简介：基层文明单位的创建，在某种程度上存在着重命名表彰、轻培养创建的现象，在检查时搞突击，重汇报，弄些“应景工程”装点门面。你问那里的群众，对精神文明建设印象最深的是什么，回答就是“搞卫生，大扫除”。大凡这样的单位．往往是牌子到手，文明到头，再也没有下文。

简介：以往我们在研究探索队伍管理时,一般比较重视领导者对部属实施管理,而对民警自我管理问题,很少涉足。我们从实践中体会到,只有重视民警的自我管理,才能提高整个队伍管理的效益,真正增强民警自身的素质。基于这种认识,近几年来,我们围绕培养民警自我管理能力,进行了不懈的探索。

简介：改革开放以来，围绕党的基本路线、突出经济建设这个中心，中央制订了一系列的方针、政策。可以说，实现社会主义现代化的目标已经确定，振兴中华的航线已经开辟，现在的核心问题是要有一大批适应新时期需要的管理者和经营者去不屈不挠地、创造性把党的路线、方针、政策落...

简介：大学生村官为农村的发展注入了新鲜的血液，在新农村建没中发挥了较好作用，培养使用工作也取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。一、大学生村官培养与管理工作中存在的主要问题及原因1．大学生尽快转变身份当好村官“难”内因方面是一部分外地村官短时间无法掌握当地方言，和当地村民特别是中老年村民交流不畅通，加之众多大学生村官刚毕业走出大学校门，对农村情况不甚了解，在工作上又缺少方式方法，工作常常受阻。

简介：学生管理教育工作是学校工作的重要方面。几年来,我们在院党委的领导下,以教学为中心,以教改为动力,以质量为目的,根据公安工作和社会发展对人才的需要,紧紧围绕警校培训目标,在管理教育工作中,坚持从严治警、从严治校的方针,严格管理、严格教育、严格训练、严格纪律,努力培养适应公安工作需要,政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务

简介：随着市场竞争的日益加剧,企业核心能力的培养已成为现代物业管理企业是否能良性健康发展的关键.本文通过对物业管理企业核心能力的界定,并对影响企业核心能力的核心刚度的形成加以分析,从而提出培育、提升、完善物业管理企业核心能力的解决对策,以期对物业管理企业核心能力的培育及建设有一定指导意义.

简介：文章阐述了高校教务管理人员要具备的四种意识,分析了在新形势下高校管理人员应该掌握五种能力,并就培养高校教务管理人员的素质提出了三种途径。

简介：信息时代呼唤创新人才.培养大学生创新能力是迎接信息高科技时代的需要,也是为了改变当前大学生思想、知识现状的需要.加强大学生创新能力的培养,就必须做到改革学生管理教育方法,并从内外两方面入手,创造宽松组织环境,培养造就创新典型,主观解放思想,更新观念等.

简介：培养选拔年轻干部是党的干部队伍建设的一项基础性工作．也是新形势下加强党的建设新的伟大工程的关键重要环节。做好培养选拔年轻干部工作，是摆在各级党委组织部门面前的一项战略性任务。自2002年起，区委组织部、区人事局每年都有计划地从高等院校中招录、选拔一批优秀大学毕业生到北辰工作。通过实践锻炼，这些大学生干部磨练了意志、增长了才干、提高了素质。同时，他们的到来也为我区充实了基层干部队伍、加强了机关工作力量。改善了干部队伍结构。为全区干部队伍注入了生机与活力。六年来，我们共招录大学生干部334名．其中选调生52名。公务员181名，事业编制干部101名。

简介：近年来我国高等职业教育中产生了一种新的人才培养模式——"订单式"高职人才培养模式,此模式适应市场化的高职教育要求,能做到高职人才培养与市场无缝对接。在高职院校提高就业率、保障就业对口率方面显示出一定效果。但此模式在执行过程中也出现诸多问题。为此,我们应该全面分析高职院校人才培养模式的教学质量和管理现状。一、高职院校订单式人才培养

简介：坚持党的群众路线是搞好各项工作的重要基础,也是选准用好干部的重要保证。要把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、使用好,必须紧紧抓住培养、选用和管理三个关键环节,自觉将党的群众路线贯穿到干部工作的全过程和各个方面。

