简介：摘要：广大职工是企业的核心资源，其工作满意度和工作绩效直接决定着组织的发展。通过对国网吉林省电力有限公司职工文化建设的现状进行系统分析，梳理目前存在的问题，并有针对性地提出如何建设职工文化的对策和建议，全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，以促进广大职工更好地服务于企业，从而不断推进构建和谐企业进程。

简介：摘要：在历史的舞台上，女性毫不逊色地展示着巾帼的风采。随着社会的发展，进入新时代的中国，越来越需要巾帼的力量。在同一个社会环境背景下，作为国有企业，也越来越需要女职工在生产发展中建功立业。在全面深化改革、国有企业新旧动能转换的新时代，如何做好女职工工作，维护好女职工的合法权益，提高女职工队伍的综合素质，激励女职工在高质量发展的时代创造更大成绩，实现更高价值，是女职工工作面临的重大任务。

简介：摘 要：职工履历档案管理系统在设计中，可以为企业提供更加方便、快捷的管理方式，对职工进行全面管理，还可以为人力资源提供全新的信息。运用软件工程思想以及数据库，编写一套完整的职工档案管理系统非常重要。对职工档案管理系统进行设计，并分析各个模块之间的关系以及系统结构，可以对系统功能进行阐述。并融合设计方案以及设计思维，利用职工履历档案管理系统存放不同类型的数据，并用数据库之间的数据模式进行比对控制，方便存入相应的数据文本。因此，在本文的研究中，本文将就职工履历档案管理系统的设计与实现展开讨论。

简介：摘要：信访工作如何在和谐社会中发挥作用，维护企业稳定的大局，怎样进一步加强职工信访稳定工作，是摆在我们每一位信访工作者面前的重要课题，也是一个需要认真思考和落实的问题，结合工作现状和实际，对信访稳定工作进行分析及探讨。

简介：摘 要：为了更好的帮助企业实现全面管理，需要就企业职工履历档案系统进行优化。在工作中，通过互联网体系的应用，可以使职工履历档案管理脱离以往管理中出现的问题，使员工能够更好的提升个人工作能力。在数字化档案的应用下，工作人员的意识以及操作性将会得到优化，且在后续工作中，还可以解决以往出现的问题。使用全新的数字化策略进行融合，可以更好的分析数字化档案的未来发展趋势。因此，在本文的研究中，本文将就职工履历档案系统管理数字化管理应用展开讨论。

简介：【摘要】本文通过对职工多通道发展的分析和分类，秉承“总量控制、宁缺毋滥、动态管理”的多通道发展规划原则，建立行政职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度，给不同的职工开设不同的晋升通道，鼓励职工在现岗位发挥其专业技术、生产技能的特长，人尽其用、岗尽其能，引导职工树立全新的职业发展观，以全新的晋升制度，达到职工成长和企业目标共同发展的“双赢”效果。

简介：

简介：摘要：在我国社会经济持续发展的今天，国家宏观经济进入新常态，新的经济形势为企业职工形势任务教育活动提出了更高的要求。在新形势下的企业职工形势任务教育活动中，要结合社会经济发展不断优化创新其整体的工作体系，采用更具有针对性的工作办法，有效提升整体的工作质量，加强对员工的思想政治教育。基于此，在本次研究中就结合企业职工形势任务教育中存在的问题进行研究讨论，并提出相应的工作建议，加强新形势下企业职工形势任务教育活动，为企业形势任务教育工作提供有效参考。

简介：摘要：人才是企业最为重要的资源，人才的教育培训直接关系着企业的长远发展潜力。有效的职工教育培训可以大大激发员工的工作积极性，提升员工的工作效率，挖掘员工的潜力，从而为企业的发展注入活力，推动企业依靠优秀人才不断发展壮大。本文通过探讨企业职工培训教育机制的创新策略，为相关工作的开展提供参考。

简介：摘要：工会生活保障工作主要是以工会组织为基础，通过各种不同形式和途径，对一些在生活过程中遇到问题和困难的职工进行帮助，使他们能够在接受帮助之后快速摆脱困境的一项工作。在我国改革开放逐步深入、经济发展水平进一步提升的环境下，党逐步开始重视将民生问题摆在最为突出的位置，国有企业的工会组织需要重视保障职工的日常生活，这样才能使职工的积极性提升，稳定职工队伍，为国有企业的发展提供服务。本文具体分析研究新时期企业工会开展职工生活保障工作的具体方法，以供参考。

