简介:摘要近些年“快时尚”概念进入我们的生活,各种快时尚品牌迅速发展。成立于1998年的上海拉夏贝尔服饰股份有限公司(以下简称拉夏贝尔)迅速扩张,成为国内快时尚巨头。对于一个成立仅仅20年的年轻品牌来讲,能够取得如此成就和诸多因素密不可分。虽然拉夏贝尔一直被称为“萝莉版Zara”,但拉夏贝尔的营销手段却是参考于Zara而又高于Zara,这种创新的营销策略无疑是其成功发展的重要因素。本文将以拉夏贝尔服装企业为研究对象,通过对拉夏贝尔的现状分析进一步探索拉夏贝尔营销策略,吸取其中的成功经验,并对不足之处提出改进意见。
简介:摘要专业技术人员向管理人员的转变是许多人需要面临的问题。对于企业及技术人员个人来讲,专业技术人员向管理人员的转变都是可行和有效的,但在转变过程中存在的一些问题,同样也会影响到最终的转变效果。可以说有效修正这些问题,将是实现岗位有效转变的关键。
简介:摘要:2019年3月15日,国家发展和改革委员会、住房和城乡建设部联合印发《关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见》,意见提出:咨询单位要高度重视全过程工程咨询项目负责人及相关专业人才的培养,加强技术、经济、管理及法律等方面的理论知识培训,培养一批符合全过程工程咨询服务需求的综合型人才,为开展全过程工程咨询业务提供人才支撑。由此可见,随着全过程工程咨询服务的推进及发展,监理单位及监理人员的转型、升级势在必行。监理人员转型升级的成功与否,也是支撑监理企业转型的基础条件之一。
简介:摘要针对民营施工企业人员流动大的特点,本文对构成民营企业人员构成进行分析,同时对民营施工企业人事管理存在的特点进行了总结。