简介：7月2日上午，“精细化管理与人才培养研讨会”在多功能厅召开。院首长、各部系领导、获奖论文作者代表70余人参加了会议。8名获奖论文作者代表作了主题发言，任职教育研究中心主任、科研部王乾都教授对研讨会论文作学术点评，院首长作了重要讲话，这次“精细化管理与人才培养”研讨活动，从获奖论文作者分布看，既有部、系、室、队领导，也有机关干部、一线教员和学员。这说明我院从领导机关到基层单位，从管理干部到专家教授，从普通教员到在校学员，一个关注精细化管理，通过精细化管理促进学院建设发展的共识已经形成。张本正副院长指出，此次研讨活动，对于学院深入学习实践科学发展观，保持和发展教学工作评价成果，推动任职教育改革创新发展，加强管理干部队伍素质能力建设，进一步提高人才培养质量和办学水平，具有重要意义。

简介：2000年11月10日,乌鲁木齐行政学院正式挂牌成立。作为培训提高乌鲁木齐公务员素质及研究行政体制改革的阵地,行政学院面临着前所未有的机遇和巨大的挑战。一方面,改革开放特别是进入90年代以来,随着社会经济和科学技术的迅猛发展,随着社会主义市场经济体制的建立,社会公众和公务员的观念也发生了很大变化,产生了许多

简介：很有气质这样的评价,对一个女人来说,无疑比"非常漂亮"更具有价值。聪明的女人都清楚,漂亮是想不来也留不住的。无论你花多大的功夫。而气质的培养,则完全能由得自己。那么女人,要想使自己更富魅力,何不去做一件更有把握的事情呢?所谓内慧外秀。不放过任何一个培养智慧的机会,方有可能使你自然流露出高雅的气质。培养智慧——独立地建立成功意识成功显然是一种表现独立个性的自我选择,它表现出不依赖的独立人格。一个为这种成功意识所支配的女性是充满魅力的。培养智慧——改变自贬形象。自贬是一种自知之明的缺乏。而一个成功的女性是一个懂得选择、不用别人给予评价的跋涉者,有一种生活在成功状态的良好感觉,并将

简介：近年来，大城县始终将大学生村官管理工作作为加强农村基层干部队伍建设的重要抓手，努力探索大学生村官培养管理的新途径、新方法、新举措，帮助他们不断适应岗位需求，提升工作能力。

简介：在知识管理环境下，提高图书馆员信息素质是高校图书馆进行知识服务的前提；是时代发展和高校图书馆工作变革的需要。信息素质包含：信息观念素质、信息能力素质、信息道德素质。高校图书馆员要想提高信息素质，就必须树立终身学习的观念，必须在长期的学习实践中不断提高自已的信息素质，才能适应知识管理环境下知识服务的需要。

简介：《公安管理学》是一门实践性和应用性较强的多学科交叉课程,目的旨在通过让学生系统了解管理的基本理念、基本原理和技能方法,培养学生的管理思维和管理素养。针对当前课程实践教学中存在的诸多现实困境,从教学目标、教学内容、教学方法及教学保障机制等方面提出了《公安管理学》课程实践教学改革的构想。

简介：高校成人教育作为高等教育的一个重要组成部分,在当今成教事业面临挑战之际,培养和提高高校成人教育管理干部的素质,是成人教育迎接新时代挑战的需要,是改革和发展成人教育的关键.

简介：西部大开发的启动，对陕西高等教育的发展提出了更高的要求，我省高等教育必须进行战略性结构调整，优化教育资源配置，提供社会急需的人才。与此同时，房地产业已逐渐成为国民经济新的经济增长点，住房货币化政策的实施，使购房者对物业消费的观念，也从根本上发生了变化，具有生态型的居住环境将是物业消费者的长期需求。物业管理作为现代化城市管理和房地产经营管理的重要组成部分，在国际上十分流行并得到蓬勃发展，物业管理已成为市场化、企业化经营和社会化、专业化管理的一个新型的服务部门，被视为现代化城市的朝阳产业……

简介：随着我国高等教育规模的不断扩大和高校人事制度改革的逐步深化,建立一支适应新世纪高校管理工作特点的一流人事管理干部队伍显得尤为重要。本文在全面分析高校人事管理干部队伍应具备的基本素质的基础上,提出了高校人事管理干部素质培养提高的对策思考。