简介：在全球经济不确定性增强、国内经济发展方式加速转变的背景下，持续推进工资集体协商的建制和完善，对难题不能回避，更不能退缩

简介：

简介：职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。

简介：<正>近年来,工资上得慢,物价上得快。妥善处理工资与物价关系,已经日益成为深化经济体制改革、发展生产力和维护社会安定团结的一个重大经济和政治问题。要寻求解决这一问题的思路,应考虑确立在市场经济条件下工资与物价关系的新模式。在市场经济条件下,工资有名义工资和实际工资之分,名义工资只是劳动者收入多少的

简介：附加价值是人们为了统计企业的生产经营劳动成果,避免外购价值对总产值的影响,用企业总产值减去企业外购价值的价值.一般情况下,只要企业的附加价值增长,员工工资总额就应相应增加.企业应根据附加价值与工资费用的关系来选择适应企业具体情况的工资费用模型.并进行工资与人员管理决策.以最大限度调动员工的积极性和创造性,从而为企业创造出最佳效益.

简介：

简介：在工资集体协商工作中，除企业党政领导应首先提高对推行该项工作意义的认识外，正确分析企业经济发展现状乃是搞好该项工作的重要前提，而做好事前沟通则是保证合同得到全面履行的有效方法，至于提高职工代表政策水平，那更是搞好协商工作的重要保障。

简介：工资对于教师供给及教师队伍的稳定具有重要意义。本文旨在了解幼儿教师工资和其他因素对幼儿教师流动和流失的影响。通过对4省市649名幼儿教师的问卷调查，建立二元Logit回归模型分析发现：绝对工资水平对于幼儿教师职业内的流动影响作用较大，而相对工资水平对于幼儿教师职业外的流失作用显著，此外，编制、办园类型、职称、工龄、本单位工作时间等对幼儿教师流动、流失也有显著影响。该研究结果对幼儿教师队伍建设的政策完善有如下启示：进一步提高幼儿教师的工资水平；加强不同性质幼儿园的规范管理；完善工资管理机制，提高教师薪酬满意度；保障幼儿教师的权利，增强其职、止认同感．提高社会蚰．位。

简介：现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。

简介：在市场经济条件下，劳动和资本是一对天生的矛盾体。而这对矛盾的焦点又集中表现在劳动者工资的高低多少上。如何化解这一矛盾，使矛盾双方由对抗关系成为伙伴关系，不断增加职工收入，是各级党政和工会组织创新社会管理必须直面的重大课题。本文试就工会组织以推进工资集体协商为抓手，创新社会管理，化解劳动关系矛盾，实现职工收入增加的有关问题作些探讨。

简介：　　内蒙古自治区是中国五个少数民族自治区之一,地域狭长,横跨东北、华北和西北三个地区,总面积118.3万平方公里,人口约2390万人,可以说是地广人稀,而且资源丰富.近几十年来,内蒙古地区的经济获得了长足的发展,尤其是近十年来,内蒙古经济总量和人民生活水平都获得了很大提高.据内蒙古经济社会发展研究中心统计,内蒙古地区生产总值跨上第一个一千亿元用了50年,第二个一千亿元用了6年,第三个一千亿元仅用了不到两年的时间.'十五'期间,内蒙古经济年均增长16.6%,而且在2003-2005年经济增长速度连续三年居全国首位,可见其经济增长之快.2005年,内蒙古地区生产总值达3822.8亿元,人均达到1600美元左右,已超过全国平均水平,列西部省份第一.……

简介：摘要：本文以企业劳动工资与社会保险的关系为研究对象，首先阐述了企业劳动工资与社会保险的基本原理，然后重点讨论了社会保险对企业劳动工资的影响，包括成本、员工满意度和稳定性、招聘与留人策略等方面。接着，本文对企业平衡劳动工资与社会保险关系的策略进行了深入研究，提出了合理制定薪酬体系、遵循国家政策法规、加强企业内部沟通与员工认知、根据劳动力市场变化灵活调整企业薪酬与社会保险政策等方面的建议。本研究有助于企业更好地理解劳动工资与社会保险的关系，为企业制定合理的薪酬与福利政策提供参考。

简介：工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。

简介：80年代中期以来，由于不同领域改革的不同步性等原因，各行业国有经济比重产生了较大差异。这就造成了我国体制转型时期特有的“所有制垄断”现象。所有制垄断的程度又对行业的工资水平产生着重大的影响。本文对这一影响的程度及其具体形式进行了定量分析。

简介：案情简介：2006年3月，周先生应聘到武汉某化妆品销售公司从事产品销售，双方签订了正式的劳动合同。合同约定，周先生的工资报酬采取底薪加提成的方式确定。每月周先生的底薪为800元，然后按超过销售任务的销售收入的5％提成。合同签订后周先生每月都超额完成了公司的销售任务，但是每月公司都只支付了其应得收入的一半，另一半则作为保证金拒绝支付。为此，周先生多次与公司交涉无果。

简介：我所在的单位注重绩效考核，每人每月的工资以现金方式发放，外套一个工资袋。

简介：我在汽车销售公司一干就是5年，工资却从来没涨过，刚来的时候每月2000元。到现在还是这个数。猪肉眼看着都翻倍地涨价，物价也越来越离谱。可我的收入却依然“稳定”。不行，我要找老板谈一谈，大不了跳槽走人，不干了!

简介：本文分析发现1981-2007年兵团实际工资水平变动与兵团产业结构变动之间存在确定的数量关系，研究结果得出了兵团二产相对一产比重上升一个百分点，兵团实际工资增长将放慢0．76个百分点。揭示了兵团二产比重在该时期内呈持续下降趋势的原因在于，相对于一产，二产不是推动兵团实际工资增长的最主要动力。

简介：天津市宝坻区总工会认真贯彻落实“主动依法科学维权”的工作方针，把推动企业建立工资集体协商制度作为职工维权机制建设的核心内容，凝聚各方力量，合力推进工资集体协商工作。同时加强指导员队伍建设，为工资集体协商提供人才保证；提高职工对工资集体协商的知晓度、参与度和满意度，为顺利推进工资集体协商提供重要抓手，促进了劳动关系和谐发展。

简介：《工资条例》草案内容日前浮出水面。条例草案将突出“调低限高”．即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。在限制垄断行业高收入方面，草案要求垄断行业定期公布工资平均水平、涨幅、增长金额等内容。