简介：一、加班加点的概念加班是指劳动者在法定节日和公休日进行工作。加点是超过日标准工作时间进行的工作。根据1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。

简介：

简介：从今年8月人民网发布《放学没人接留校不许南京多数小学生被“逼”进托辅班》，到10月23日扬子晚报刊登的“南京小学将全面推行‘弹性放学”’新闻。不到两个月的时间，就“放学后能不能留学生在校”的问题，南京市有了迥然不同的规定。从“留校不许”到“允许留校”，180度的转变，不知是迫于舆论的压力，还是出于缓口气的需要，但一定程度上“弹性放学”的出台无疑是个好消息。

简介：2005年笔记本电脑家电化的趋势越来越鲜明，特别是集超轻薄设计、宽大的视觉效果、独特的影音效果及与通信、家电功能融合的娱乐笔记本越发得到年轻、时尚用户的青睐。就好像如今的手机在整合越来越多的功能一样，照相、PDA、MP3，也许今后一个手机就包办了上述所有的功能，而娱乐笔记本的发展也是如此。

简介：国庆期间,在省高院统一安排下,全省法院领导重视,周密部署安全保卫值班工作,假期7天安排专人值班,实行每日零报告制度省高院值班人员还定期或不定期对全省法院国庆值班情况进行抽査,各法院值班人员均按时到岗、认真值守,确保了全省法院节日期间平稳有序、安全无事故’文昌、琼中、万宁、定安、乐东等法院及时报告情况。

简介：乔某是某日资公司的职员，与公司签订一年期的劳动合同，具体从事文员工作。合同里面规定乔某每天8小时制、每周40小时的法定标准工作时间。期间，乔某努力工作，任务未完成的，就在下班后自动加班完成。

简介：

简介：从2003年4月1日起开始执行的《上海市企业工资支付办法》中讲到加班工资，涉及到该办法的第9条、第13条、第14条。第14条首先就加班加点的日工资的计算，明确指出要按照本办法第9条的原则先确定基数，除于每月平均制度工作天数20．92天。其次又涉及到第9条的三条原则的具体内

简介：在我国第64个“五一”国际劳动节来临之际，为给五一小长假期间百姓提供一个安全、舒适的出行环境，近日，市政管理处路灯股对市区内12路20街六座广场内照明设施进行了一次彻底的维护。路灯是我市夜景美化重要组成部分，当夜色降临后，无论你走在市区每条街路上，映人你眼帘的是五彩斑斓、交相辉映各式灯光，你在看到这美丽的夜色时是否知道，谁在默默为这一美景辛勤付出，那就是市政路灯人，只要有灯的地方就会看见他们的身影。为了能让大家渡过一个愉快、安全的“五一”节，路灯股同志们白天处理短路点，夜晚更换灯泡，每天工作10个小时以上，经过大家的齐心努力，不分昼夜的工作，加班加点圆满完成了路灯维修工作。特别是在维修雅鲁街近两年没有彻底维修螺旋灯的时候，每基灯上有144盏，维修一基灯最快需要半小时，但同志没有喊过苦，叫过累，为保证路灯亮灯卒默默奉献着。

简介：各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，控股集团公司：最近，部分区县劳动保障部门、企业和劳动者来电来函询问加班加点工资计算基数和假期工资支付标准等问题。为了维护企业和劳动者的合法权益．现就有关问题通知如下：

简介：咨询台：春节长假期间,我所在企业因突击完成生产任务,要求员工轮流休息,每人平均加三天班。计算加班费时,员工和企业就计算加班费的工资基数问题产生了分歧。

简介：职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。

简介：实践中,加班工资立法对加班工资计算基数的范围、自主加班的工资支付、加班工资共决权都缺乏明确规定,同时对用人单位不（足额）支付加班工资的惩罚也较轻。本文主张明确将劳动者的全部收入作为加班工资的计算基数;认为标准工时制下用人单位允许和默认的自主加班以及计件工资制下定额不合理导致的自主延时工作,用人单位都需要支付加班工资;建议赋予劳方加班工资共决权,使加班工资共决变成资方的义务,而并非平等的对话;主张加重用人单位的法律责任,不仅要补足应支付的加班工资,同时还要给付一定数额的赔偿。

简介：问：我公司的惯例是每个月的最后一个周六上午安排员工进行集体培训学习。刚开始的时候．员工们都认为这种能够接受新颖、成功的业务技能培训机会很难得，浓厚的学习文化让员工对工作很有激情。但时间一长能够自觉坚持的人越来越少。公司本想提高员工综合技能的初衰却遭遇员工的消极应付，眼看每个月高额的培训成本白白浪费，公司决定强制要求员工周六必须参加培训。于是，每周五我们人力资源部都会收到好几份请假申请。几周过去．又有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。请问．培训能否被当做加班，我们是否需要为此支付加班费？

简介：编辑同志:“五·一”的前两天,公司接到一份订单,限定12天交货,因此包括我在内的15名员工在“五·一”期间一天也没有休息,连续加班。这份订单完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,领导说已经安排补休了,就不发加班工资了,并声称这是劳动法规定的。请问,公司的这种做法是否符合劳动法的规定?读者侯吉宇

简介：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议属于特殊劳动争议,劳动者提请劳动仲裁不受一年仲裁时效或者两年民事权利诉讼时效的限制。用人单位工资支付记录两年保存期限的规定不能成为限制劳动者劳动报酬权利享有的理由。劳动者在工资表上的签字不能视为是其对工资支付数额、项目等无保留地接受的凭据,更不能等同于工资账目的结清。在企业广泛采用多种薪酬形式下,工资经折算后不低于当地最低月工资标准不能成为用人单位工资支付合法的司法界定标准。

简介：

简介：刘枫系机械设备集团公司职工,与单位签订了八年的劳动合同,合同期限至2013年。今年年初,单位实行计件工资制度。3月10日,单位工段领导通知小刘说,由于单位新承担了

简介：　　文翰对着电话说,文翰打开公司的灯——公司里静悄悄的,你说你们公司的人都在加班

简介：下班的时候，姜迪又要求留下来加班。几乎每天下班后，他都要求留下来加班或者为有事情的同事替班。大家都很喜欢这个干活麻利、手脚勤快的小伙子。