简介：本文根据有关数据,从供给层面实证研究了产业集聚、质量差异和企业类型对企业出口产品价格差异的影响。结论显示：以企业出口规模定义的产业集聚程度越高,出口产品价格差异越大;产品的质量阶梯越长,质量差异程度越高,产业集聚程度对出口产品价格差异的正向影响越大;贸易型企业会使得出口产品价格差异上升,加工型企业会导致出口产品价格差异下降。因此,在生产企业集中的区域,政府应避免同规模的企业“扎堆”,鼓励企业提升出口规模,减少加工贸易,大力发展一般贸易,让企业在国际贸易中获得更多的定价权力。企业要积极创新,提高出口产品的技术含量,获得议价能力。

简介：税务干部作为国家公务员系统的重要群体,从培训角度进行个体特征研究意义重大。本文运用统计学中主成分分析方法,对影响税务干部培训的个体特征因素进行有效分析,系统总结当前税务系统培训的现状和特点,指出当前培训中存在的问题和不足。基于此,本文构建税务干部个体特征的分类培训体系,旨在对今后税务干部培训提供有益建议和参考。

简介：该文阐述了近年来环境会计的出现及其积极意义；对美国、日本和中国环境会计的发展分别进行了分析和比较研究。针对中国环境会计发展存在的问题提出了解决方案：完善环境保护法律体系、加强监管；提高环保意识；建立环境会计审计制度。

简介：差异化现在好像成了品牌定位的必由路径,事实上,差异化并不是个万能利器,相反,有些品牌根本不需要差异化,如果硬性差异化反而会丢失了自己的品牌地位。

简介：本文基于来自64个国家和地区的2000-2014年金融结构指标数据均值,实证研究文化差异对这些样本国家金融体系结构选择的影响。总体来看,金融体系受权力距离、不确定性回避和长期导向的影响较大,而不受个人/集体主义导向和宽容与约束的直接影响。具体而言,高权力距离国家支持市场主导型金融体系,低权力距离国家支持银行主导型金融体系;高不确定性回避国家偏好银行主导型金融体系,低不确定性回避国家偏好市场主导型金融体系;长期导向国家偏向市场主导型金融体系,短期导向国家偏向银行主导型金融体系。这一研究结论为各国选择金融体系结构提供了决策依据,同时也为具有高权力距离、低不确定回避和长期导向文化特征的中国金融市场化改革明示了方向。

简介：本文通过对TD集团ZJK发电厂、HG集团xG公司、某市第一中学等国有企事业单位的校园招聘情况调查研究发现在校园招聘活动中，同等条件下女性毕业生的就业率低于男性毕业生，并分析了招聘工作中女性毕业生受到差别对待的原因。提出有助于提高女大学生毕业就业率的建议：可以依靠法律途径，设定用人单位在招聘时的男女比例；政府对于给与就业男女生公平竞争机会的单位适当奖励；加大宣传女性在工作中的突出表现。

简介：在经济全球化不断发展的今天,跨国公司在取得快速发展的同时面临着一定的挑战,其中最为显著的问题在于跨国经营中存在的文化差异,结合现实层面来说,文化差异分析处理是否得当对跨国公司经营成败有着直接影响,因此在跨国经营中,除了要充分关注经济全球化发展趋势,还要对跨国经营中文化差异问题提高重视。

简介：随着知识经济时代的到来,提高知识型员工的工作满意度,改变知识型员工的创新行为,创造更大的价值成为企业面临的严峻挑战。企业与员工达成一份动态平衡的'心理契约'是企业人力资源有效的长期为企业发展服务的重要保证。主要从心理契约、工作满意度两个视角出发,通过在问卷星上发放电子问卷和山西高新开发区发放纸质问卷两种方式,运用独立样本T检验和方差分析研究方法,探究知识型员工个人属性变量对创新行为的影响。

简介：摘要在行政管理的过程中总是存在这样那样的冲突，最为严重的是个体理性与集体理性之间的冲突，为了平衡两者之间的关系，解决冲突，促进社会和谐发展，为社会创造更多的经济价值，我们应该合理地分配两者在行政管理中的利益，实现协调发展。本文简要介绍了个体理性与集体理性冲突的起源，探索了个体理性与集体理性冲突对行政管理的影响，并对行政管理中个性理性和集体理性冲突问题的解决措施做了分析，希望对你有所帮助。

简介：基于海南省2010-2016年入境过夜游客的数据,采用标准差、变异系数来分析海南省入境旅游的总体情况。数据研究显示,2010-2016年期间海南省入境旅游经济圈发展乏力,绝对差异和相对差异均很显著,绝对差异在七年间起伏不定,相对差异则整体缓慢下降趋势;总差异的泰尔系数都大于1且缓慢降低,反映出海南省城市间的入境旅游的经济差异十分明显但逐年减小,经济圈之间的差异是总体差异的主要构成部分,也是造成海南省总体差异的主要因素;五大经济圈之间的差异总体上呈波浪形多次起伏;海南五大入境旅游经济圈内部差异存在明显的不平衡,特别是琼南经济圈内的差异最大;经济圈之间分离指数SEP起伏变化明显,从长远看有差距扩大和空间极化的趋势。

