简介：近年，军队离休干部“高龄期”和“高发病期”的两高特征越来越明显，且多病共存。但是，多数干休所及体系医院的军人门诊对离休干部的健康管理，仅停留在的初级阶段，即收集和汇总资料，健康管理服务的内容和质量参差不齐，管理缺乏系统性．相关管理和医护人员缺乏对健康管理、特别是慢病管理的知识和理念。如何通过健康管理、慢病管理模式对这一特殊人群的慢性病进行长期关注，

简介：摘要目的探讨军队干休所离退休老干部合理用药工作体会。方法回顾性分析我所51位离退休老干部的基本情况男性47位，女性4位，年龄为82至95周岁，平均年龄87岁，通过分析老干部在用药过程中常见问题的应对措施，结合每位老干部的实际情况，对我所51位离退休老干部经过有效的护理，取得了较好的效果。结论调查我所离退休老干部用药情况，我们根据每位离退休老干部的心理特点、性格特征以及个人经历等做好有针对性的护理，使老年患者达到较好的康复状态，提高了患者的生活质量和幸福感。

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简介：摘要本文注重把握老干部心理变化特点，在实际服务过程中，不断普及心理健康知识，同时，在搞好心理疏导、加强人文关怀、化解各种矛盾和开展文娱活动等几个方面，都做了有效尝试。

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简介：摘要目的通过调查老干部身边子女院前急救知识现状，探讨培训对策。方法集中老干部身边家属86例，采用自制调查量表，于培训前后收集资料，调查内容包括一般情况、院前急救基本知识与技能（20个问题）掌握情况等。采取短期集中式培训，师资为军队体系医院急诊医学及老年病资深专家；教材为《现场急救常用技术》（第2版）普及培训教材及专家根据实践经验自编教材；方法为面授讲座、情景教学、观看录像、分组练习、考试考核。结果培训后老干部家属院前急救知识和技能20个问题正确率均有不同程度提高，差异有统计学意义（P<0.05）。对培训满意者74例，占86%。结论老干部家属院前急救集中培训，方法得当，收效明显，对建立干休所多为一体急救网络大有裨益。

简介：摘要目的调查南京地区高龄离退休老干部贫血发生率及影响因素。方法对294例离退休老干部进行血常规、生化测定，统计贫血患病率并对可能相关指标进行分析。结果294例老干部总的贫血患病率19.73%，男性23.08%，女性13.13%（P＜0.05），且≥90岁贫血患病率28.6%，＜90岁为13.7%（P＜0.01），Hb与TG、CHO、ALB、eGFR、ALT、BMI之间呈正相关,与年龄呈负相关。结论老年人贫血患病率随增龄逐渐上升，男性高于女性，提示改善营养状况、维护肾功能可能对预防老人贫血有益。

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简介：目的研究军队干部基本健康状况,为制定预防保健措施提供依据。方法应用军队干部体检统计分析系统,汇总分析海军某部队40岁以上干部2013年度体检数据。结果9014名参检干部纳入研究,总患病率为73.49%;排名前3位疾病依次为高血压病（36.35%）、慢性肝病和肝硬变（30.95%）、前列腺增生和囊肿（29.39%）;不同年龄段疾病谱构成相似,但构成比不同,最小与最大年龄段疾病谱构成差异有统计学意义。结论应根据不同年龄段、不同性别和工作状态,开展健康维护与促进活动。

简介：摘要为离退休老同志服务是老干部工作的永恒主题，离退休党支部是党在老干部工作中贯彻“为人民服务”宗旨的组织者，是贯彻“四个全面”要求的实践者，理应积极投身到老干部工作中，发挥其保证作用、带头作用、宣传作用、协调作用，把党组织和领导对老干部的关心落到实处，用服务老干部的实绩来体现离退休支部党建工作的科学化水平。

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简介：目的：利用满意度测评调查分析，对医院服务进行诊断，发现医疗质量、就医环节等方面存在的具体问题，使持续改进更加具有针对性。方法发放满意度调查问卷，采用国际上通用的李克特量表5级评分，并用方差分析统计方法分析满意度数据。结果方差分析显示5个维度间满意度均值差异有统计学意义（P＜0．05），其中管理机制最低，组织氛围次之，自我认同最高。不同岗位、不同性别、不同身份的员工满意度均值差异均有统计学意义（P＜0．05）。结论医院员工的总体满意度不高，均值为3．776分，各维度的满意度得分均值均处于3～4分（“不确定”和“同意”之间），为基本满意状态。

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简介：健康管理的概念20世纪70年代在美国出现[1]，疾病管理也相继出现在美国卫生保健市场[2]。之后，人群健康管理逐渐成为社会普遍认可的能有效降低医疗成本的主要策略[]，并有效降低了美国国民的慢性非传染性疾病的患病率以及医疗卫生费用。而后英国、丹麦、芬兰、瑞典等国家均在本国范围内开展了健康管理的探索并实施[4_5]。

简介：目的通过建立军队医院军人用药系统动力学（SD）模型，量化模拟军队合理医疗用药政策实施效果。方法运用系统动力学建模方法构建军队医院军人用药系统动力学模型。结果SD模型结果表明：2008-2020年，修订用药政策，军队医院补贴军人的财务压力一定，军、地患者门诊次均药费比平均值由66．87％增加到71．52％，住院次均药费比平均值由63．61％增加到67．98％，用药政策效应平均值为6．9％。改变医院补贴的财务压力，军、地患者门诊次均药费比平均值由71．52％增加到89．03％，住院次均药费比平均值由67．98％增长至86．92％，财务压力效应平均值为26．2％。结论医院财务压力的影响非常明显，在一定程度上抑制了用药政策的作用。

简介：摘要财务决策是军队财务工作的重要内容之一，建立科学化的财务决策机制，对于提高经费使用效益，提升部队战斗力具有十分重要的意义。本文从三方面浅谈了建立军队财务科学决策机制的构想。