简介:摘要:目前,我国基层事业单位处于转型的关键时期,财务管理作为基层事业单位的重要工作,其好坏直接对单位职能的有效履行产生重要影响。基于此,本文结合基层气象事业单位实际,重点分析了气象部门财务管理常见的问题,并给出了几点对策建议,仅供相关部门进行参考借鉴。
简介:摘要:我国经济的活跃代表着,市场的发展需要人才,随着需求量的增大,市场对于人才的要求也在逐渐提升。在当今激烈的竞争市场背景下,由于事业单位本身的机构性质不同,因此在人力资源的管理和聘用方面都面临着与社会宏观经济趋势相脱节的风险。所以,当前事业单位管理人员应尽快改变自己传统的人力资源管理手段,采用激励机制方式来充分调动当前事业单位全体工作人员的工作积极性。在实际的管理工作中,不断创新深化内部激励考核制度,科学合理的激励制度与有效管理,有助于我国事业单位内部人力资源激励管理的与时俱进。基于此,对论激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行研究,仅供参考。
简介:摘要:人力资源管理是行政事业单位内部管理的重要内容之一,对于提升行政事业单位的整体管理水平和经济效率至关重要。通过科学化的绩效考核制度,能够对人力资源管理效果进行全面评价,可以激发工作人员的积极性和主动性,提升工作效率,并能够帮助行政事业单位人才结构的进一步优化,促进日常管理工作的有效开展。本文主要对行政事业单位中人力资源管理绩效考核制度的应用进行分析,旨在进一步提升绩效考核制度的应用深度,为行政事业单位整体工作效率的提升提供动力支持。
简介:摘要:人力资源管理是行政事业单位内部管理的重要内容之一,对于提升行政事业单位的整体管理水平和经济效率至关重要。通过科学化的绩效考核制度,能够对人力资源管理效果进行全面评价,可以激发工作人员的积极性和主动性,提升工作效率,并能够帮助行政事业单位人才结构的进一步优化,促进日常管理工作的有效开展。本文主要对行政事业单位中人力资源管理绩效考核制度的应用进行分析,旨在进一步提升绩效考核制度的应用深度,为行政事业单位整体工作效率的提升提供动力支持。