简介：摘要：本文探讨了医学院校临床医学生人文素质教育的重要性，并提出了提升实践与探索的方法与途径。通过融入专业课程教学、开设专门的人文素质教育课程、开展课外活动、加强校园文化建设和拓宽国际交流与合作等措施，可以有效提升医学生的人文素质。同时，文章还分析了人文素质教育提升实践与探索面临的挑战，并提出了政策支持与保障、提高教学质量与效果、加强学生自我修养和建立长效机制等对策。

简介：摘要：医学教育作为培养医学人才、提供优质医疗服务的重要环节，承载着社会对医疗质量和医学技术的期望。随着医学科技的不断进步和社会医疗需求的不断增长，医学教育的管理与政策也面临着新的挑战和机遇。如何优化教育资源配置、推进教育模式创新、加强社会参与与监督等，已成为提高医学教育质量和培养出更多优秀医学人才的重要议题。

简介：【摘要】目的：探讨研究在诊断胸部外伤时应用DR双能量减影技术的应用价值。方法：对2021年3月至2022年4月期间内我院收治的患者档案做回顾性筛比分析，选出共120例病理报告作为研究样本，按不同理论行不同检验手段，对比两组不同骨折部位与骨折形态的检出概率。结果：研究组的两项检出概率相对更高，数据对比结果表现出显著差异（p＜0.05）。结论：DR双能量减影技术在胸部外伤诊断中具备更高的应用价值，临床具有推广意义和应用价值。

简介：【摘要】目的：探讨人文关怀结合同伴教育在代谢减重患者护理管理中的应用效果。方法：选取2021年5月至2022年5月期间在我科实施减重手术患者80名，随机分为两组各40例，对照组采用代谢减重外科常规护理进行管理。观察组将人文关怀与同伴教育融入到临床护理管理全过程中。结果：观察组患者护理干预后生活质量评分较对照组更高（P＜0.05）；观察组患者住院满意度高于对照组（P＜0.05）。结论：将人为关怀结合同伴教育融入减重患者临床护理管理中，可显著改善患者生活质量，提高患者的住院满意度。

简介：摘要：现阶段医院卫生政策的实施是一项较为系统性的工作，且在进行的过程中充满各种不确定的因素，医院运营管理工作效果的体现与卫生政策的实施有着密不可分的关系，以此更好地适应制度的精细化发展，最终实现医院运营管理效果切实提升的重要目标。

简介：摘要：企业药品管理是保障公众健康的重要环节，其制度与政策对于药品安全与有效性具有深远影响。本研究旨在探讨企业药品管理制度与政策的现状与发展趋势，以及其对公众健康的影响。本文概述了当前药品管理制度的基本框架，包括监管机构、注册流程和药品审评等方面的要点。接着，分析了政府政策对企业药品管理的影响，特别关注了药品价格控制、创新激励和市场准入等政策措施。随后，本研究阐述了制度与政策的互动关系，强调了政府与企业在药品管理中的协作与冲突。

简介：摘要：公共卫生事业管理的政策浅析，在我国公共卫生事业发展的过程中起到了重要的作用。在新时代的发展背景下，政府应当在不断完善公共卫生事业管理政策的同时，根据社会的需求和发展，对其进行适当的改革。这就要求相关部门要不断提高其管理水平和服务质量，坚持以人为本、预防为主、防治结合、依法管理、科学管理和可持续发展原则。因此，本文就新时代下公共卫生事业管理政策进行简要分析，以供参考。

简介：【摘要】目的：分析肥胖多囊卵巢综合症（PCOS）用减重训练与二甲双胍治疗效果。方法：取70例肥胖PCOS患者，分2组。对照组行减重训练，观察组在减重训练基础上用二甲双胍。结果：较之对照组，观察组临床指标水平低（P＜0.05），治疗有效率高（P＜0.05）。结论：对肥胖PCOS干预减重训练与口服二甲双胍，效果明显，两种措施结合不仅降低临床指标，还提高治疗有效率，维护安全，值得推广。

