简介:摘要:信访工作如何在和谐社会中发挥作用,维护企业稳定的大局,怎样进一步加强职工信访稳定工作,是摆在我们每一位信访工作者面前的重要课题,也是一个需要认真思考和落实的问题,结合工作现状和实际,对信访稳定工作进行分析及探讨。
简介:【摘要】本文通过对职工多通道发展的分析和分类,秉承“总量控制、宁缺毋滥、动态管理”的多通道发展规划原则,建立行政职务与职级并行,职级与待遇挂钩的制度,给不同的职工开设不同的晋升通道,鼓励职工在现岗位发挥其专业技术、生产技能的特长,人尽其用、岗尽其能,引导职工树立全新的职业发展观,以全新的晋升制度,达到职工成长和企业目标共同发展的“双赢”效果。
简介:摘要:电力企业作为一个知识、人才密集型企业,非常注重工作人员的综合素质和职业技能的提高,所以电力企业就需要有大量技术人员的支撑。而电力企业人力资源管理工作中的培训管理工作具有基础性、增值性、辐射性等得天独厚的条件,当前只要充分认识到培训是电力企业经营管理的基础,通过培训工作实现职工与电力企业的良性互动机制,才能确保电力企业生产经营与各项工作计划的顺利进行,才能打造出一支素质过硬的职工队伍,从而促进电力企业的健康发展。因此为了提升电力企业职工素质,本文阐述了电力企业人力资源管理中的职工培训重要性及其作用,对电力企业人力资源管理中的职工培训问题及其策略进行了探讨分析。
简介:摘要:在我们国家各项经济逐渐壮大的今天,新时代工会开展劳动竞赛内容和形式也在与时俱进,工会积极创新活动理念,围绕国有企业中心任务,将劳动竞赛融入到企业市场、科研、生产、安全、服务等实际工作中,不仅仅是贯彻以人为本科学发展观的具体体现,更是工会促进企业发展、履行工会建设职能的重要手段。
简介:摘要:在新时期下,时代的发展变迁,促使着电力企业的转型优化,在电力企业的发展过程中,职工群众作为推动电力企业发展的关键性因素,发挥着无可取代的作用,为了更好地加强电力企业的职工群众管理,就需要做好电力企业的职工群众工作,及时更新原有的工作观念,以新时期下经济发展对于电力企业的要求为目标,探索出适合电力企业发展的职工群众工作思路,才能更好地推动电力企业的长效发展。然而,现阶段的电力企业职工群众工作中,仍存在着一系列地问题,制约着电力企业职工群众整体工作的开展,基于此,本文通过探究新时期电力企业职工群众工作中面临的问题,针对于新时期电力企业职工群众工作的探索思路展开论述。