简介：长期以来,受高度集中的经济体制与政治体制的影响和制约,干部人事制度也存在相应弊端:一是管理权力过分集中于少数部门和少数人,不利于民主原则的贯彻执行;二是管理方式陈旧单一,妨碍人才的成长与选拔,不利于八仙过海各显其能;三是法制不健全,人治色彩浓,人身依附关系、任人为亲、宗派主义现象严重。为消除上述弊端,必须建立富有生机活力的用人新机制:1、平等竞争机制。把竞争机制引入干部人事工作,是社会主义市场经济体制的客观要求和题中之意。经济体制和经济增长方式的根本转变,必然引起选人用人观念和干部制度的转变,经济结构和产业结构的调整,必然带来人才结构干部结构的调整。按市场经济体制的要求选人用人,就得以科学态度和创造精神,破除旧框框的束缚,拓展人力资源开发的广度和深度,给各类人才一个崭露头角的机会,使英雄大有用武之地。竞争机制的实质,就是自觉地把干部人事工作的运行纳入社会主义市场经济轨道。要特别把握两点:一是强调注重实绩。任人唯贤的“贤”,晋升唯功的“功”,职以能授的“能”,量才适用的“才”,用什么来体现,只能是实绩,实绩是德才学识能的综合反映,是德才兼备的客观公正的标准。二是强调机会均等。这是竞争公平性的客观要求。站在同一起...

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简介：江泽民同志今年视察广东时提出的“三个代表”的重要思想，是我们的立党之基、执政之本、力量之源，为面向新世纪推进党的建设这一新的伟大工程提供了行动指南。按照“三个代表”的要求深化特区干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍，培养选拔大批能够跨世纪担当重任的接班人，为深圳率先基本实现现代化和建设有中国特色社会主义示范市提供人才保证，意义重大而深远。

简介：近年来,珙县始终坚持紧密结合实际,以解放思想为动力,以造就高素质干部队伍为目标,以"服务科学发展,提高选人用人公信度"为重点,着力于领导干部"选、育、用、管"四个关键环节,在深化干部人事制度改革上进行了有益探索,打造了一支梯次适宜、结构合理、充满活力、自觉践行"四个特别"的领导干部队伍。

简介：<正>新机制的建立往往伴随着刻骨铭心的阵痛.南阳市国税系统干部职工近来对此有了切身的体会.6月底,市国税局公布了38名待岗人员名单,在全局引起极大震动.大家终于明日:”全天工作不努力,明天努力找工作’.已经不是一句用采吓唬人的话,也不再是仅仅对企业职工而言.作为行政机关的工作人员,也同样面临着这样的问题.自去年以来,该局接二连三地在人事制度上“大动干戈”.先是在去年对干部实行交流制的基础上,会年实行公开选拔副科级干部,并对各级领导干部实行诫勉制;对基层工作人员,则实行“竞争上岗、待岗、淘汰制”.这一锤又一锤,都重重地砸在大家的”铁饭碗“上.难怪如今有老百姓说税局:铁饭碗不铁了,太平官不太平了.

简介：<正>2011年县乡领导班子集中换届以来,安居区组织工作以服务"加速融城突破、推进绿色发展"为己任,着力在解决问题上下功夫、在贯彻落实中求创新、在实践总结中出特色,积极深化干部人事制度改革创新,用心用情探索出了独具特色的"安居做法",为安居在成渝经济区快速崛起提供了坚强的干部人才支撑。

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简介：中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上表示，我国人事制度改革取得显著成效，今后将继续完善公务员制度、分配制度等。

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简介：近十年来，上海国企的干部制度改革在市委的领导下，从机制、体制创新入手，在实践中改革，在探索中前进，取得了一定的成效。主要体现在以下儿方面：一是董事会、党委会成员的双向进入，交叉任职；二是经营者竞争卜岗，择优录用的机制在企业广泛推行；三是企业干部的分类分层管理得到了积极的推进；

简介：干部人事制度改革的重大突破──吉林省财政厅举办副处级职位竞争上岗演讲答辩会本刊讯为了认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》，打破论资排辈的陈规，真正体现选贤任能，量才用人，使优秀人才脱颖而出，遵循公开、平等，择优的原则，１９９４年１２月２２日，吉林省财政...

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简介：南岸房屋产权监理所2003年进行了职责职能划分，内设机构调整，搞活收入分配，分流人员减员增效，健全制度严格管理，初步实现了事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。

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