简介：【摘要】 目的 探讨人文关怀在军队离休老干部心理护理中的价值。 方法 将2022年10月～2023年10月本院收治的军队离休老干部患者90例随机分为对照组和研究组，各45例。对照组实施常规护理，研究组实施人文关怀护理，比较两组护理效果。结果 研究组SAS、SDS评分均低于对照组（P＜0.05）。研究组睡眠质量评分低于对照组，生活质量及依从性评分均高于对照组（P＜0.05）。结论

简介：摘要：党的二十大报告中指出，推进健康中国建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局，坚持预防为主，加强重大慢性病健康管理，提高基层防病治病和健康管理能力。在新的历史起点上，干部保健健康管理能力也需进一步提高。干部保健工作为保护人才身心健康，促进社会进步和保障事业发展发挥了重要作用。

简介：摘要：本文通过对老干部护理的深入研究，发现有效的沟通技巧是提升护理质量的关键。通过交谈、倾听、观察和理解等多种方式，增强护理人员和老干部的互动过程，能更好地了解老干部的需求并提供个性化服务。同时，我们也发现交流中存在的障碍问题不容忽视，如语言理解困难、认知能力下降等。因此，研究提出了相应的解决策略，如普及简洁易懂的交流方式、培训专业知识等。通过改善沟通技巧和解决交流障碍，我们可以进一步提升老干部的生活质量，并尊重他们的生命尊严。希望此研究能为老干部护理服务的改进提供有益参考。

简介：摘要：老干部作为我国特殊的群体，具有发生高血压疾病的较高风险。论文主要环绕老干部高血压的预防和治疗进行深入研究。在预防方面，通过调查分析发现，合理的健康生活方式、科学的饮食调配和有效的运动保健均能对老干部高血压的发生实施有效预防。在治疗方面，则将重点放在了药物治疗与非药物治疗两者，并以国内外近年来的研究为参照，比较和分析了各类药物在老干部高血压治疗中的优劣。同时，也提出了心理疗法、针灸等非药物治疗方法在老干部高血压中的重要作用。此外，特别强调在老干部高血压的治疗过程中，注重综合治疗，既要优化药物选择，又要注重生活方式的改善，同时考虑到心理支持的重要性，落实个体化治疗。这对改善老干部的高血压状况有着积极的推进作用，其结果对于我国特殊群体老干部的高血压疾病的预防和治疗具有一定的指导意义。

简介：摘要：随着我国人口老龄化的走向，老年患者的心理问题日益凸显，特别是老干部，他们在退休后生活节奏改变，对心理健康产生一定影响。为了全面了解老干部心理疾病的治疗现状与进展，该文以老干部为研究对象，将心理治疗作为主要的研究角度。研究采用了文献调查和案例分析的方法，系统梳理了目前老干部患者心理疾病的类型、疾病成因、以及治疗方法等方面。结果显示，心理疾病在老干部群体中普遍存在，且精神萎靡、焦虑症等疾病较为常见。在治疗方法方面，诊疗手段包括药物疗法，心理疗法，社区和家庭照护等，其中心理疗法效果显著。此外，老干部的心理治疗仍面临许多问题，如对心理障碍认识不足，缺少专业护理人员等。研究强调，应进一步关注老干部心理疾病的研究，提高心理咨询和干预的质量和效益，以便更好地满足老干部心理健康服务的需求。

简介：摘要：随着社会老龄化的不断加强，高血压病作为常见病和多发病，已经严重威胁到人类的健康。特别是在我军老干部中，由于其特殊的工作性质和生活环境，高血压的发病率和并发症的发生率都呈上升趋势。本研究通过科学系统的调查和分析，关注了部队老干部高血压的特点，如与年龄、性别、工作强度等多因素的密切关系，并进行了针对性的分析。同时，根据实际的特点，本研究也探讨和实践了多种针对老干部高血压的治疗方式，比如药物治疗、生活方式干预以及中医药调理等，取得了良好的实际效果。总的来看，这种针对部队老干部高血压特点的治疗方式为控制老干部的高血压病情，降低并发症的发生，提高老干部的生活质量提供了重要理论依据和实践指导。

简介：摘要：原发性高血压是老年人群中常见的疾病，对老干部的生活质量和健康状况影响较大。中医治疗作为一种重要的补充和替代疗法，在高血压治疗中展现出显著的疗效。本文对中医治疗原发性高血压的研究进展进行了全面梳理，并对一些常用的中药和中医方剂如降压汤、杞菊地黄丸等的功效，以及如针灸、拔罐、推拿等非药物疗法在治疗高血压中的应用进行了深入探讨。研究结果显示，中医治疗能够有效降低血压，改善心脑血管损伤，辅助调节人体的心态，减缓疾病的进程并降低并发症的发生。并且中医治疗相对西药而言，其自身的副作用小，适合老干部长期服用。因此，中医治疗原发性高血压具有广阔的临床应用前景和深刻的研究价值。

简介：摘要：“枥上骅骝嘶鼓角，门前老将识风云。”离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。随着时间的推移，学府路服务站的离退休干部已整体进入高年龄、高发病率的“两高后期”阶段。作为新时期离退休干部工作者，我们要遵循习近平总书记关于老干部工作的重要论述，锚定实现建军一百年的奋斗目标，以致敬之心和务实之举，满腔热血地做好离退休干部的服务保障工作，确保离退休干部能够真正的安享幸福晚年。

