简介：知识经济是建立在知识和信息的生产和分配使用之上的经济,是继农业经济、工业经济之后的新型的经济.它的最基本特征是把创造性的智力作为最重要的资源,以高技术产业为载体,实现经济的可持续发展.

简介：摘要：市场经济可持续发展环境下，知识经济的兴起对于促进企业发展具有积极作用。但是在激烈的市场竞争环境中，知识经济既是机遇也是挑战，如何保持社会经济发展可持续化成为当前企业经营管理的重点和难点。文章以企业经营管理为研究对象，借助文献对比法和理论分析法，重点对在知识经济背景下，如何实现企业经济管理体系的创新和实践提供理论参考，期望能够给同领域经济管理人员提供一定理论参考。

简介：气象科技服务从开展之日就一直处在不断创新的发展变化之中,它以气象知识和信息的生产、加工、传播、应用为主要方式，属于知识经济范畴。

简介：【摘 要】 ： 知识经济在当前新经济时代背景下，有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究，并分析了知识管理发展的趋势，进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势，希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。 　 　【关键词】 ： 新经济时代；知识经济；管理；发展趋势 　　一、知识经济时代的特色 　　（一）测量知识本身 　　在知识经济时代背景下，经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说，人脑的研究属于自然活动的范围，在服务上以及在创新上只是一个概念，并没有实物。所以，知识也就是一种服务的来源，但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量，这一问题的存在，就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。 　　（二）生产单元的线性已改变 　　世界经济之间的联系逐渐加强，最终形成了全球化的经济，这一经济模式在实际的应用中，也促进了生产模式的转换，使得生产关系出现了一定的变化，生产者之间的分界线越来越模糊，很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。 　　（三）原本外部环境的改变依旧持续改变中 　　过去的经济模式在长期的使用中，也带来了诸多的益处，但是同时也伴随着很多不好的影响，过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站，而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补，使得环境得以有效的改善，并能够进一步的推动经济的发展。 　　二、知识管理的趋势 　　（一）重视知识管理的哲学面向 　　现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中，而针对知识管理的研究报道却并不一致，对于知识管理的定义也不统一，由于管理所发挥作用的不同，使得产生的效果和作用也不相同，由于个人对知识管理有着不同的认识，使得知识管理在实行的过程中，也会产生不同的见解。一般而言，可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础，这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新，但是知识管理也会受到很多外在因素的影响，而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说，由于外部环境以及内部操纵的不一致，使得知识管理在广泛实行的过程中，会面临不同的困境。因此，在对知识管理进行广泛实行的时候，就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求，深入了解哲学，依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。 　　（二）强调创新价值与核心能力的建立 　　在新经济时代背景下，知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下，注重对价值实施创造，将能力作为主要的竞争手段，充分的体现出组织的价值，根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键，就本质上来说，能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性，那么如果一个公司要凸显其能力，将能力作为公司发展的基础，那么针对公司所具有的能力进行提升，大力支持资源的转换，就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决，使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致，并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础，在发展的过程中，其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以，只有充分的发挥出组织的能力，有效的实施创新，并重视发展过程中可能存在的一些負面问题，就能够使得组织实现高效的发展。 　　三、知识经济时代下人力资源管理的趋势 　　（一）国际人力资源管理的重视 　　在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变，而就以人力资源管理来进行分析，人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定，可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出，人力资源管理中，国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下，知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值，使得人力资源可以得到充分的利用，使得国家的文化可以得到最大化的认可。 　　（二）对于多元化管理的反思 　　在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下，弱势群体保护的念头也逐渐的加强，在这种情况下，就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天，都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下，人力资源管理多元化可以被理解为：在工作多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲，多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差，多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效；另一方面则培育帮助增进公共利益。 　　四、结束语 　　通过本文的分析可以了解到，新经济时代知识经济的到来，使得社会经济价值得以最大限度的凸显，该经济模式主要是建立在人文精神的基础上，在新经济时代知识经济管理的前提条件下，知识管理更加强调追寻，更加注重创新，而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建，实现思维的无国界交流，就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析，知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变，是人类生存本质的深思。 　　【参考文献】 　　 [1] 孟宪平 . 以人为本：改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报（哲学社会科学版）， 2008 （ 03 ） . 　　 [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报， 2011 （ 06 ） . 　　 [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报， 2011 （ 01 ） .

