简介：摘要目的了解我院工作人员职业暴露焦点问题，为降低医院职业暴露发生制定有效的预防措施及员工安全管理工作提供依据。方法回顾性分析我院2014年1月-2017年12月发生113例职业暴露案例，分析统计相关资料。结果我院职业暴露中主要人群为护士（62例，54.87％）、医生（22例，19.50％）和实习生（21例，18.58％）；类型主要为锐器伤（91例，80.53％）、黏膜喷溅（11例，9.73％）、密切接触疑似肺结核患者（9例，7.96%）；主要操作环节为手术操作（26例，23.01％）、穿刺抽血（23例，20.35％），拔针（22例，19.50％）；主要的暴露源为不明来源82例（72.57%），乙肝18例（15.95％），丙肝7例（6.19％）。结论临床医护人员为医院职业暴露的高发人群，锐器伤占职业暴露首位，发生职业暴露时大多为不明暴露源，因此加强我院工作人员的职业安全防护教育，提高医务人员标准预防的意识，规范潜在危险的医疗行为，是降低医院工作人员职业暴露的风险，确保员工安全的根本。

简介：【摘要】 了解手术室环环境对人体健康的影响，认识环境污染对人体健康的危害，争取把污染降到最低，增强手术室工作人员对自身的防护意识，保证其健康质量。

简介：摘要近些年国民经济的快速发展，人民对生活质量的要求越来越高，随着对健康理念的新认识，患者对护理质量的要求日益增加，各院护理工作人员压力较大。此次研究通过问卷调查的方式，选取了急诊护理时所存在的压力源归纳分析，急诊护理工作人员工作环境中的病患病情常常较为急重，工作中所承受的压力较大，他们的身心健康受到考验，也从不同程度上影响了专业护理工作质量，根据实际情况，有针对性的给出相应对策。对策主要从改善护理工作环境、提高自身职业防范意识，加强自我调节能力、更为人性化的护理管理模式、做好人才培养机制规划、加强社会支持力度等几方面着手。

简介：摘要目的分析消毒供应室工作人员职业安全隐患与防范措施，防止事故的发生。方法分析消毒供应室工作人员职业的安全防护，将消毒供应室的管理条例完善、增强岗位责任制、提高供应室工作人员职业安全防护的相关知识和责任、标准的操作流程、学习与培训、具备专业的防护用具、确定合理的、正确的防范措施。结果工作人员自我防范的责任心和意识显著改善，有效制止了安全隐患的发生。结论消毒供应室的安全隐患不容小觑，大多数人都会忽略，所以应从提高工作人员的防护意识，执行规范的操作和预防，科学的加强管理和防护措施，降低职业安全隐患，保证工作人员的生命健康不受威胁。

简介：摘要目的分析检验科工作人员职业危害因素制定职业安全防护措施和管理对策。方法加强管理培训，强化自我防护意识；严格执行标准预防措施；避免心理和生理的疲劳。结果减少和杜绝职业安全事件发生。结论 检验科工作人员要 充分认识职业安全存在的危险因素、增强自身防护意识、树立安全管理理念是保证工作中自身安全的前提；完善并严格执行安全防护措施，是避免职业伤害、保证职业安全的有效方法。

简介：摘要目的研究影响消毒供应室内工作人员发生钝器伤的因素，消毒供应室承担着医院各个科室所有可重复使用的医疗器械、器具等物品的回收、清洗、消毒及灭菌工作，其工作对确保医疗卫生安全，防止院内感染，交叉感染起到至关重要的作用。消毒供应室的工作人员每天都要面对各种医疗污染物，并且消毒供应室的特殊工作环境使相关的工作人员要时刻面临钝器伤、高温烫伤、紫外线烧伤、噪声损伤等职业暴露损伤，尤其是钝器伤，是消毒共应室的工作人面临的最常见、最危险的职业危险因素之一。为此，本研究针对我院消毒供应室的工作人进行钝器伤现状研究，并且分析相关因素，根据分析结果，提出相对措施。寻找预防措施。