简介：【摘要】目的 探讨分析部队干休所老干部高血压用药情况及慢性病用药分析。方法 选取于2021年2月到2023年2月期间于我部队干休所休养的53例患有高血压的老干部进行研究，观察在护理过程中老干部的用药情况，分析其用药的合理性。结果 53例老干部使用的高血压药物包括钙拮抗剂、血管紧张素Ⅱ受体拮抗剂、β-受体阻滞剂以及血管紧张素转换酶抑制剂药物等。其中，26例患者使用单药治疗，20例患者使用二联药物治疗，7例患者使用三联药物治疗。结论 部队干休所患有高血压的老干部用药符合高血压用药原则，但需要对联用药物的老干部多加护理关注，加强关注其用药期间是否出现不良反应，一旦发生不良反应需要及时通知责任医生，并协助处理。

简介：摘要：目的 探究人文疗养护理，对于针对老干部心理和社会功能的影响。方法 选择2022年6月至2023年6月，到我中心接受疗养的老干部进行研究，共有100例研究对象。将这些研究对象分成常规护理的对照组，以及人文疗养护理的观察组。对比两组疗养员的心理健康问题以及生活质量满意度。结果 两组疗养员在护理之后，SCL-90评分，观察组得分明显优秀对照组，P＜0.05，差异具有统计学意义。观察组与对照组的SWLS总评分分别为（26.31±8.32）分、（18.93±8.7）分，两组相比，P＜0.05，差异具有统计学意义。绪论 针对老干部开展人文疗养护理，可以明确提升改善疗养员心理状态，提升对生活的满意度。

简介：【摘要】目的：探究军队干部健康体检采用细节管理理念的管理效果。方法：研究对象选择2023年在我院参加健康体检的军队干部90例，随机分两组，各45例，观察组与对照组分别采取细节管理和常规管理，对比两组管理效果。结果：观察组护理质量、护理满意度高于对照组，体检总耗时间比对照组少（P＜0.05）。结论：细节管理理念的应用可以有效提高军官健康体检的管理水平,缩短体检时间,提高体检者满意程度，值得推荐。

简介：摘要：目的：探究安宁疗护对干休所退休老干部主观幸福度及护理满意度的影响。方法：随机数划分2021.1-2022.10干休所80例退休老干部，对照组接受常规护理，观察组接受安宁疗护，观察效果。结果：护理后观察组GWB分、护理满意度均更高（P<0.05）。结论：干休所退休老干部应用安宁疗护利于主观幸福感的提升，改善护理满意度，提高生活幸福感。

简介：【摘要】对军队文职人员岗位胜任力建设进行深入探索。

简介：【摘要】随着社会老龄化程度的不断加深，养老新模式在部队干休所中的应用越来越受到各级领导的重视。干休所是军队离退休老干部安置与服务机构，担负着为军队离退休老干部提供优质生活与精神慰藉的重要任务。随着社会经济的快速发展，传统养老模式已很难满足日益增长的需求，智慧养老成为提高养老服务质量与效率的重要途径，也是新时代的养老趋势。军队干休所通过引进先进技术，创新管理模式，探索智慧养老的实践，可提高广大老干部的生活质量，所以探究军队干休所拓展智慧养老作用为当前社会热议话题。

简介：摘要：随着医疗技术的进步，军事人员对高质量医疗服务需求持续增长，因此对疗养院的管理效率提出了更高要求。在这一背景下，绩效考核管理作为提升疗养院服务水平与工作效率的关键工具，其优化路径的重要性与日提升。本文探讨军队疗养院绩效考核管理的深化路径，包括制定考核标准、拓展考评方法及实施奖惩方案，旨在通过这些策略实现管理的科学规范化，强化整体服务效能。

简介：[摘要] 探讨军队文职人员野外模块化军事与技能训练，证明对文职人员野外模块化军事与技能训练，所有模块可以通过反复扎实有效的训练促进其逐渐掌握。

简介：[摘要] 探讨军队文职人员野外模块化军事与技能训练，证明对文职人员野外模块化军事与技能训练，所有模块可以通过反复扎实有效的训练促进其逐渐掌握。

简介：摘要：目的：探究军队疗养院疗养员的心理需求及护理。方法：时间范围设置为2022年10月至2023年10月，样本设置为50例军队疗养院疗养员，电脑抽号法分组，研究组、常规组，各25例，一组接受基于心理需求的护理、一组接受常规护理，对比两组不同。结果：研究组疗养员的SAS、SDS等评分更低，疗养员的满意度更高（p均＜0.05）。结论：对于军队疗养院疗养员而言，给予其基于心理需求的护理指导，这种方式获得的效果更优异。

简介：摘要：军队疗养院作为医疗服务体系单位，在解决和满足官兵医疗服务要求上发挥了重要作用。然而，随着部队体制、编制的调整，特别是护理人员的结构和性质发生了变化，在新形势下护理人员之间的竞争也随之增大，要想扎根稳，就要全面提高自身综合能力，专业的理论知识是每名护士掌握的基本内容。军队疗养院护士由于服务的对象不同，掌握的理论知识相比医院护士有所欠缺，部分护士的理论知识不扎实，影响护理质量的提高。护理的内涵和外延不断扩展，对护士的知识储备提出了更高的要求，通过学习提高护士的主动性、积极性以成为护理管理的一项重要措施。护理管理人员通过考试检验护士对培训内容的掌握情况，并作为年底评分的一项重要依据。

简介：【摘要】为切实增强培训实效性、建设高素质干部队伍，医院对参训干部进行问卷调查。方法:面向参加培训的干部发放问卷278份。结果:干部对培训时长、课程设置等满意度都非常高；认为通过培训，对医院高质量发展的认识更加全面，更加明确医院存在的不足和差距；对于医院发展和干部培训，干部们也给出了宝贵意见建议。讨论与思考：持续重视医院干部培训；优化和丰富课程内容；干部培训应选修和必修课结合进行；将干部的意见建议及时转化并反馈。