简介：【摘要】目的：探讨青少年直接自伤行为的发生率及与生活事件的相关性。方法：以2018年1月—2019年1月为研究期限，纳入本院门诊就诊的306例青少年，分析青少年自伤行为发生率、ASLEC评分、自伤行为的二元Logistic回归因素。结果：一类直接自伤行为（D-SIB）18.63%，两类D-SIB均发生11.76%，共计30.39%；A组ASLEC评分所有分值均高于B组（P<0.05）。结论：青少年直接自伤行为发生率较高，其中生活事件对直接自伤行为具有预测效果。

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简介：摘要：从近些年媒体上报道了不少少年甚至儿童施暴的恶性事件，直至近来学生群殴老师的视频引爆网络。我们不仅要问：我们的少年真的变得如此残暴了吗？可另一面，同样是我们的少年因为作业，因为考试，因为一句批评选择轻生！又让人揪心于他们的脆弱。我想作为老师结合自身十几年的职业生涯表达对学生、对我们教师的状态处境的看法；也想在少年脆弱与残暴的矛盾里来谈谈要不要加强惩戒，恢复适度体罚；希望能为教育对象和教育者都找些出路。

简介：摘 要：美食一条街的设计大多采取仿古建筑形式和传统风格，形式比较同质化，而且整体空间环境设计上也存在不尽人意之处。因此，在张店美食文化街设计上，作者力求创新思维模式，在设计构思上有所突破。进行科学合理的功能分区和交通组织设计，并重视了创造丰富灵动的整体空间环境的设计。对整条街区的建筑风格和造型设计构思也进行了大胆创新和尝试，取得了较理想的效果。

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简介：摘要：本文旨在分析人事管理中的人事档案信息化管理的重要性和影响。首先，介绍了人事档案的定义和作用，强调了信息化管理对于提高人事档案管理效率和准确性的重要性。接着，探讨了信息化管理在人事档案管理中的具体应用和优势，包括电子档案存储、数据查询与分析、工作流程优化等方面。进一步分析了信息化管理对于提高组织的决策能力、加强人事管理的科学性和规范性的积极影响。

简介：摘要：每一名职工的学习经历、工作经历以及生活都被记录在人事档案当中，在对人事档案进行管理时，可以将单位职工所拥有的工作激情激发出来，以此来增强职工对单位的归属感，从而能够在单位持续发展。本文将对人事制度改革对人事档案管理的影响进行分析。

简介：摘要：涡街流量计自上世纪60年代末至今，已广泛应用于管道流量的测量。本文介绍了涡街流量计的测量原理、结构组成以及设计选型、安装注意要点，同时，对其优势与局限性也进行了相应的分析。

简介：摘要：成功的商业步行街设计是一个多元化，多步骤，多专业配合及控制的综合过程。商业步行街的最终目的是服务于目标客户群，需要根据消费者的行为来进行规划设计。

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简介：摘要 本文讨论了绑架后杀害被绑架人的实行行为、主观要件、行为性质和杀人未遂的处罚认定，本文认为绑架杀害行为发生在非法控制人质阶段，暴力绑架人阶段成立故意杀人罪和绑架罪未遂的竞合；主观要件是故意，行为性质属于结合犯，对未遂以绑架杀害处罚，适用未遂犯减轻处罚规定。

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简介：一、          摘要

简介：摘要：伴随网络信息技术的不断发展，档案管理信息化工作已为企业档案管理工作效率的提升提供了关键的基础条件。针对当前企业人事档案管理过程中出现的各类问题，要加大对工作的重视程度，做好从业者的培训工作，同时做好相关信息化建设内容，制定完善的档案管理制度。工作人员应及时了解、明确各项档案管理工作主要内容，在实践工作环节上做好企业人事档案管理工作的相关服务，促进整个企业工作可持续化向前发展。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的迅速发展，我国人才资源的流动速度在不断加快，各企事业单位对记录人才信息的人事档案的管理工作的关注程度也随之不断加深，同时不断地对人事档案管理工作中存在的问题进行分析，并深入探寻有效的解决措施，以此来促进企事业单位的进一步发展。

简介：摘要：干部人事档案是组织部门重要的信息资源和载体，是干部队伍建设的重要基础，也是各级组织人事工作的重要内容。干部人事档案是记录一个干部成长经历的重要材料，是组织识别干部、选拔人才的重要依据，也是干部管理工作中的一项重要基础性工作。近年来，我们按照中央和省委、市委的统一部署，切实加强干部人事档案管理，进一步规范档案材料收集、整理、转递和保管利用等工作，干部人事档案管理工作取得了一定成效。

简介：摘要：信息化管理是当前的发展趋势，它可以提高管理效率、数据安全和信息共享，促进人事管理的创新。然而，当前信息化管理仍然面临一些问题和挑战，如数据安全、成本和培训。为了加强信息化管理，需要进行技术基础建设、数据安全保护、员工培训和政策支持。本论文先探讨了干部人事档案信息化管理的重要性，然后分析当前信息化管理的现状，提出了加强信息化管理的措施，并展望了未来的发展趋势。

简介：摘要：在高校人事档案管理过程中，干部人事档案专项审核可以有效保证档案信息的真实性与准确性，在很大程度上决定了人事档案工作的质量。但随着新时代的到来，高校人事档案管理环境也发生了变化，需要尽快推进档案管理的创新拓展。本文结合高校人事档案管理的基本情况，立足于干部人事档案专项审核角度，分析了现阶段档案管理存在的具体问题，最后从积极转变档案管理意识、做好档案材料的审核管理、搭建精细化档案管理制度、加快电子档案管理创新等方面，探讨了高校人事档案管理的有效策略。

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