简介：摘要创新技能大赛能够调动电网企业工作人员的积极性，营造学习氛围，而创办电网职工技能竞赛也能够充分体现尊重知识和人才，能够提高工作人员的知识水平和素质修养，同时也有利于提高企业的影响力，便于可持续发展。

简介：摘要创新技能大赛能够调动电网企业工作人员的积极性，营造学习氛围，而创办电网职工技能竞赛也能够充分体现尊重知识和人才，能够提高工作人员的知识水平和素质修养，同时也有利于提高企业的影响力，便于可持续发展。

简介：摘要新形势下，伴随市场经济制度持续的深入发展以及全球经济危机逐渐蔓延，公司之间的竞争变得更加严峻，假如企业想要在国内、国际这两个市场当中将脚跟站稳，就一定得造就培养出众多的优秀人才，特别是青年才俊。但是，由于多元化的社会洗礼，价值观念的潜移默化，市场经济的不断发展，以及我国各个方面也逐渐与西方接轨，西方青年人的某些价值观念也在不同程度上在部分青年人身上产生负效应。

简介：摘要离退休，即离职休养，是指一种特殊的退休制度。劳动者在符合法定年龄或是工龄等条件下，可以自行脱离岗位，享受社保或是劳动补偿等待遇好基本权益的企业制度。很多企业都要有足够的技术人员。但相应地，离退休职工也会大幅地增多。很多的离退休人员从岗位离开后，他们的家属还在企业中。尽管离退休管理并非日常性事宜，但若做的不慎，对企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。

简介：摘要：电力企业的安全生产关系着千家万户的正常生活，关系着国家经济的稳定运行，所以作为电力企业其安全生产不光是企业内部的事情，还关系到用电客户的经济效益，其安全生产的重要性不言而喻。电力企业要树立以人为本的安全生产理念，将安全生产提到重要日程上来。所以作为电力企业安全生产不仅仅是企业内部的事情 ,还关系到用电客户的经济效益 ,因此 ,提高电力企业职工安全生产意识将有着重要的现实意义。

简介：摘要： 在社会经济迅速发展的当下，越来越多人开始为了适应现代化社会的发展提升自己的能力，保证自己不会被社会淘汰。企业在发展当中也需要以此作为根本，壮大企业实力，在行业发展当中占据一席之地。因此，企业需要提高职工教育培训质量，促进企业经济效益的产生，保证企业能够在行业当中长期稳定存在。文章主要通过分析企业职工教育培训的作用及问题，提出能够提高企业职工教育培训质量的对策。

简介：摘要在企业发展中，职工发挥着非常重要的作用，是企业发展的主要原动力。职工素质附着在职工身上，体现在物化劳动和活劳动当中，是职工综合能力的表现。没有职工的辛勤付出，就不会有企业的蒸蒸日上。没有高素质的职工队伍，企业发展也必将后继乏力。当前，全球经济正迈向智能互联时代，这给各行各业、不同规模的企业带来全新的机遇和挑战。这里有市场经济规律的作用，也有企业自身的原因。但无论如何，职工的科学素质都是企业得以在市场大潮中存活下去的重要保障。

简介：摘要近些年，随着人们生活水平不断提高，导致了市场竞争日益激烈，企业要想获得更好的发展就必须强化自身优势地位，除了应制定合理的管理方式、制定有效的管理体系，还应注意避免人才流失。人才在企业发展中发挥了决定性的作用，甚至关乎企业的生死存亡。当前，越来越多的电力企业提高了对职工在重视程度，但电力企业员工并非自然出现并且全身心的投入到企业的发展和建设当中，所以，提高对企业职工的技能教育培养，才能让职工发挥自身优势，体现出人才对企业的价值，促进企业可持续发展。本文将针对电力企业职工的有效教育方式创新进行分析。

简介：摘要：维护职工权益是工会的一项基本职能，面对新形势和市场的瞬时万变，如何充分发挥该项职能，切实做好职工权益的维护和企业的和谐发展工作，是当前工会工作迫切需要解决的难题和挑战。

