简介：摘要目的调查临床护士怀孕期间发生妊娠意外风险的情况，分析危险因素，提出干预措施。方法采用回顾性分析方法，对2007～2009年怀孕的临床护士48名进行调查，发生妊娠意外风险的18名，发生率37.5%，与其他岗位同年度怀孕的女职工相比，发生率明显增高。结果临床护士发生妊娠风险率高于其他岗位。结论提出相应的干预措施，降低临床护士孕期风险。

简介：摘要目的了解急诊孕期护士的心理现状并给予相对应的干预措施。对策急诊孕期护士存在着各种心理压力，护理管理者更应重视孕期中的行为心理管理，做好心理干预，促进孕期护士的身心健康，保证母婴安全，保证护理质量。结果预防或减轻急诊孕期护士的心理压力，降低急诊孕期护士的流产率。

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简介：摘要目的探讨夜班工作对孕期护士焦虑情绪的影响。方法采用状态-特质焦虑量表（STAI）对我院2011年1月～2013年6月期间临床18个科室的26名孕期护士（其中夜班护士16名，白班护士10名）进行问卷调查。结果夜班孕期护士状态焦虑与特质焦虑分值均高于白班孕期护士，其中状态焦虑差异显著，特质焦虑差异不显著。结论夜班孕期护士当前的焦虑情绪明显，从事夜班工作对其暂时性的焦虑情绪有显著的影响。

简介：随着现代医学的不断发展，大量化学药物和新技术的临床应用，护理人员所面临的职业危险因素不断增加。我国护士绝大部分为女性，而且有一半以上处于育龄期，普通护士面临的危险因素不仅会对孕期护士的身心健康产生危害，也增加早产等不良妊娠和胎儿发育异常的风险．所以重视孕期护士的安全有更加重要的意义。孕期护士工作的场所涉及到的对人体健康的危险因素很多，几乎涵盖了所有类型的潜在风险。

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简介：摘要目的探讨精神科孕期护士在日常工作中面临的危险因素，为采取相应措施提供依据。方法加强职业安全教育、病房安全建设、合理排班、开展人文关怀及心理辅导。结论应采取相应措施，努力避免精神科孕期护士的职业伤害，促进护士身心健康，保证母婴安全，保障护理质量。

简介：摘要目的分析放疗科护士孕期职业防护现状，提出有效防护措施。方法选择2016年3月—2017年3月分别在我院3个不同放疗病区工作的护士50例，通过当面询问、填写调查问卷等方式收集临床资料，并进行分析。结果50名护士中30人怀孕，构成比60.00%，其中7例出现先兆性流产症状，约占23.33%（7/30），2例死胎，约占6.67%（2/30），1例先天性心脏病，约占3.33%（1/30），1例新生儿脑血氧，约占3.33%（1/30）；未孕20名护士中11人处于已婚备孕状态，构成比55.00%（11/20），9人处于未婚年轻护士，构成比45.00%（9/20）。结论放疗科护理人员应加强职业防护，规避职业暴露风险，可有效保证护理人员身体处于健康状态。

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简介：摘要目的对临床一线孕期护士的心理健康进行问卷调查分析，了解影响孕期护士的心理问题，并探讨对孕期护士的心理干预措施。方法我们把宜兴地区二、三级综合医院两所临床一线的孕期护士44人，以问卷调查方式，采用德若伽斯编制的90项症状自评量表进行心理健康测定，统计每一位孕期护士心理测评因子分，有针对性地开展心理咨询及治疗，两个月后对原有测试阳性者进行复测。结果临床一线孕期护士SCL-90总分为127.61±33.31，总均分为1.41±0.37，阳性项目数为26.68±20.48，阳性者为8例，占总数的18.2%；对44名孕期护士各因子分进行统计，分别是躯体化、强迫状态、抑郁、敌对、其他等5个因子得分异常。心理干预后阳性受检者降至3例，干预率达62.5%。结论临床一线孕期护士通过心理健康调查，采取积极的应对措施，经心理干预后能有效改善其心理健康水平。

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简介：目的：探讨孕期精神科护士对工作压力的体验，了解其价值观念、情感感受及工作状况，为护士职业防护及缓解工作压力提供依据。方法：采用半结构式深入访谈法，了解12名孕期精神科护士对工作压力的体验。采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析访谈资料，并提炼主题。结果：孕期精神科护士工作压力源包括5个主题：工作负荷、工作环境、人际关系、职业安全及职业发展。结论：孕期精神科护士存在较大压力，护理管理者应探索积极有效的方式，指导其缓解压力。

简介：摘要从不良原因、手术室工作压力源、手术室工作环境对80后护士优生进行综述，提出如何预防胎儿畸形、如何防止对胎儿造成不可逆损伤及如何使

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简介：妇发孕期中难以保证不患病,患病就得用药。但自从1957年治疗妊娠呕吐的新药“反应停”面市后,几年内在17个国家中共出生1万多例“海豹”畸形儿。从这一典型

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简介：目的了解手术室护士孕期非病理性原因休假的相关影响因素。方法应用自行设计的手术室护士孕期非病理性休假影响因素调查表对浙江省4家三级医院和3家二级医院的119名手术室护士就孕期非病理性休假情况及其相关因素进行调查，并将孕期在手术室工作与孕期不在手术室工作的护士（含未育）进行比较。结果孕期在手术室工作的护士超过50％有非病理性休假情况发生，并赞成给予孕期适时休假、避免上有放射线的手术等照顾；孕期在手术室工作与孕期不在手术室工作的护士（含未育）对孕期非病理性休假的相关态度差异均无统计学意义（P〉0．05）；64％以上护士同意孕期给予一定照顾性措施情况下，应下调奖金比例。结论手术室护士孕期非病理性休假较为普遍。孕期前3个月安排一定休假，孕期给予一定照顾性措施，并适当下调奖金比例，有助于降低手术室护士孕期非病理性原因休假的发生率。

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