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简介：　　摘要：国土资源是社会发展的重要基础，保证国土资源能够得到更好的保护和利用，可以提升社会发展的稳定性。将档案管理应用于国土资源保护当中，可以为具体的工作提供指导，利于经济建设的进一步提升，同时还能够带动国土资源的规范化利用。文章根据强化国土资源档案管理，提升档案管理水平进行分析，并整理出相关对策，希望对国土资源管理效率的提升具有一定积极作用。

简介：摘要：市场经济整体竞争形势的变化，档案信息管理的重要性日益突显，并成为企业提高自身发展实力、从容应对复杂产业发展风险的有效途径。为此，企业应结合新发展时期知识管理的需求，构建现代信息管理平台，将档案资源转化为知识资产，在全面提升企业创新能力、发展能力与决策能力的基础上，通过信息资源的集中管理与深度整合，为企业长效、健康、高效发展提供支持。基于此，本文主要分析企业档案工作智能创新。

简介：摘要： 科技的进步，促进人们对能源需求的增多。石油是国家战略型资源，也是保证国家经济飞速发展的物质基础。石油企业档案是指各单位在生产、科研、经营管理等各项活动中形成的，具有保存和查考利用价值的，并且经过整理后集中保管的各种载体的原始记录。石油企业档案非常珍贵，需要长久保存。如何实现这些珍贵档案的安全管理，成为一代代石油企业档案管理者不断实践，不断探索研究的课题。本文就 石油企业档案安全管理实践展开探讨。

简介：摘要近几年来，我国的经济又封闭型、粗放型管理向开放型、集约型转变，但是目前各单位的人力资源部对人力资源档案的管理理念仍然受到传统惯性思维的束缚。目前各单位的人力资源档案管理中仍存在着许多的问题。本文主要对人力资源档案管理中存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施，以此来提高我国人力资源档案管理的水平。

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简介：摘要激励是人力资源管理中的一种重要方法，对调动员工的积极性，提高员工素质，增强企业内聚力具有重要作用。本文在阐述激励对于现代企业人力资源管理意义的基础上，探讨了构建企业人力资源有效激励机制的必要途径。

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简介：摘要：随着我国国民经济的飞速发展，各行各业都在本专业的技术上有了很大的进步，充分展示了我们的大国风范。而在我国企业的实际发展过程中，档案保管工作有着非常重要的作用。档案保管工作不仅是档案业务中重要的工作内容之一，还能够对企业的实际经营生产情况进行如实记录。而在当前档案保管工作中，要想有效地做好此项工作，就必须要严格遵守档案保管工作的原则，这样才能够更好地为企业的发展提供保障。

简介：摘要：随着油田开发建设规模的不断加大，就对油田房产档案的管理质量提出了更高的要求。在管理房产过程中，所形成具有一定保存价值的历史记录，就组成了房产档案。其中，房产档案在房产交易、房屋拆迁、房产纠纷以及房屋权属登记等多个方面发挥着至关重要的作用。因此，就应做好企业不动产档案的管理工作，确保有效的提升不动产档案的管理水平，以此就能给有序有关工作的展开提供重要的理论依据和数据支撑，避免引起不必要的纠纷。

简介：【摘要】人力资源档案管理是人力社保局的重要工作，在信息技术不断发展的今天，进行人力资源档案管理信息化建设极为重要。基于此，本文分析了人力资源档案管理的现状，重点阐述了人力资源档案管理信息化建设的必要性，同时提出了人力资源档案管理信息化建设的保障措施，为相关人员提供参考。

简介：摘要： 在新时期科学技术快速发展中，企业管理制度逐步优化，各项信息网络技术开始全面普及，过去传统化的档案管理模式不能有效满足新阶段企业发展要求。企业档案管理成效是企业综合发展实力的有效展示，能集中反映企业发展核心竞争力。所以，当前企业要注重与时俱进，对企业各项管理活动进行创新，拟定对应的优化路径。

简介：摘要：社会主义市场经济的高速发展，使得国有企业在社会经济发展中的作用愈加明显，国有企业在经济发展及管理期间势必会形成大量的信息资料数据，成为构成国有企业档案的重要部分，这些档案不仅见证了国有企业的发展，也对国有企业的未来发展具有较强的指导作用。国有企业必须高度重视档案管理工作，与时俱进，做好国有企业档案管理的创新工作，以促进国有企业的经济长足发展。

简介：摘要： 单位选人用人直接关系到单位各项工作的开展，直接影响单位未来的发展。因此，必须要发挥人事档案的作用，进一步参考人事档案中的信息资源来抓好人力资源管理工作。除此之外，单位必须要把握好人力资源管理与人事档案管理之间的关系，通过制度建设、信息化建设、信息资源建设等工作来提升人力资源管理实效，促进 桃林口水库事务中心的 长远稳定发展。

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简介：20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》作者威廉大内，在其著作中提出了“Z型组织"”的概念，Z型组织要点是信任的人际关系；员工相互平等；人道化的工作条件和环境；注重对人的潜能细致而积极地开发和利用；树立整体观念。他认为“使员工关心企业是提高生产率的关键”。他的理论是对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行研究，认为人的行为不仅仅是个体行为，而且是整体行为。对企业人力资源管理中管理者如何实现人性化管理指明了方向。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要内容，随着时代的发展，人力资源已经成为企业发展的核心竞争力，各企业都在积极地进行优秀人才的争夺和培养。因此，做好人力资源管理十分重要。人力资源培训是人力资源管理的重要内容，通过培训，提升企业员工的综合素质，使其更好地从事日常的工作事务，提升工作的效率和质量。本文主要研究电力企业人力资源培训的现状以及如何有效开展人力资源培训工作。