简介：越南河内政府曾经颁布过一条法令：一个人每交出一只死老鼠，政府就给他发一份钱。政府这样做本来是想控制鼠灾，却导致人们养殖老鼠。

简介：西部偏远山区是中国自然环境较为恶劣,资源禀赋差,贫困现象最为集中的地区。集中连片贫困现象突出、经济社会发展不平衡、知识贫困现象严重等多种问题叠加,造成了西部偏远山区农村贫困对象瞄准问题具有强烈的区域特殊性。但是,在该地区的贫困对象瞄准过程中,由于信息不对称,“瞄准”错靶、“瞄准”偏差和“瞄准”脱靶现象持续存在,客观上造成了贫困对象瞄准工作出现了诸多问题。本文在此基础之上,客观剖析了贫困对象瞄准过程中出现的问题及成因,探索构建西部偏远山区农村贫困对象瞄准工作的机制设计。

简介：事前的信息择时披露和事后对授予日、行权日择时的倒签等高管寻租行为可能导致股权激励失效，但我国的有关文献却非常缺乏，特别是对作为股权激励主要方式之一的股票期权的倒签行为鲜有研究。本文系统回顾了西方研究中的相关文献，分析了股权激励契约的授予日、行权日的择时或倒签行为，在此基础上结合我国股权激励制度及配套的税收制度深入分析了高管在股票期权激励计划披露、行权、出售等关键环节的择时行为的动机及其实现机理。本文对中国上市公司的股权激励方案设计、监管层的股权激励相关配套制度的完善提供了重要的启示，拓宽了股权激励中高管寻租行为的研究视角和内容。

简介：股权激励是现代公司治理的重要手段之一，优秀股权激励计划有利于缓解公司面临的薪酬压力，有利于降低职业经理人的“道德风险”，实现所有权与经营权的分离，激发员工的积极性，实现自身价值等一系列好处。本文分析光明乳业两次股权激励计划，探讨股权激励方案在我国国企中的实施。

简介：<正>一、财政补贴农业政策的沿革与现状中国的财政补贴农业政策始于1950年末,那时是以国营拖拉机站的机耕定额亏损补贴形式间接向农民补贴,之后逐渐扩展到农用生产资料的价格补贴、农业生产用电补贴、贷款贴息补贴等诸多方面。1978年实行改革开放后,财政补贴农业政策的力度不断加大。1978年以来,中国财政补贴农业政策大体分为三个阶段:第一阶段(1978—

简介：小微金融业务激励考核是影响小微金融成败的重要因素，激励考核应覆盖小微金融管理行、经营行、客户经理，考核应突出小微金融交叉销售特征，应以正向激励为主，依托小微金融产品计价营造小微金融服务能力和服务质量积极向上的竞争环境。作者对农业银行小微金融业务激励考核也提出了自己的一些设想。

简介：在环境规制过程中,作为连接中央政府和被规制对象的中介,地方政府的目标选择和行为偏好很大程度上影响着中央政府环境规制政策的贯彻落实和生态环境的改善与否。文章通过对中国现有的中央政府对地方政府的激励模式进行评析,认为中国现行的行政体制——主要以经济增长率为考核指标的中央政府对地方政府的激励模式,给予了地方政府发展经济的较强激励,但却忽略了包括环境保护等公共服务的提供,使得地方政府环境保护绩效不理想。据此,提出了进一步优化地方政府激励模式的政策建议。

简介：EVA指标又称经济增加值指标,将这一指标跟薪酬激励相结合能够克服企业薪酬管理原有的缺陷,对于提高薪酬管理的科学性,增强企业经营业绩都具有重要的现实意义。本文围绕EVA指标在企业薪酬激励中的应用,分析了EVA指标薪酬激励的优势和存在的问题,并就如何强化EVA指标薪酬激励提出了建议措施。

简介：科研是本科院校的发展的重中之重,而科研实力从深层次来说,是人才的竞争,只有认真实施人才强校战略,才能推动高校实现跨越式发展。有效的科研激励机制,使得个人价值得以实现的同时促进高校发展走入良性循环的轨道。本文通过研究影响科研人员激励机制的因素,分析了新建本科院校科研人员激励体制存在的问题,为进一步探索高校科研激励机制的工作做准备。

