工作。本课题从教员层面“教地好”、学员层面“学地好”、部队层面“好得评”三个方面来研究，为士官教育的有效实施提供参考和借鉴。

简介：无

简介：内容摘要：本文论述了何为” 148“ 发展方略、” 148“ 的具体目标、几个层面及其实施途径。

简介：【摘要】企业综合管理是企业内部各部门统一协作、关系融洽的有利基石，是促使企业目标以及计划能够妥善实施和顺利运行的重要保障。本文就如何创新电网企业的综合管理进行探讨。

简介：摘要： 基于环境工程发展中出现的问题，本文提出了在以创办特色为基础进行项目群式创建专业系统、加强员工实践、培养主流专业以及服务地方经济等方面的建设，从而提高环境工程专业的员工的竞争能力和综合数字，以便于满足社会对于环境工程建设人才的需要。 关键词： 创办一流；环境工程； 引言 对于我国现在的城市化和工业化发展阶段，虽然一定程度上经济在飞速发展，但是一定程度上环境的污染也越来越严重，所以按照事实来看环境科学人才的需要应该是迫在眉睫了。仔细观察一下，现在环境科学的就业不太乐观，因此在网上被评为十大最差专业之一。至于其中的原因，既与我国不重视现实经济发展中的环境保护有关，也与企业不合理设置分布环境科学的项目有关。这样一来，就造成了员工对于知识的理解十分不够，在动手实践能力上又太差，而且社会的适应能力也相当弱。 一、环境工程项目安排中的问题 （一）项目的定位问题 当前通过对安排环境工程项目的企业的分析，可以得到其培养目标是：环境工程建设的员工学习相关的基本知识和理论，在环境管理、基础研究和应用研究等方面接受训练，培养出比较良好的综合素养和学习能力，比如开发、管理、项目以及研究等方面的能力，在理解环境质量评价和环境监测活动的方法以及管理和规划环境科学的技巧的前提下，可以在行政部门、科研机构和企业等地方从事环境科学方面的工作。比如，在网上通过调查近 20所企业在环境科学项目上的培养目标，发现这些环境科学方面的项目定位跟二级办学单位差不多。这充分证明了环境科学的定位太模糊了，造成界限太广，专业特色混乱等问题。 （二）知识的结构问题 环境治理问题是环境工程的发展源泉，环境工程建设也是为了解决环境问题才存在的。通过论文的统计可以发现，污染控制原理的论文只占到 38.2%，环境规划管理的论文只占到 8.2%，环境化学和微生物学的论文却占到 15%。为此，可以从中知道环境科学人才的知识结构是化学工程、大气科学、物理学基础、经济学、化学基础、生物学基础、数学基础、地学基础等项目知识占着重要的位置。可是我国的环境污染形势严峻，决定培养的员工要学会解决这些环境问题，先学会控制污染，再学会监测评价以及规划管理环境。所以，在员工的知识结构中，对于污染的控制和环境的治理才是最重要的。 （三）实践的项目问题 环境科学的实践项目的处境很艰难，因为在企业安排的项目实验和专业实习中，虽然前者还好，但是后者的问题很大。这在于过去建立的实习基地不复存在而导致企业担心安全生产问题不愿意接受员工实习，从而无法让员工对于污染控制和环境治理有一个全面的理解。这样的情况下，不仅新的实习基地迟迟没有建立，而且老的也逐渐萎缩。 （四）学科的关系问题 环境科学是在其他学科的基础上发展起来的，所以出现了两个非常相似的专业———环境科学与环境工程。可是在它们的类别中前一个是科学类的，跟企业的母系专业相近；另一个是安全与环境类的，专门治理渣、水和气的污染。这样一来，员工就很难掌握环境科学的相关知识和技巧，因为容易发生混淆。 二、环境科学建设的中国特色研究 （一）项目群式创建专业系统 环境工程是在环境治理问题的基础上，讨论如何解决环境治理问题的项目。环境工程在我国 50年代注重治理末端， 60年代综合防治污染， 70年代合理规划布局， 90年代要可持续发展。这些发展趋势让环境工程包含各个项目，在项目里面又交叉着别的项目。这样环境工程就具有了很大的项目特色，有助于员工在打破专业界限的基础上认识和解决环境问题。 （二）加强员工实践 通过对企业环境工程专业的就业情况进行分析，可以感觉到社会偏重于工程应用型人才。可是环境科学的员工最欠缺的是工程实践能力，因此加强员工的实践能力尤为需要。以我们可以在结合两者的主流专业培养上加强员工的工程实践能力。

简介：摘要《中华肝脏病杂志》2019年刊出论文202篇，各级基金资助论文占57.4%。核心影响因子和被引频次继续位居同类期刊前茅，并被纳入中国科学技术协会中国科技期刊卓越行动计划项目。组织协办的"全国肝脏疾病临床学术大会"及"慢性病毒性肝炎抗病毒治疗难点和热点学术会议"分别于2019年7月和11月召开。2020年将继续办好杂志、办好会议。恪守"求真创新，追求卓越"的办刊理念，初心不改，倾力争创世界一流学术期刊。

简介：摘要：良好的营商环境是体现某国家或地区经济发展“软环境”和“硬环境”实力的一个指标，也是体现某行业或市场综合竞争力的客观需求。而电力作为现代社会日常生产与生活不可或缺的一项重要资源，其行业营商环境的构建水平已经深度影响到社会经济的发展。基于此，本文研究对如何改革创新电力服务，培育一流营商环境。

简介：内容摘要：班级是学校教育教学管理的基本单位，小组则是班级教育教学管理的基本单元[1]。合理构建小组[2]，有利于教师高效地进行班级管理，有利于培养学生的自主管理能力；全面动态评价管理过程，有利于班级竞争力的提升，也有利于学生综合素养的提高。

简介：摘要 :我国对一流大学的建设探索经历了从“世界一流大学”到“双一流”建设。我国建设世界一流大学逐渐从模仿西方阶段过渡到自主探索阶段，这一过程中取得了丰硕的研究成果。我国一流大学建设实践中出现的问题集中在一流标准与一流大学、中国特色与世界一流、区域特色与中国特色这几对关系的梳理上，厘清它们之间的关系对于更好的建设中国特色世界一流大学有着十分重要的意义。

简介：摘要：档案工作是火电企业整体工作不可缺少的重要环节，国家能源集团铜陵发电公司的档案管理工作在2011年原中国国电集团公司首次对企业档案工作进行评价中，就获得了档案评价A级，获得“集团公司档案先进集体”荣誉称号。该公司严格按照国家有关档案管理工作法律、法规和上级档案管理工作规章制度，坚持统一管理原则，加强全员档案管理意识，完善档案制度建设，开拓收集范围，不断提高档案利用率，积极主动地为生产发展提供服务，发展健康，成效明显，整体水平有新的提高。

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