简介：文章认为,班级是学校学生工作管理的基本单位,是高校思想政治教育的重要阵地,也是实现高职院校教育教学工作和德育工作的基本落脚点。在班级建设的差异化管理中,要做到：确保三个认清,实现三方共赢;达到一个班级三个配套标准。

简介：上市公司CEO薪酬与公司业绩长期背离、居高不下,这是监管失效还是市场失灵？基于CEO最优薪酬模型,采用2sls方法对2005年~2016年中国上市公司大样本面板数据进行实证研究,发现上市公司存在幸运薪酬和同业薪酬两种外部冲击,个体揩油和集体辩护现象同时存在,且集体辩护行为比个体揩油现象对CEO高薪现象更具解释力;由经理人市场竞争导致的集体辩护扩大效应对CEO薪酬有放大作用;考察股权特征和监管政策的作用,国有企业高管薪酬仅在集体辩护冲击程度方面有显著差异,且其对薪酬约束政策反应显著。该结论支持2014年之后新一轮薪酬调控改革的市场导向政策,上市公司CEO薪酬设计的合理性问题应通过有效监管的市场竞争来解决。

简介：本文通过研究中学体育教学对学生个性化发展的影响,揭示了中学体育教学过程中存在的主要问题,阐述了学生个性化发展的重要性以及具体实施策略,为今后中学体育教学工作提供一定的依据,使学生做到全面发展与个性发展的相互统一。

简介：服务业个体户是国民经济发展的一支重要力量。习近平总书记在全国个体劳动者第五次代表大会中，充分肯定了个体私营经济在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥的重要作用。为全面了解丹东市服务业个体户的发展情况以及存在的问题，对2017年1～11月份服务业个体户抽样调查结果做出简要分析研究，供各级领导决策时参考。

简介：随着来华留学生人数的逐年增加,留学生管理中存在的问题也越来越多.其中文化冲突产生的问题最为常见.本文从留学生管理的视角,围绕留学生文化差异问题展开分析,论述文化差异的内涵及冲突的表现,剖析文化冲突产生的原因,并在此基础上从三个方面提出相应的对策.

简介：[目的/意义]为促进四川旅游经济持续、健康、协调发展,有必要探究影响四川旅游空间差异的相关因素。[方法/过程]运用标准差、变异系数、基尼系数、泰尔指数测度四川旅游经济空间差异,运用相关分析法研究影响四川旅游经济空间差异的因素。[结果/结论]研究发现：随着时间推移,四川各市（州）旅游经济绝对差异不断扩大,相对差异趋于缩小;五大经济区旅游经济区内差异大于区际差异,新经济区划分有利于削减四川旅游经济空间差异;与旅游资源禀赋、旅游投资、区域经济发展水平、居民收入、公路旅客周转量等因素相比,公路里程、交通密度对旅游经济空间差异影响不显著。为促进四川旅游经济持续、健康、协调发展,需要推动区域旅游一体化、提升景区可进入性、积极发展旅游新业态、加快智慧旅游建设步伐、完善旅游投融资体制机制。

简介：在我国,大量的科技创新资源集中在科研机构和高校。通过搜索整理我国科研机构与高校2006—2013年科技活动情况的数据,选取相关的投入和产出指标,运用数据包络分析法（DEA）,分析比较两者间科技创新效率的差异。结论显示,科研机构的科研效率大大低于高校,并就其产生的原因进行剖析,以期为提升科研机构和高校的科技活动效率做出理论指导。

简介：基于中国企业-劳动力匹配调查（CEES）数据,从性别差异视角实证测度分析工资激励对劳动生产率的边际贡献。基准回归和处理效应的结果显示,工资激励与劳动生产率之间呈现明显的倒＂U＂型关系,且两者之间有显著的因果效应;从边际贡献角度来看,女性工资对于劳动生产率的激励作用显著高出男性。研究结果表明,相对于男性而言,工资激励更有助于提升女性劳动力的边际产出。对于现阶段的中国企业而言,在优化企业整体工资激励机制、形成与劳动生产率增幅相匹配的薪资结构的同时,应进一步关注并发挥女性工资成本的激励作用。

简介：

简介：企业异质性通过人才分类效应、企业自我选择效应所产生的经济空间关联影响地区生产效率差异。使用2006—2007年全国28省份数据进行面板估计,结果表明：企业异质性越高,地区的生产效率越高;人才分类效应和企业自我选择效应是企业异质性影响地区生产效率的中介变量;人才分类效应以及企业自我选择效应越强,地区生产效率越高;地区的人口密度、基础设施建设、外商直接投资以及人力资本并非像以往的研究中所指出的对地区生产效率影响显著为正。在制定区域发展政策时,需要对地区的企业异质程度进行适时调整,同时需要对人口密度、基础设施建设、外商直接投资以及人力资本等变量进行适当控制。