简介：摘要：在企业全员自主创新活动中，职工创新工作室是一支锐不可当的“劲旅”，挺立潮头，独领风骚。当下，我们有必要对职工创新工作室的创建实践进行总结、归纳、提炼和理性分析，对下一步如何进一步加强职工创新工作室的管理，进行必要的思考。文章首先阐述了建立职工创新工作室的重要意义，然后对创建的基本情况进行分析，最后对职工创新工作室建设取得的成效进行了讨论，提升了技能人才的技能水平和创新能力，促进了企业的发展。

简介：摘要：在现阶段科学技术不断进步的环境下，电力企业也随之不断的创新所使用的技术，这便导致企业对于工作人员的要求不断提高。基于此，本文首先对电力企业职工培训工作的现状以及存在的问题进行分析，深入研究如何在电力企业的职工培训中提高工作人员的工作创新能力，希望对我国电力企业的良好发展提供帮助。

简介：摘要：电力企业作为一个知识、人才密集型企业，非常注重工作人员的综合素质和职业技能的提高，所以电力企业就需要有大量技术人员的支撑。而电力企业人力资源管理工作中的培训管理工作具有基础性、增值性、辐射性等得天独厚的条件，当前只要充分认识到培训是电力企业经营管理的基础，通过培训工作实现职工与电力企业的良性互动机制，才能确保电力企业生产经营与各项工作计划的顺利进行，才能打造出一支素质过硬的职工队伍，从而促进电力企业的健康发展。因此为了提升电力企业职工素质，本文阐述了电力企业人力资源管理中的职工培训重要性及其作用，对电力企业人力资源管理中的职工培训问题及其策略进行了探讨分析。

简介：摘要：随着社会经济的持续发展，使得电力需求量不断增加，对电力公司而言，对其技术、服务等方面也提出了更高要求，同时也要求电力公司必须提高职工的综合素质。因此电力公司的人力资源职工管理，有效开展培训管理工作，提高职工队伍的整体素质已然成为电力公司可持续发展的关键。基于此，本文阐述了电力公司人力资源管理的职工培训必要性及其作用，对电力公司人力资源管理的职工培训问题及其措施进行了探讨分析。

简介：摘要：在我们国家各项经济逐渐壮大的今天，新时代工会开展劳动竞赛内容和形式也在与时俱进，工会积极创新活动理念，围绕国有企业中心任务，将劳动竞赛融入到企业市场、科研、生产、安全、服务等实际工作中，不仅仅是贯彻以人为本科学发展观的具体体现，更是工会促进企业发展、履行工会建设职能的重要手段。

简介：摘要：企业发展过程中，工会组织是企业管理工作中的关键组成部分，同时也是与企业员工联系密切的部门。而工会组织的存在，不只是可以有效地为职工谋求福利以及创造效益，同时也可以在此基础上减少企业管理工作的损耗，保证企业的可持续发展。怎样促进企业工会机构发展的工作中心，并确保员工经济利益，是目前企业工会必须关注的问题。从思政工作角度而言，正面推进企业发展，以实现员工与企业之间的协调发展，对企业可持续发展而言具有积极意义。

简介：

简介：摘要：现如今社会经济水平以及群众生活质量都有了显著的上升，老龄化更是成为时代发展重要趋势，处在这种环境下的退休职工管理工作就显得十分重要，其是企业的宝贵财富，只有强化退休职工管理才能凸显出人性化的管理理念。

简介：摘要：在新时期下，时代的发展变迁，促使着电力企业的转型优化，在电力企业的发展过程中，职工群众作为推动电力企业发展的关键性因素，发挥着无可取代的作用，为了更好地加强电力企业的职工群众管理，就需要做好电力企业的职工群众工作，及时更新原有的工作观念，以新时期下经济发展对于电力企业的要求为目标，探索出适合电力企业发展的职工群众工作思路，才能更好地推动电力企业的长效发展。然而，现阶段的电力企业职工群众工作中，仍存在着一系列地问题，制约着电力企业职工群众整体工作的开展，基于此，本文通过探究新时期电力企业职工群众工作中面临的问题，针对于新时期电力企业职工群众工作的探索思路展开论述。

简介：摘要：企业离退休职工团队的思想政治工作，对于企业的发展，依旧有着重要的作用和意义。企业必须认真做好离退休职工的管理工作，将针对离退休职工制定的相关政策认真的落实到实际中，要对提高企业管理离退休职工工作的重要性有着足够的认识，更好的提高企业离退休工作的服务质量和思政教育。