简介:摘要:自1998年将总预算会计、单位预算会计改为财政总预算会计、行政单位会计与事业单位会计至今,我国预算会计体系全面摆脱了计划经济体制模式,走向了社会主义市场经济体系的道路,到如今的2015年,再次拉开预算会计体系全面改革的序幕,我国已经经历了两次较为深刻的财务改革。2022年,以《政府会计准则——基本准则》为依据,如何进一步完善预算会计体系,在政府领域构建政府预算会计与财务会计结合的平台,使得在权责发生制基础下,政府会计更为完善化的核算,为政府部门会计岗位深耕的问题。本文依据我国的相应政策、条例、标准,展开了政府预算会计与财务会计相结合的有关探究。
简介:摘要:本文从产融结合主体、参股对象、程度、实施期限等方面分析了我国产融结合的现状与特征,发现当前我国“实体+金融”产融结合呈稳态增长趋势,具有主体分布广泛、参股对象单一、产融结合程度较浅、实施期限较长等特征,并存在协同效应不足、扩大经营风险、存在监管真空和关联交易风险等问题。本文基于现状、特征与存在的问题,进一步对未来有效推进“实体+金融”产融结合的发展提供对策建议,以提供一定参考依据。
简介:摘要:法院执行工作是系统性工作。实现执行办案指标靠前、办案程序规范、办案周期短,提高执行工作质效是执行工作者需面对的现实问题。本文尝试从财产查控速度、规范执行制度、惩戒“老赖”力度、对待群众温度、执行公开透度等五个维度浅谈提高执行工作质效的实践思考。
简介:摘要:新经济时代的来临,带动了企业的快速发展,同时也为企业提供更为宽广的发展空间,国内外经济都开始呈现新的发展势态,互联网经济越发凸显出其优势,信息技术开始与企业各项管理制度和战略发展融合。面对日益激烈的外部市场环境,企业开始通过提升内部绩效管理与薪酬管理来优化内部人才设置,提升企业员工工作的积极性,从而间接改善企业的经营业绩,强化市场竞争力。企业通过绩效管理和薪酬管理制度的建立,将企业员工创造的价值和员工的薪酬结合在一起,实现了对人才的优化管理,也实现了对人才资源的合理化分配,企业业绩稳步上升,实现企业与员工的双赢。企业薪酬管理与绩效管理的关系是相互影响的,并且两者之间存在较深的联系。在薪酬管理机制下,企业的绩效管理才能更加有效的实施下去,企业通过绩效与薪酬结合的方式对员工进行激励,可以营造出更加积极的工作氛围,发挥出员工内在的潜力,为企业做出更大的贡献,最终达成提高企业竞争力,促进企业健康稳定发展的目标。
简介:摘要:基于大数据时代下的会计专业实践教学是一种创新型人才培养模式,具有很强的现实意义。通过对高职院校大数据与会计理论和应用现状进行分析,结合企业需求及学生特点选择合适课程体系、改革传统课堂教学方式等措施来提高学生对相关知识点学习兴趣。这将为以后在高校会计专业实践教学信息化建设中提供借鉴经验;另外还可以促进校企合作实现双赢发展局面的形成;有利于培养学生的创新思维,促进企业与高校之间人才交流,为实现大数据时代下会计专业实践教学改革提供理论支撑。