简介：我在汽车销售公司一干就是5年，工资却从来没涨过，刚来的时候每月2000元。到现在还是这个数。猪肉眼看着都翻倍地涨价，物价也越来越离谱。可我的收入却依然“稳定”。不行，我要找老板谈一谈，大不了跳槽走人，不干了!

简介：假如你得到一份新的工作,老板让你在下面两种工资方案中进行选择:1.工资以年薪计,第一年为4000元,以

简介：今天是5号．你知道是什么日子吗？告诉你，那是我领工资的日子。从这学期起，妈妈跟我有个约定：让我平时为家里扫扫地啊，擦擦桌子啊什么的，按照表现发给我相应的工资。

简介：美国作家克里腾登写过一篇题为《母亲的价格》的文章,提倡应把母亲所做的各项工作量化,给她们应有的肯定。她指出,母亲的工作是一种"技术性的中级管理"工作,若母亲的工作可获得薪水,合理的年薪约为6万美元。

简介：兔子洁洁和小猪贝贝终于从狐狸大婶那了解到,自己为什么拿这么少工资的原因了。原来狐狸大婶是按照每个人的平均销售额来发放周工资的,黑狼壮壮和红狐狸美美通过瞒报兔子洁洁和小猪贝贝的营业额,将少报的营业额算到自己的

简介：　　在绝大多数西方公司中,西方的工资和福利通常至少要占公司支出的50%,　　In most Western businesses

简介：一九八五年七月份起,机关行政工作人员的工资,由等级工资制改为以职务工资为主的结构工资制。通过改革,机关行政工作人员的工资初步纳入了新工资制度的轨道,不同程度地普遍增加了工资,劳酬脱节、职级不符等突出矛盾开始得到解决。结构工资制作为一种新型的工资制度,问世不久,已

简介：毕业生被正式冠名职场人的时候，总是有这样那样的不适应。虽然心里已经做好了适应公司环境，站稳脚跟的心理准备，可是面对新环境里一些“突发事件”，仍然手足无措或者心里忿忿不平。怎么办呢？

简介：从一年级开始，妈妈为了鼓励我多做家务活，就对我说：“你做家务活，我给你发工资，干得好一次给一元钱，干得不太好一次也有五角钱作为奖励。”我一听兴奋极了，因为有了钱，我可以买自己喜欢的东西，所以我的积极性非常高。

简介：只上班，不发工资，况且持续了19年之久，这听起来似乎有些天方夜谭的事，就真真切切地发生在河南省周口市淮阳县公安局一级警司李学民身上。19年来，没有编制的李学民虽然干着一个警察应该干的工作，但却没有享受到警察该享受的任何待遇，并且还受尽周边人的各种异样眼光。

简介：朱莉与吕勤是一家广告公司策划部的员工：两人同批进入公司试用，同批被公司转正。由于同龄以及同为公司新人，两人彼此感觉亲切，很快成为了好朋友。虽然是好友，但是，她们在工作上的态度分歧却非常大：朱莉觉得公司目前给的工资太少，不能够体现她的工作价值，因此，她工作不卖力，基本上是混H子。因为同一部门，工作资历相同，两人的工资一样。

简介：没必要带大笔现金,也没必要在出发前临阵磨枪去办张信用卡,你口袋中那些熟悉的工资卡,完全可以满足你出国消费的需求。

简介：去年过年时,我们全家、叔叔全家、姑姑全家都回到乡下爷爷家,整整两大桌,团团圆圆。我与弟弟以及表弟、表妹这群娃娃兵玩翻了天。大年三十晚上,爷爷给我们每人派送一个大红包,我们幸福得如米老鼠。大人们围着火炉,一边看中央电视台的春

简介：近几年，在部里的大力支持和指导下，河北省认真落实国家在工资收入分配方面的各项政策，把提高居民收入水平作为改善民生的大事、实事来办，并在工作中结合实际进行了积极探索和实践，取得了较好效果。

简介：一、加班加点的概念加班是指劳动者在法定节日和公休日进行工作。加点是超过日标准工作时间进行的工作。根据1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。

简介：不同政府机关之间的工资差距如何影响政府决策？来自加州大学和乔治梅森大学的两位美国学者研究了最近几十年美国各州的政策制定过程。他们认为，收入高的政府机关在决策过程中更有话语权。

简介：禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了＂严肃的处理＂。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。

简介：撒贝宁伴着《今日说法》走了6个年头，在这6年里，撒贝宁成功地在法律和主持人中找到合适的切入点，年轻，研究生，主持人，撒贝宁头顶的光环很多，可已经毕业两年的他，依然说自己是“拿着工资的学生”。

简介：高校绩效工资改革要实现的最重要功能是“激励”,激励功能细分为“整体激励”、“个体激励”,实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等.实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等.

简介：面对一年比一年严峻的就业形势，一些大学毕业生开始尝试一种新的就业方式一“零工资就业”，通过在单位企业干一段时间的无报酬工作，来赢得就业机会。但这种既无承诺，又无保障的就业模式．引起了各方面的争议。