简介：摘要目的分析医院放射工作人员职业危害和防护及其健康宣教效果。方法以我院放射科2015年3月-2016年3月期间就职的14名工作人员为观察对象，对其职业危害予以分析，并向其提供健康宣教，分析宣教前后工作人员对放射防护相关知识的知晓程度。结果14名工作人员，包括5例感染因素、4例化学物质因素、3例物理性因素、2例其他；且健康宣教后的放射防护相关知识知晓率明显高于健康宣教前（P＜0.05）。结论医院放射工作人员职业危害因素较多，在此基础上对工作人员进行健康宣教，可提高工作人员的放射防护相关知识知晓率，以增强其自我防护意识，彻底避免相关职业病的发生。

简介：

简介：目的分析医院工作人员锐器伤发生环节、场所、器械类型和防护等流行病学特点,为制定锐器伤防治策略提供依据。方法按照上海质量控制中心发布的《锐器伤登记表》统一标准,对2012年1月至2016年12月上海市第六人民医院工作人员发生的锐器伤情况进行分析。结果2012-2016年发生锐器伤共计274例次。2012-2016年发生锐器伤实际人次有逐年升高趋势,占医院总人数的比例也呈逐年提升趋势。锐器伤的发生涉及34个科室,在医院所有临床医技和后勤部门均有锐器伤发生;高发锐器伤的前3位科室是骨科、手术室、普外科;高发锐器伤的前3位地点是手术室、普通病房、治疗室。共有126名年龄≤25岁的医护人员发生锐器伤,从职业分布来看,在发生锐器伤的人群中,护士、实习医生、实习护士占前3位。90%的锐器伤存在感染的风险。医生发生锐器伤的器械和场所主要为缝合针（51.5%）和手术室（60.9%）,89.8%的医生在操作过程中受伤,多为中度损伤。护士发生锐器伤的器械和场所主要是头皮钢针（56.3%）和普通病房（61.9%）,主要发生环节是为患者拔除针头（38.9%）,以轻度损伤为主。发生损伤的主要防护措施是佩戴手套。发生锐器伤人群一半以上没有接受过专业针刺伤预防的培训。结论锐器伤多发生在低年资医护人员,医生护士锐器伤发生和防护存在差异,对不同群体应针对性培训,提高医护人员职业安全意识。

简介：摘要目的针对手术室的相关工作人员对于感染相关知识掌握程度和个人的防护情况进行调查与分析。方法选择我院手术室2017年1月至2018年1月期间工作的医护人员共计40名作为研究样本，以问卷调查法对40名手术室工作人员进行相关内容调查与评估。结果本组40名手术室工作人员，24人存在过医用锐器损伤的情况，32名工作人员正确掌握医用锐器损伤以后的处理措施；个人防护方面，在激光手术和放射手术中佩戴防护用具的情况较好，但职业病防护意识相对较低。结论手术室的工作人员在感染相关知识和个人防护方面仍存在一定缺陷，还需采取行之有效的管理措施加以改善，以提升手术室工作人员对于感染相关知识的掌握情况，并能够具备良好的个人防护意识。

简介：摘要目标分析并探究医院检验科工作人员在工作过程中存在的职业危险因素，通过制定相关的安全防护措施，促进其工作的安全性。方法以我院检验科的工作人员作为研究对象，分析其工作过程中主要的职业危险因素，进而探究相关的防护措施。结果在医院检验科的工作过程中，主要的职业危险因素包括四大类，即检验科自身因素、物理因素、化学因素以及生物因素等，医院应该做好安全防护工作，使工作人员的工作安全性得到有效的提升。结论在医院检验科的工作中，工作人员的职业安全防护应该得到极大的重视，通过加强医院硬件建设、培养工作人员慎独精神、强化工作人员自我防护等措施的实施，提升医院检验工作的安全性。

简介：摘要目的探讨工作人员心理健康状况对消毒供应中心工作质量的影响。方法选取我科2017年06月至2018年06月共16例消毒供应中心工作人员作为研究对象，进行心理健康干预，与干预前1年进行对比，分析护理人员心理健康状况对消毒供应中心工作质量的影响。结果干预后院内科室缺陷发生率、同事矛盾发生率均低于干预前，工作人员满意度高于干预前，P＜0.05。结论工作人员心理健康状况与消毒供应中心工作质量有密切的关系。因此，应当重点关注工作人员的心理健康，从而提高消毒供应中心工作质量安全，提高工作效率。