简介：摘要：目的：本文旨在评估公共卫生政策中疫苗接种政策对预防传染病的效果。方法：通过收集、整理和分析相关文献和数据，本文采用定量方法对疫苗接种政策的效果进行评估。我们选择了以疫苗接种政策为主要手段的公共卫生政策作为例子，因为疫苗接种被广泛认可为预防传染病最有效的方法之一。我们收集了多个研究和报告，包括世界卫生组织（WHO）的数据、国家卫生部门的统计资料以及其他有关疫苗接种政策效果的研究。结果：研究显示，疫苗接种政策在预防传染病方面发挥了明显的效果。通过广泛推行疫苗接种政策，许多传染病的发病率已经大幅下降甚至消失。例如，麻疹、腮腺炎和风疹等疾病在疫苗接种政策的引入后得到了有效控制。此外，研究还表明，疫苗接种能够降低传染病相关的医疗费用，并减轻了患者和家庭的经济负担。结论：本文评估证实了疫苗接种政策对预防传染病的重要性和有效性。公共卫生政策中的疫苗接种政策能够大幅度减少传染病的发病率，保护人民的健康。因此，政府和卫生部门应该继续加强疫苗接种政策的推广和普及，以促进社会的整体健康。

简介：摘要：随着我国社会快速发展，人们对医疗卫生管理越来越重视，因此对其也有了更高的要求。提高卫生管理，能够有效预防和控制疾病，提高人们的健康水平，极大降低了疾病的发生率和死亡率。卫生管理工作中，人才培养十分重要，应加强管理人员的素质培养，提高卫生管理水平，促进医院卫生安全管理科学化、系统化、规范化，满足医院和患者的卫生管理需求。本文主要针对卫生管理人员的素质培养和提高进行分析，并尝试提出一点粗浅的建议，希望对卫生事业有所助力。

简介：摘要：本文介绍个案管理门诊建立背景及基础，对其运作过程全面报告。个案管理门诊凭多学科整合与联合性照护，明显提高患者对医院服务的满意度、自我管理水平等；为减重与代谢患者提供全方位照顾，改进其生活质量，扩展护理范畴，为护士发展指明方向，在减重与代谢管理中推广应用。

简介：【摘要】目的：分析做好医院营养健康食堂管理对减重的影响。方法：将我院职工食堂建设成标准营养健康食堂，分为A、B两个部分，研究选取时间均为2022年6月至2023年9月我院食堂职工10名，以及至我院食堂就餐人员200名进行调查问卷分析，统计医院营养健康食堂管理实施前后我院营养健康食堂膳食结构，分析食堂职工对营养健康了解情况、就餐人员对营养健康知识的了解情况。结果：建立后食堂职工的体重指数与建立前无明显差异（P＞0.05），建立后食堂职工的营养素种类、饮食搭配、营养健康制度、营养健康食堂管理等方面的评分更高于建立前（P＜0.05）。建立后就餐职工的体重指数更低于建立前，健康生活知识、营养健康知识、营养健康制度等方面的评分更高于建立前（P＜0.05）。结论：做好医院营养健康食堂可降低就餐人员的体重指数，同时提高职工对营养健康的了解程度。

简介：摘要：家庭作为一个小的社会单位，会直接影响社会成员的工作和生活。由于传统观念的改变，家庭这一社会小单位的意义从私人领域转向了公共领域，在社会经济发展中发挥着重要作用。由于这种重要的影响，在中国和谐社会的发展中，家庭发展能力越来越受到政府的重视，各个学术界也开始越来越重视。在经历了30多年的经济高速增长和生育控制后，人口问题和人口政策再次受到关注。

