简介：摘要：本文通过问卷发放收集的方式，从数据分析的角度，采用回归分析信效度分析等方式对数据进行分析，将情绪劳动中介变量，自我效能感作为调节变量。探讨他们间的关系。本文基于冰山模型，认为除上下级关系、员工情绪、自我效能能够正向影响员工胜任力外，前三者作为变量相互之间也具有影响传导效应，本研究据此理论分析作出进一步的假设验证，并作出推断：即情绪劳动、自我效能感作为上下级关系和员工胜任力之间的中介变量和调节变量，能够间接影响员工胜任力的形成。同时，总体来说，上下级关系、情绪劳动、自我效能感、员工胜任力之间存在一定的正向传导关系。希望能通过探究它们之间的关系为今后的研究和企业管理提供一定的参考。

简介：摘要 :  如今日益激烈的竞争环境下，企业采用了高强度的工作模式，进而对员工产生了巨大的压力，处于压力下的员工可能会开展时间侵占行为从而减缓压力带来的负面影响，但这会影响企业的健康发展。为适应快速变化的市场、提高企业效益，加班、末尾淘汰、裁员等方式在职场中已司空见惯。员工不仅身处超负荷的工作任务中，同时饱受时间压力以及角色冲突等困扰，其工作压力与日俱增。本研究引入调节变量自我效能感。以探究挑战性-阻碍性压力源对员工侵占行为的中介调节作用，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：在现代的日常工作中，越来越多的企业更加注重维持员工高涨的工作热情。本研究从挑战-阻碍性压力源入手，来探索工作热情的影响因素，进而探索出一条有助于公司提升员工工作效率的方法。为职场管理和员工激励提供了有益的理论支持和实践建议。

简介：摘要：近年来Z世代人群不断作为新员工进入公司内部工作，因此对公司管理者提出了更高的要求。提升Z世代员工的工作绩效，不仅仅能够对Z世代工作者本身的服务质量有重要影响，也能够为公司组织的长远发展注入新的活力。通过深入分析Z世代个人-工作契合度、自我效能感、以及他们的心理资本，可以更好地评估他们的表现，从而更好地激励他们的积极性，从而更好地实现企业的可持续发展，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：国家的人才强国的战略布局，要求无论是国家层面还是社会层面或者企事业单位层面，竞争的核心内容已经从资源和市场逐渐转向了人才和技术，因此核心竞争力提升的关键在于人力资源的能力提升。招聘工作是人才选拔的应用的首要环节，是系统内人才入口的重要关卡，其效能提升不仅能够保障人才质量达到岗位胜任力标准，同时也关系到系统内人才结构的科学性与合理性。本文基于人力资源的重要性分析，重点探讨了招聘效能提升的策略。

简介：摘要：物资采购招标管理工作的效率效果关系着企业自身的正常运营发展状况，无论是物资采购招标环节过程中企业投入的资金以及实际采购到的物资质量水平都关系到企业的正常运营发展水平。而一些企业对物资采购招标管理工作并未引起足够的重视，因此工作落实不到位，导致物资采购招标环节难免发生贪污舞弊等违法违纪问题。所以，企业应当严格重视物资采购招标管理工作，进而为企业的健康可持续发展提供重要保障。

简介：摘要：本论文探析了企业运营管理效能的重要性和现实挑战，困境主要包括人员管理问题、流程管理问题以及资源配置问题，并对影响因素进行了深入分析。针对这些问题，本文提出了优化人员管理、精简流程管理、合理资源配置以及建立学习型组织的对策，以提升企业的运营管理效能。最后，总结了研究的意义和价值，并对探析企业运营管理效能发挥困境及对策的主要结论进行了概括，同时展望未来企业运营管理效能提升的可能方向和建议。

简介：摘要：随着科学研究的不断发展，科研管理工作效能的提升变得愈发重要。科研管理的优劣直接影响到研究成果的质量和科研人员的积极性。然而，目前存在着组织与领导管理不到位、资源配置缺乏高效性以及团队合作不够紧密等问题。为解决这些问题，本文将从改进管理方式、优化资源配置和加强团队合作等方面探讨提升科研管理工作效能的方法与措施。

简介：

简介：摘要：人力资源效能提升成为人力资源专业领域正在发生的一场变革，既能增强组织能力，又能提高人力资源职能价值。国有企业步入了人力资源效能制胜和效能管理的新时期。本文探讨了国有企业人力资源管理效能管理的实施背景，分析了人力资源效能管理的问题，提出了提升人力资源效能的具体举措。

简介：摘要：在社会经济不断发展的过程中，我国医疗改革工作也在持续落实。而在这一背景下，医疗保障工作的作用进一步体现，人们对医保基金提出了更高的要求。在长时间运行之下，其必须满足人们的发展要求，因此有效提升医保基金内部控制管理效能就成为相关部门需要重点关注的问题。本文针对有关内容进行了综合性的讨论与分析，首先阐述了医疗保险基金内部控制，其次列举了医院医保基金管理内部控制管理的重要性，最后提供了提升医保基金内部控制管理效能的策略。希望针对有关内容的探讨，能够进一步提升医保基金内部控制管理的整体水平。