简介：摘要2015年以来，随着电力体制改革步伐的加快，电力市场逐步放开，转向自由经营的新形势，这种形式的出现，对电力企业职工自身的利益联系越来越密切。工会组织是企业职工的代表，因此，在新形势下，工会组织应在保证企业健康持续高质量发展的同时，更好的维护职工的合法权益。

简介：摘要：在讲求知识型、创新型社会的今天 ,教育管理已经成为众多企业为促进企业全面的发展而展开的重要手段之一。随着我国国民经济的快速发展和电力体制改革的脚步 ,人才的竞争已经成为决定电力企业稳步向前发展的关键因素。对电力企业的员工的教育和培训 ,是整个人力资源管理的关键环节。如何采取有效的人力资源开发、培养和应用策略、为企业的可持续发展奠定基础已成为每个电力企业高度关注的问题。

简介：摘要随着电力企业内体制的改革，技术的革新，整体电力企业的发展得到了一定的提高，但是，人力资源管理仍然有一定的滞后性，并未得到深层次的优化与革新。电力企业人力资源结构配置不够合理，造成了人才能力未能得到全面的发挥，直接影响了电力企业更高效的发展。所以，落实人力资源结构配置优化，是当今电力企业推陈革新的重中之重，对企业的发展意义重大。

简介：摘要职工的综合素质很大程度影响了企业的竞争力，决定了企业未来的发展。许多企业管理者能够清晰地认识到这一点，并且对职工进行定期的教育培训，以此来提高其素质。虽然当前的培训机制确实可以取得一定效果，但是其存在着许多影响培训效果的问题依然是不可以被忽视的。相关负责人应当明确这一点，通过不断地分析与研究来总结出当前的机制应当如何创新才能将存在的问题解决，并且使其取得的效果可以显著提升。

简介：摘要福利费作为供电企业对职工劳动补偿的辅助形式，对于提高职工的生活水平，有效缓解单位薪酬改革中的一些问题和矛盾具有十分重要的意义。本文以供电企业的福利费为研究对象，通过分析规范供电企业进行福利费管理与核算的意义，总结当前供电企业在福利费管理与核算中存在的主要问题，并在此基础上提出相应的改善途径，以期能对供电企业福利费的规范管理与核算提供帮助。

简介：摘要：近年来我国发生了翻天覆地的变化，而这离不开发电企业的贡献，我国发电企业职工管理培训对发电企业的发展至关重要，完善发电企业职工管理培训机制可以提高员工的职业技能以及责任感，有利于发电厂和谐稳定发展。作为管理者应该具有一定的威信度，通过科学的职工培训方式，提发电厂的凝聚力和向心力，是企业的发展共同努力。

简介：摘要食堂餐饮标准化管理是现代企业管理工作当中的一个重要的部分，优秀的食堂餐饮标准化管理模式能够在节省餐饮支出成本的同时，提升员工的餐饮质量，为企业提供更好的发展保障，反之，如果对于食堂餐饮的管理不利，那么不仅会导致大量的成本支出，更为重要的是会导致员工餐饮质量下降，工作积极性低下，企业的发展受限等多方面的问题，所以一个成熟的企业，一定要进行有效的食堂餐饮标准化管理，才能够实现更好的发展。

简介：摘要：近年来我国发生了翻天覆地的变化，而这离不开发电企业的贡献，我国发电企业职工管理培训对发电企业的发展至关重要，完善发电企业职工管理培训机制可以提高员工的职业技能以及责任感，有利于发电厂和谐稳定发展。作为管理者应该具有一定的威信度，通过科学的职工培训方式，提发电厂的凝聚力和向心力，是企业的发展共同努力。

简介：

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简介：摘要电力是保障国民生活的基础设施，电力的稳定运行离不开电力企业工作人员的高素质发展。电力企业在运行当中其工作具有一定的专业性与复杂性，这就要求企业员工要具备较好的专业素质与综合实力，以保障电力企业的稳定运行。电力企业的稳定运行源自于企业职工对能量的科学转换与输出，在整个的电力运行过程当中，员工的操作细节决定着企业的实力，随着电力需求的增加，电力行业间的竞争力逐渐加大，如何提高企业在行业间的竞争力成为当下企业面临的重要问题，因此企业开始对企业职工进行教育培训，以提高企业人员的素质与能力，进而促进企业的发展。