简介：

简介：简要分析了知识经济对气象行业发展的影响及发展商业化气象眼务的重要性和必然性。建立包括观念、体制、机制、知识、科技在内的气象创新体系。

简介：【摘要】：近两年以来，海外疫情持续高位蔓延，多国疫情出现反弹，复杂严峻的疫情防控形势，给在海外工作的企业员工带来了巨大的心理压力。回国航班锐减，员工得不到正常轮休，往返项目隔离期平均长达45天，对原本就处于心理亚健康状态的海外员工来说更是雪上加霜。习近平总书记在2020年 2月召开的关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调，工会、共青团等人民团体要主动承担责任，组织动员和联系群众积极投身疫情防控。

简介：[摘 要]

简介：摘要：在知识经济的时代背景下，由知识带来的信息差对建筑工程招投标有直接影响。伴随着我国经济增长速度的加快、国内外交流的频繁、人民生活水平的提高、需求的快速增长，建筑工程也迎来了全新的发展机遇，对其需求量和要求都因此提升。建筑工程在经济快速发展的时代背景下，应当以推动经济发展、实现效益增收为目标，通过优化招投标的管理，探索高质量的发展道路。文章从建筑工程招投标工作的角度出发，分析在知识经济时代背景下招投标的发展策略，探寻拉动企业经济建设的模式。

简介：体育教学和锻炼不仅能从生理角度教人们如何增强人的体质，同时也能改善人的心理缺陷，提高人的心理健康，培养健全人格。本文从体育教学和锻炼对人的心理健康的影响进行了初探讨。

简介：摘要：航空维修人员是维护飞行安全的重要岗位，其心理健康状况对安全生产的影响不容忽视。本文从心理健康对安全生产的影响入手，分析了航空维修人员心理健康问题的原因和影响，以及如何加强心理健康管理，以保障安全生产。

简介：摘要：园林环境设计在促进心理健康方面具有重要的作用。本文通过综合分析相关研究，探讨了园林环境设计对心理健康的影响，包括降低焦虑、缓解压力、提高幸福感等方面的效应。文章还探讨了不同类型的园林环境设计对心理健康的影响程度，以及设计原则和策略。最后，本文强调了在城市规划和建设中更多地关注园林环境设计的重要性，以改善居民的心理健康。

简介：摘要：

简介：

简介：摘要：现代水利经济的发展和建设,是指在水利经济领域广泛应用当代世界先进和先进的科学技术观念、现代化技术设施、新型技术装备、科学管理方法和管理信息系统,优化水资源分配,不断提高水环境承载能力,实现水经济与社会、人与生态环境的和谐发展,推动中国特色社会主义水利建设进程。与传统的水利经济相比,现代水利经济更符合科学发展观和可持续发展观,可以利用水利建设对水环境进行综合治理,恢复破坏的生态环境,减轻水环境污染,并借助社会力量,在现代水利建设的整个发展过程中支持经济与环境的和谐理念,真正实现水利建设的发展和现代化。

简介：摘要：随着经济全球化的方兴未艾，企业面对的竞争因素日益增多。企业若要在激烈的市场竞争中生存发展，势必要加快创新的脚步，尤其是对人力资源经济管理的创新[1]。本文基于新经济背景，探究分析企业如何创新人力资源经济管理。 

简介：摘要：在当今时代，能源需求日益增加，许多能源枯竭，对社会和经济的健康、可持续发展产生了重大影响。水利经济作为经济快速发展的推动力量，发挥着非常重要的作用，因此，为了促进水利经济的整体健康全面发展，并积极创建节约型和资源型的新经济社会，将最大程度地节约用水，创新节水经济和全面创建社会，不仅可以促进水利工程的可持续发展，而且可以在水利经济发展中发挥重要作用，并可以提高水利发展的经济价值和社会效益。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，人民的生活质量得到了很大提高。这就是为什么国家和公众越来越重视保护环境的原因。低碳模式在中国得到了很大的发展和支持。人们正在慢慢认识到低碳经济对其工作和生活环境的重要性。我国目前的二氧化碳排放量在房产行业中还是较多的，这当然是国家关注的焦点。在低碳经济环境中，房地产行业面临巨大挑战。我们必须在中国经济房地产管理中进一步增加和创新，以确保经济和环境的共同进步和可持续发展。

简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，人们环保意识也在逐渐提高。全球气候变暖导致生态环境恶化，人与自然的关系越来越紧张，加之全球经济发展和人口增加导致大气中的温室气体的排放量增加，产生温室效应，已经威胁到人类的生存和发展。同时凭借良好的生态功能和社会功能等，需要引起广泛的社会关注。所以要想促进林业经济健康发展，既要遵循可持续发展原则，又要将生态效益与价值发挥出来。其中，林业经济发展与林业生态环境之间的关系是紧密联系、密不可分的，所以应大力保护好林业生态环境，确保林业生态环境和林业经济发展高度统一，共同致力于林业资源价值的发挥。

简介：摘 要：建筑行业想要更好地发展，必须要采用更加良好的成本控制方法，以提升建筑经济管理效果。而想要达到这一目标，则必须对成本控制方法进行创新。基于此，该文通过对建筑经济管理中成本控制重要性的简单概述，进而阐述了现代建筑经济管理中成本控制方法存在的问题，并以此为基础，提出成本控制方法的创新思路，以开展高质量的建筑经济管理工作。