简介：摘要：在我国出台限制性用药的政策背景下，医院医保管理人员应该针对政策中的医院级别、病情、药品价格以及数量等条件进行药品报销范围工作的研究，对于不满足支付限定情况的患者应该要求其进行自费，对于被设置为定点医院的管理用药规定进行限制，通过这种方式来降低医保基金清算过程中出现的拒付压力。医院应该通过建立健全相关制度、提高医保人员专业能力和素质以及成立专项部门对临床合理用药进行评价，进而切实降低医保用药管理工作中出现的相关风险。

简介：摘要：医保政策是社会保障体系中非常重要的一部分，起着不可缺少的功能。近年来，医院管理面临着新的改革，在这种新形势下，医保政策在医院管理中发挥着至关重要的作用。因此，在医院管理中，对新形势下的医保政策需要认真的分析、解读，并且要对医院进行科学管理，让医保政策充分发挥作用。与此同时，进一步增强医保政策对于医院管理的作用，让它成为一项能够真正为人们带来福祉的措施。本文主要就医保政策在新形势下发挥作用以及怎样发挥、提高加以分析、探讨，使得医保政策与医院管理能够更好的相适应，并且两者能够在创新中完善自身管理。

简介：摘要：目的：分析在肿瘤护理管理中双因素理论的应用及价值。方法：2021年4月-2023年4月选取我院肿瘤科收治的患者进行分析，其中2021年4月至2022年4月未使用双因素理论，2022年5月至2023年4月采用双因素理论，统计实施前后患者的满意度和护理质量。结果：实施后患者满意度和护理质量均高于实施前（P＜0.05）。结论：在肿瘤护理管理中应用双因素理论，能够有效地提高护理管理质量，获得患者的满意，值得借鉴。

简介：

简介：摘要：目的 探究减重代谢手术患者实施个案管理模式的价值。方法 筛选2022年3月至2023年3月期间我院接受减重代谢手术共84例患者，随机数字表法分为两组，每组平均42例。对照组开展常规护理，观察组开展个案管理模式。观察两组术后恢复情况以及减重效果。结果 观察组管道留置时间、术后首次进食时间、术后首次下床活动时间、住院时间相较对照组均有显著减少（P＜0.05）。在减重效果方面，观察组术后1个月BMI、腰臀比相比对照组均显著下降（P＜0.05）。结论 个案管理模式应用在减重代谢手术患者中，有助于加快术后恢复，进一步提升减重效果。

简介：摘要：目的：本研究在调查护士的心理弹性水平现状的基础上，分析护士心理弹性水平的影响因素，探求护士心理弹性水平、专业生活品质和主观幸福感的相关性。方法：将2018年9月至2020年6月作为研究时段，在该时段内对我院医院护士共计54名进行调查，采用症状自测量表以及压力源统计量表，对护理人员进行问卷调查，对最终结果进行记录，并评估护理人员的工作压力状况。在测定完成后，在我院急诊科对护理人员进行分层护理管理，并且在疏导完成后，应用症状自测量表对其进行评估，确认护理人员的心理压力缓解程度。结果：在本次研究结果中显示急诊科护士的心理压力来源于工作与环境最为明显，其次则为患者方面的问题。而通过有效的分层护理管理教育，相较于管理前，急诊科护理人员的心理压力有明显减轻，管理前后差异显著（P<0.05）。结论：人文关怀能力对护士的心理健康具有重要影响。通过有效的分层护理管理教育和提供良好的工作环境，可以减轻护士的心理压力，改善他们的心理健康状况。这对于促进护士的身心健康、提高工作效能和提供优质护理至关重要。

简介：【摘要】目的 分析分层护理管理对护士心理素质与护理质量的影响。方法 选择我科12名护士为对象，2022年前为常规护理管理，2022年后实施分层护理管理，比较效果。结果 分层管理的护士心理素质、护理质量分数、管理服务满意度比常规管理高，工作压力评分比常规管理低（P<0.05）。结论 分层护理管理实施后，护士心理素质、护理质量都明显提升，减轻工作压力。