简介：摘要：事业单位是社会发展中提供公益服务的主要媒介，涉及医疗、教育、科技、文化等领域，随着社会经济高水平的发展、事业单位改革的不断深化，事业单位面向社会所提供的公益服务总量呈逐年上升，其在促进社会经济高速运转、改善人民生活方面发挥了突出的作用,是我国社会主义现代化建设的重要支撑。培养国际视野和创新能力的人才，加快塑造总量充足、结构优化、素质优良、办事高效、布局合理的人才队伍，促进事业单位行政管理的科学化、有效化，现已成为事业单位人才治理目标的重中之重。本文结合国家颁布的对事业单位人力资源管理出台的政策、要求，对事业单位人力资源管理目前现状进行分析，从完善事业单位人力资源管理体系、优化人力资源配置、创新人力资源管理模式等方面，结合事业单位未来人力资源管理发展走向，提出深化人力资源管理效能的建议，以供参考。

简介：摘要：当前，国有企业在改革发展中，必须要落实好内部的各项管理工作，尤其是要重视围绕内部人力资源管理工作做出分析与探讨，加强对人力资源的管理提升。文章分析国有企业人力资源管理中存在的问题，探讨国企人力资源管理的创新途径，以提高人力资源管理质量。

简介：摘要：城投公司在城市发展中扮演着重要角色，其组织结构和管理效能对城市基础设施建设和经济增长具有深远影响。本研究旨在深入探讨城投公司的组织结构与管理效能，以满足日益增长的城市化需求和可持续发展目标。通过研究城投公司的发展历程、组织结构模型、管理效能评估方法以及最佳实践，我们将为城市管理和投资领域提供有价值的见解和建议。

简介：摘要：本论文旨在探讨工程机械润滑系统的效能优化与节能策略，以实现在维持机械正常运行的前提下降低能源消耗。通过分析润滑系统的工作原理、优化方法和节能策略，揭示了提升润滑效能对于降低工程机械能耗的重要性。关键是在确保润滑性能的基础上，通过改善润滑剂选择、系统设计和维护管理等手段，达到节能的目标。

简介：[摘要]自近年以来，全球经济环境已步入增长低迷的阶段，我国经济也在相应地减速。宏观环境和微观环境的挑战性需要企业更加注重和寻求策略，以实现稳健、可持续的发展。本文将通过有效的员工激励与效能管理手段，探讨如何调动员工的工作积极性，以提高企业的人均效能，并在人才战略的视角下，探讨优化人力成本以达成企业降本增效、稳定发展的可能性，仅供参考。

简介：摘要：工商管理是提升企业竞争实力、助推企业健康发展的重要手段，涉及到多方面的学科知识，并且专业性较强。为保证企业工商管理取得良好成效，需要分析工商管理的困境与应对措施。文章简要论述企业工商管理的智能。分析企业工商管理效能发挥的现实困境。重点从改善外部执法环境、完善内部管理制度、创新工商管理技术、建设工商管理队伍四大方面，阐述企业工商管理效能发挥困境的有效应对措施，以供参考。

简介：摘要：大型检修作业成为许多企业必不可少的一项业务，但同时也带来了安全隐患，如何提高对大型检修作业现场全过程的安全管理效能，保证作业人员和设备的安全，成为企业急需解决的问题。在实际作业场景中，安全管理效能不足常常会导致各种安全事故的发生。例如道路施工事故、高空作业事故等，这些事故在导致人员伤亡的情况下，也会对工程进度带来严重的影响。针对这一情况，如何提高大型检修作业现场全过程的安全管理效能，成为一个亟待解决的问题。本篇论文旨在从作业前准备阶段、作业执行阶段和作业后评估阶段等方面，提出关键要素，探讨如何提升大型检修作业现场全过程的安全管理效能。

简介：摘要：协商民主是中国特色社会主义民主政治的重要组成部分。在基层治理中，协商民主制度可以发挥重要作用，促进各方利益的平衡和协调。本文从协商民主制度的优势出发，探讨如何将其转化为基层治理的实际效能，提出了一些具体的建议和措施。

简介：摘要：工商管理效能，是指企业在开展商业活动期间，需借助工商管理部门予以行为监督，其开展目的是用以规范商业活动的开展。就企业而言，工商管理的实施，有助于更好的适应市场环境，也是其健康发展的基础所在。但是，工商管理的效能发挥，会受到多方面因素的影响，如制度不完善，缺乏管理人才等，这均会阻碍其效能的发挥。鉴于此，本文结合工商管理的的应用价值，就其效能发挥期间，所面临的困境加以探究，进而提出针对性的解决策略。