浅析电力企业如何注重职工福利保障及解决策略分析

浅析电力企业如何注重职工福利保障及解决策略分析

张婷婷1邢亮2

1.国网涡阳县供电公司安徽涡阳233600

2.国网蒙城县供电公司安徽蒙城233500

摘要：电力企业在生活中的地位是非常关键的，电力企业的组成重要部分就是企业职工，职工生活的水平直接表示了我国电力企业发展的现状，所以提高员工的整体工作质量才是根本，电力企业做好员工的福利保障工作，为员工的经济收入提供了最重要的保障。企业注重职工福利问题的过程当中，对职工设计专门的规划是及其关键的，这样就能够有效的保障员工福利。

关键词：电力企业；职工福利；问题分析

我国的社会经济发展之迅猛，所以职工的生活水平是需要国家和企业重视的一大问题，在电力企业中职工的福利保障功能越来越重要，如何注重职工福利保障是国家和企业的一个难题。要想保障员工的福利，首先就要确保企业的运行效果和收益，只有企业富起来了，才能够把员工的生活质量提高，当然，企业的利益也离不开职工的踏实和努力，所以这两者之间都是互相协助的。电力员工福利的保障问题是企业需要不断思考的问题，无论如何都要从企业本身入手，才能从根源上更好的解决员工福利保障的问题。所以企业要加强对自身的规范管理，员工要有踏实努力的工作状态。

1企业自身加强管理

市场的经济发展速度已经是非常迅速了，一个企业必须要有自己的规矩，企业只有能管理好自身才能更好的保障员工的问题，以下有几个管理企业的好方法，就是要从员工平常的工作状态入手，在工作的情况下拒绝慵懒和粗心，电力工作是需要耐心与细心的工作，所以员工们日常的工作状态是非常关键的，企业业拥有了强大的自我管理，才能说明企业对自身是负责的，企业对自身负责也就是对员工工负责，这样的企业才会心系员工并且保障员工们的福利问题。企业也可以通过培养员工的服务质量来加强企业管理，电力企业最大的缺点就是服务质量低服务效率低，所以重视这个问题也是提高企业管理的好办法，更加优质的服务既可以帮助企业吸引更多的顾客，又能够帮助企业获得更多的利益，利益提高了以后企业就会发放更多的福利给员工，这也是保障员工福利的一种方法。

1.1保障职工福利的重要性

员工的福利就是日常工作的劳动收益，为员工准备福利是企业提高员工工作积极性的一种方法，在物质上给予不仅可以提高员工的工作积极性，也能够帮助员工提高生活水平，每个员工的福利数额是不相同的，工作能力和工作量不同使员工们最终得到的福利也是不同的，所以企业保障好员工的福利问题能够在一定程度上提高企业的竞争力，丰厚的福利也能够提高企业内部的员工的竞争力，在一定程度上可以帮助企业获得更多的利益，丰厚的福利也能够让更多的人才进入该企业工作，所以丰厚的福利待遇是企业发展和人才保留的关键，如今我国经济市场对人才的需求量不断增加，所以丰厚的福利待遇对人才的吸引是非常大的，企业保障员工的福利不仅可以留住人才，还能够提升企业的竞争力从而获得更多的收益。

1.2企业员工福利的发展现状

人才市场竞争愈发激烈了，所以企业的福利内容是众多工作者最为关心的一个问题，福利待遇也是企业发展战略中非常重要的一个部分，很多的企业对员工发放福利的多少是不一样的，福利分为法定和非法定福利，比如养老保险就是属于法定福利当中，并且养老保险福利占的比重高达百分之九十多。当然也有部分企业是没有法定福利的，没有法定福利的大部分是个人企业，部分个人企业在员工福利方面的需求还不够完善。总的来说，员工的福利问题是企业需要重视的问题，主要是小企业和部分私营企业，这些企业里面的员工福利问题根本得不到保障。有许多企业的福利发放数量还无法达到国家的规定。企业的福利是吸引人才的关键性指标，企业有了人才的扶持才能够更好的运营下去。增加员工的福利是提高工作积极性的最有效的一个方法，员工有了工作积极性以后才可以帮助企业更好的发展。