简介：摘要目的讨论玉溪市疾病预防控制中心2014-2017年放射工作人员个人剂量监测情况。方法于2014年-2017年，选取玉溪市疾病预防控制中心放射工龄大于1年的放射工作人员作为本文的调查对象，而后对年度个人剂量与不同工种个人剂量进行监测。结果年度个人剂量比较中年监测人数逐年递增，个人剂量＜5mSv有1184人，＞5mSv有10人、＞10mSv有5人、＞12mSv有0人，年个人剂量分布不均；不同工种个人剂量比较中个人剂量监测人数最多为医用诊断，个人剂量＜5mSv有1138人，＞5mSv有10人、＞10mSv有5人、＞12mSv有0人，年个人剂量分布不均。结论根据调查监测数据显示，玉溪市疾病预防控制中心应进一步调查年度个人剂量与不同工种个人剂量＞5mSv的原因，并采取有关措施，以此来减少过量照射剂量造成的身体损坏。

简介：摘要目的分析层级护理管理模式对ICU护理工作人员负性情绪及护理服务质量的影响效果。方法选择本院中2017年3月—2017年12月间入职的60例工作人员作为研究对象，随即均分为两组，分别命名为对照组和实验组，每组中均包含30例工作人员。对照组实施常规护理管理方式，实验组实施层级护理管理模式。根据两组工作人员的心理状态评分和护理服务质量评分进行对比。结果实验结果显示，实验组工作人员的心理状态评分显著优于对照组，且护理服务质量评分高于对照组，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论将层级护理管理模式应用于ICU护理工作人员的管理中，不仅能改善工作人员的心理状态，提高工作的积极性，还能提高护理服务质量，值得临床推广运用。

简介：摘要近年来，护理人员工作满意度问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了影响护士工作满意度的因素，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就提高护士对自身工作满意度的对策和方法展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要目的通过分析急诊护理人员面临的工作压力，总结解决的对策。方法选择我院的急诊护理人员作为研究对象。结果我院急诊护理人员面临着巨大的压力。结论急诊护理人员工作压力，可通过优化环境，提高社会支持，加强护理人员自我防护以及提高自身素质等措施来减轻工作压力。

简介：摘要医务人员工作满意度是医疗卫生服务质量的关键，如何有效调动医务人员的工作满意度，已经成为了当前医院管理和卫生决策的研究热点。由于研究对象、目的和方法等的不同，在不同年代、背景下，不同学者对医务人员工作满意度的相关结论各不相同。本文通过文献综述法，从工作满意度的定义、医务人员工作满意度研究现状及其影响因素等方面入手，在既往关于医务人员工作满意度研究的基础上进行归纳总结，旨在及时、准确、全面地掌握当前国内外关于医务人员工作满意度研究进展。

简介：摘要住培结业考核是住院医师规范化培训的重要组成部分,也是检验住院医师在培训过程中综合能力的重要标准。复旦大学附属中山医院是国家住院医师规范化培训示范基地，是上海市首批获得认定的住院医师规范化培训结业考核考点单位，经过不断实践与探索，医院已结合自身实际,建立了较为完善的考核体系工作办法。本文就如何确保住院医师结业考核工作顺利完成进行了深入的阐述。

简介：摘要目的探讨护理人员对三班制（APN班）的满意度。方法对我市已试行三班制（APN班）的某三甲医院全部护理人员进行满意度调查。结果87%的护理人员对三班制（APN班）表示赞同。结论三班制（APN班）有利于护理质量的提高、护理人员身心的健康及护理队伍的稳定，值得推广。

简介：摘要目的研究情绪智力干预对医务人员工作心理状况的影响。方法选取我院162名医务人员作为研究对象，随机抽样分为干预组和对照组。对干预组人员进行心理辅导形式的情绪智力干预，对照组不给予任何干预。对比分析情绪智力干预对医务人员工作心理状况的影响。结果经干预后，干预组的情绪智力水平、工作倦怠水平、工作满意度水平均比干预前有所改善(P＜0.05)，干预后，干预组情绪智力水平，工作满意度水平得分比对照组高，工作倦怠水平得分比对照组低，两者差异显著(P＜0.05)。结论情绪智力干预在提高医务人员情绪智力水平、改善工作状况方面有一定的效果。