简介：某部推行干部选拔任用新机制，实行阳光操作，避免人情干扰，提拔使用50余名干部不见一匹“黑马”（《解放军报》2008年10月14日报道）。笔者为之叫好。“黑马”本指意外，出人意料。如果出现在体育比赛场上，倒能给人惊喜。但如果出现在选人用人上，则让人心生疑虑，不服气。因为，官兵最痛恨的就是选人用人的“暗箱操作”、不正之风。

简介：提高选人用人质量，必须首先把好标准导向关，确立政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、官兵信得过的用人标准，形成注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的鲜明导向。

简介：<正>日本松下公司对某一岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人,一般说来会缺乏责任心和工作热忱,干起工作来未必会出色,他有才能,但心理因素影响了其充分发挥。而聘用能力仅及他70％的人才,他们没有一流人才的傲气,自视不那么高,也容易满足,甚至有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,会努力把自

简介：<正>选人用人至关重要,事关党和人民事业的兴衰。坚持正确的选人用人导向,选好配强领导班子,为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。2007年6

简介：现在有一种现象：一些有真知灼见、政绩突出、群众公认的干部，往往因为一些无关紧要或闲言碎语的非难，迟疑未用。而一些德行不好却善于伪装、乖巧听话的平庸之辈，却被视为“全面”，得以优先选用。

简介：曾国藩是清代以文人而封武侯的第一人。建有“立德、立功、立言”三不朽之功业。纵观其一生不难发现，他的成功很大程度上有赖于其善于识人用人、广罗人才的才能，这对我们做好新形势下的人才工作有着重要的借鉴意义。真诚爱才惜才。对于人才的重要性，曾做过吏部侍郎的曾国藩认识非常透彻，他认为，办天下事要用天下才。办的事越大需要的人才就越多。

简介：唐太宗李世民是我国古代杰出的政治家、军事家，可以说是中国历史上少有的“明星皇帝”。他在位期间，政治清明，经济繁荣，民族融合，国家强盛，史称“贞观之治”。这种局面的形成固然与唐太宗文才武略出众有关，但他高超的用人艺术更是形成盛世局面的关键所在。他的用人思想丰富而系统，细腻而远瞻，虽历经重重岁月而光辉不减，是中国古代文化宝库中不可多得的思想珍品。时至今日，对我们仍有许多启迪。

简介：近年来,为优化部队人才队伍结构,提高人才队伍建设水平,我军逐步扩大了对地方大学生干部、国防生、地方专业技术人员和文职人员等吸纳和选聘的比例。为了更好地将地方高素质人才招入部队,干部工作者很有必要掌握一些基本的人才招聘方法。——资历评价法。资历评价是考察应聘者过去的工作经历、表现以及学习、生活等各方面情况,以了解其是否适合拟聘的军队岗位。

简介：军队的各级党委和干部部门，担负着管理各类干部的繁重任务，其自身法制意识的强弱，法制素质的高低，关系到能否正确使用手中权力、合理使用和管理干部。特别是在当前我军面临复杂形势考验的情况下，增群管干部干部”的法制意识，提高他们依法管理干部的能力，不断规范干部管理工作，着力营造和谐的识人用人环境，是关系到军队现代化建设事业兴衰成败的重大课题。

简介：党的十七届四中全会提出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制。”为了认真研究应对选人用人公信度这一新的重要课题，我们在广泛调查研究的基础上，广泛听取官兵对选人用人公信度和“双考”工作的意见建议，努力探索研究提高选人用人公信度的干部选拔任用新路子。

简介：人民战争思想是战争年代我军战胜日本帝国主义和国民党反动派的强大思想武器，和平建设时期的警卫工作同样需要运用人民战争思想营造良好的警卫环境，为完成繁重的警卫任务创造条件。因此，在全社会构建大警卫格局具有极其重要的意义。

简介：于女士：我在一家私人企业上班。去年10月．我与公司签订的劳动合同上明确规定，在试用期，我的工资为每月1500元，3个月的试用期结束后，我的工资却被调整为1200元．请问公司能够随意降低我的工资吗？

简介：机制建设是当前部队干部工作亟待解决的一个根本性问题。明确选人用人机制的基本属性与功能，建设的原则与要求，并进行一些合乎部队实际的探索，无疑对深化军队干部制度的改革会有所帮助。

简介：胡主席在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话中指出，要按照科学发展观要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，坚持用德才兼备、以德为先的标准选人用人，把贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性作为考察干部德的重要内容，把领导和推动科学发展能力作为考察干部才的重要标准，把科学发展的实际成效作为考察干部实绩的重要依据，形成有利于科学发展的用人导向。胡主席的重要指示，

简介：孔子曾有君子“畏天命、畏大人、畏圣人之言”之“三畏”，时至今日，笔者认为还要加一畏，就是要敬畏制度。

简介：习主席曾经说过:"为政之要,莫先于用人。用人导向是最重要的导向。"这充分说明,建设高素质干部队伍,必须坚持正确的用人导向。要把对党忠诚作为根本点,用好政治上靠得住的人对党忠诚,就是对领导干部的政治素质和肩负的政治责任提出的具体要求,需要从以下三个方面考察:一是在大是大非面前观察。就是看在关键时刻和重大原则问题上,政治头脑

简介：

简介：习主席在河南考察时曾经指出：“这些年，一些单位包括领导机关，讲面子不讲规矩，讲关系不讲原则，遇到矛盾绕道走，问题摆着拖着长期得不到解决，门难进、脸难看、事难办，使一些规定变成了‘稻草人’，摆在那里没用……”讲话振聋发聩，引人深思。

简介：现代社会的文官制度起源于英国。“文官治军”制度已广泛实行于以美国为首的26个北约成员国，以及俄罗斯、日本、印度等国。西方国家认为，“文官治军”制度可使军事力量建设较少受制于军种狭隘利益的局限，确保军队非一人化、军队非一党化，从而确保军队国家化。本文从文官治军的历史溯源、文官治军遇到的挑战以及文官治军的制度实现三方面对该制度进行了具体的阐述和分析。

简介：【案例】三国时代的诸葛亮与司马懿在街亭对战，马谡自告奋勇要出兵守街亭诸葛亮心中虽有担心，但马谡表示愿立军令状，若失败就处死全家。诸葛亮才勉强同意他出兵，并指派王平将军随行，交代在安置完营寨后须立刻汇报，有事要与王平商量，马谡一一答应。可是军队到了街亭，马谡执意扎兵在山上，完全不听王平的建议，