2电力企业注重职工福利保障的策略分析

2.1在企业之中建立完备的福利管理体系

众所周知一个完整的福利制度对企业的发展是很有帮助的，当电力企业拥有了一个完备的职工福利管理体系之后，对保障职工的基本生活需求有着很大的帮助。而且建立了这种体系之后，不仅可以改变福利单一化的现状，还有利于拉近企业领导与员工们之间的距离，让职工们感受到企业中的温馨，从而在工作过程中更加努力，发挥出更大的作用。了解企业福利管理体系的重要性之后，就要不断的完善此种制度。合理的为职工们分配工作任务，尽量的满足职工们的合理要求，不论是物质上的需求还是精神上的需求都要企业争取都尽量的满足。电力企业如果想要变得更加优秀，在职工福利这方面绝对不能掉以轻心，要多从职工的角度出发思考问题。在职工的福利有了合理的安排之后，福利的发放也要及时的到位，否则造成的影响会更加不好。企业的相关部门需要制定好专门的计划，以保证员工的福利可以准时发放给企业员工。

2.2向职工们做好福利的宣传

在每个企业中，职工们对于福利待遇都是十分关注的。可是其实许多职工们并没有真正理解福利的含义是什么。所以电力企业如果想要保障好员工的福利，宣传工作一定要做到位，让职工们明白福利的含义以及企业的福利制度是怎么样的。在这样温馨的工作环境下，员工才会更加用心的对待工作，对企业和职工都是有很大好处的。而且宣传的内容也要不断的更新，根据领导发布的最新消息对宣传内容进行及时的改变，让员工们可以及时的接收到企业福利的变化。福利的宣传也可以从多个角度出发，选择不同的方式以适应不同年龄段的企业员工，比如年龄较大的员工可以选择手册形式的宣传方式，比较年轻的员工就可以在手机或者电脑网页上进行福利信息的浏览。但是不论是纸质的宣传还是网上的宣传，其作用都是一样的都是为了更好的让员工们真正了解企业福利，只是宣传的方式有所不同。

2.3使员工福利更加多样化

许多的企业只注重于货币方面的福利，认为这种福利方式不仅省事而且还可以带来非常直接的效果。可是事情有利就有弊，这会导致员工们产生一切都是为了利益的思想，不利于企业的建设与发展。所以要改变福利发放的方式，让福利发放体现出企业对员工们的关心之情，增强员工们的荣誉感。企业的福利应该是起到了吸引人才的作用，不能因为福利发放的形式不对而产生了负面影响，这样是百害而无一利的。企业可以根据员工的需求进行福利的改变，加强与员工们之间的交流，创造出具有电力企业特色的福利。虽然其他的福利发放形式也只是货币的另一种形式，但是换一种形式员工们的感受就会大不一样。企业发放福利也要从成本上面考虑，可以根据员工的需求进行福利上的变化，这样不仅节省成本还可以使员工得到归属感。企业福利的多样性有利于企业建设，更有利于激发员工们的工作积极性，比如就可以多一些体检福利和购物福利探亲假期等福利类型。

3结语

根据上文已经阐述的内容，可以看出职工福利对于企业的发展有着重大意义，所以企业一定要多在此方面多多注重。加强与员工之间的沟通，不止是注重于物质方面的奖励，对企业员工的精神需求也要多加关心，尽量减少员工的工作压力。企业多多对福利方面进行调整对企业自身的发展也有着很大的帮助。

参考文献：

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[2]许晓芬.电力企业如何注重职工福利保障[J].东方企业文化,2016（12）:117-118.

[3]李元红.范亮.浅析电力企业如何注重职工福利保障[J].经营管理者,2017（03）:220—230.