简介：为了能够保证煤矿安全工作的可持续发展,就要坚持＂以人为本＂的安全发展观,构建有效的煤矿安全监管长效机制。本文主要分析了监察激励因素的划分,同时还分析了安全监察激励机制的设计。

简介：薪酬管理是人力资源管理的核心组成部分，良好的薪酬分配制度具有较强的激励作用，能够无限激发员工工作的积极性和主动性，提高劳动生产率，促进员工与企业目标方向的统一。但在现实工作中，建立让员工和企业都满意的薪酬制度却是十分困难的事情。通过分析A企业薪酬管理面临的难题，并就如何增强冶炼加工企业薪酬激励作用提出建议。

简介：基于新规制经济学中的规制激励理论,对代表利益相关者的非营利组织（NPO）参与环境规制的激励机制进行分析。具体而言：首先在理论上证明了NPO参与环境规制会降低环境污染水平和规制的社会成本;然后通过讨论规制激励的约束性条件,理论上支持了NPO参与环境规制的分离激励机制更可能有效激励规制企业向高效率、低污染、高环境友好水平类型转变,指出分离激励机制是可改变环境规制现状的占优规制工具之一;最后结合大连环保志愿者协会状告中石油的环境公益诉讼事件,探讨了NPO参与的分离激励机制的现实适用性。

简介：本文首先梳理了台湾地区研发税收激励政策的主要内容，然后总结了其相关经验，最后从研发税收激励重点、激励环节、价值取向等方面提出了完善我国研发税收激励政策的建议。

简介：本文分析了我国部分高校在人力资源管理中运用激励机制存在的问题及原因,提出了完善高校激励机制的具体建议。要优化高校教师考核激励体系;建立目标导向的职业规划激励制度;为教师提供职业咨询与指导。

简介：

简介：产学协同创新是企业技术创新的重要途径之一，也是高校实现科研成果产业化市场化转移的重要形式，其核心和动力在于有效的激励机制。通过文献回顾，梳理了产学协同创新的相关研究，将产学协同创新的激励机制归纳为企业激励、市场激励、政府激励和产权激励四种方式。企业激励是产学协同创新最基本、最直接的形式；市场激励具有一定的间接性和自组织性，但效果较为显著；政府激励在国家创新体系中扮演着重要的角色，对产学协同创新起着引导和支持作用；产权激励有赖于政府、市场和企业三者的有机结合。

简介：在20世纪50年代,美国的一家公司为了更好地发展公司,推出了经理人的股票期权,从此股权激励产生。到了20世纪70年代的时候,股权激励在西方国家得到大范围推广。经过半个世纪的发展,股权激励获得了巨大成功,并且被誉为企业激励的“金手铐”。虽然股权激励在我国引进相对较晚,但是发展速度较快。最近这些年国家在股权激励方面颁布了许多的法律法规,为企业实施股权激励制度清除了法律上的障碍,

简介：管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景，考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现，企业扩张与管理层在职消费显著正相关，并且随着企业扩张程度的增大，管理层在职消费占其总收益的比重提高；进一步地，当管理层货币薪酬低于同行业一规模可比公司管理层薪酬水平中位数时，管理层通过企业扩张获得的在职消费越多，并且负向的同行薪酬差距越大，企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明，管理层通过企业扩张增加了在职消费，改变了自身的报酬结构，在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长，而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。

简介：基于中国特色的关系交易背景,利用2006年~2012年上市公司数据实证检验管理层权力、客户集中度对股权激励以及企业绩效的影响。结果表明：管理层权力与股权激励正相关,管理层权力越大的企业,其采用股权激励的可能性越大;但是客户集中度会强化管理层权力与股权激励的正向关系,降低企业价值,并且这种关系在非国有控股公司表现得更加明显。因此,有必要关注管理层权力的治理问题,高度重视股权激励制度设计的科学性并实施相应的监管措施。

简介：由于西方各国风土人情、生活习俗等不同，导致自由主义在不同国家有不同的理路，这使《新民丛报》学人在学习时显得有些手忙脚乱，因为他们必须从繁杂的自由主义中梳理出一条适合自己的道路。《新民丛报》学人虽然努力从思想文化上着手，试图从根本上改变中国国民的世界观和价值体系，但是效果甚微，因而也就不能建立起像西方发达国家那样的自由秩序。