简介：在以“传承民族文化、沟通人类文明、共建和谐世界”为主题的国际非物质文化遗产节上，美容行业的传统技艺以其独特的文化底蕴，吸引了国内外与会代表的高度关注。

简介：市场竞争日趋激烈,美容院的竞争也愈演愈烈,美容院的崛起和倒闭也在时刻上演。那么,究竟该如何通过人才管理,才能让你的美容院脱胎换骨,变成一家极具竞争力的优质院店？很多美容连锁机构的老板会认为,＂我的店地理位置很好,装修很时尚、环境也很优雅,进来美容院的客户也不少,但销售业绩为什么就是上不去？＂因而病急乱投医。

简介：<正>中国的美容产业正以每年新增2500万就业机会的巨大市场空间吸引着越来越多投资者的目光,以化妆品生产销售,医疗美容整形和生活美容为主体的行业划分趋势正在逐步形成。在突飞猛进的市场发育过程中,几乎所有美容经营者都面临着一个巨大而不容回避的问题,那就是如何适应行业快速发展的需求?在入行相对容易的前提下,扩张期的挑

简介：目前,从事中医美容的工作人员多由皮肤科医生或普通美容师将本专业知识不断与医学、美学、审美需求相结合转化而来,这种自觉性培养的方式不论从人才的数量和质量上都无法满足行业发展的需要。因此,规范中医美容的教育模式,科学合理地进行课程设置和确立人才培养规划,是中医美容发展的重中之重。

简介：服务性行业是否需要创造性人才？答案当然是肯定的。大家都在打营销战，总是跟风一定不可能走在前列，只有层出不穷的创意配合稳定的服务水平，美容院的拓客与留客才能更加出色!

简介：专刊营销,是指通过邮政系统将专刊直接送给受众的营销形式,亦称通信销售。

简介：企业文化的建设不仅在于好的口号和理念，其最终目的是让员工能高效执行，并得到合作伙伴、消费者及行业的认同。从尹姬的成功，我们不难看到文化仍是这个时代不容小觑的力量。

简介：会议营销从全国招商会到省级招商会、地方招商会、终端会、沙龙会、各种特训营等,经历了产品营销、服务营销、情感营销、旅游营销、文化营销等各种形态和阶段,会议举办地点也从名山大川、长江三峡升级为人民大会堂、博鳌亚洲经济论坛、国外旅游景点等。会议形式多是邀请一些精通管理、销售、成功学的专家，为客户们培训、洗脑，以获得满意的签单量和稳定的合作关系。

简介：摘要目的“人才树”工程在我院心内科护理人员系统培训与考核中的应用效果。方法2009年1月～2009年12月我院心内科所有在职的21名护理人员严格按照“人才树”工程进行培训与考核，与该工程实施前各项主要指标进行比较。结果“人才树”工程实施后继续教育完成率达、发表论文数、三基考试合格率较实施前有明显提高。结论“人才树”工程的实施规范了我院护理人员在职期间的培训和考核，激发了她们继续教育学习的热情和兴趣，调动了她们的积极性和主动性。

简介：摘要当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争，人才梯队建设是医院提高核心竞争力的关键，关系到医院的可持续发展。重视人才梯队建设，夯实医院发展根基。

简介：2015年7月30日，新加坡一广东合作理事会第七次会议在广州召开，理事会双方联合主席、广东省副省长招玉芳和新加坡交通部部长吕德耀先生共同出席会议并发表讲话。广东省外办、发改委、商务厅等部门负责人，新加坡驻广州总领事馆、国际企业发展局、贸易及工业部及企业代表超过两百人出席本次会议。

简介：摘要医院文化建设是现代组织管理的重要组成部分，是医院可持续发展的源泉。结合医院的实际，寻求适合自身生存和发展的特色文化，以特有的医院文化打造出优秀的团队，树立优质的品牌，赢得良好的口碑来造福社会大众，提升医院的核心竞争力，为医院可持续发展提供不竭的动力。

简介：10月26—28日，由重庆市人民政府主办．重庆市商业委员会、重庆市食品药品监督管理局、重庆市人力资源和社会保障局、重庆工商业联合会（总商会）、中国国际贸易促进委员会重庆市委员会、

简介：摘要目的观察肌松监测下指导老年患者全麻后气管拔管的血液动力学变化及术后肌松残余的发生率。方法选择老年患者100例，年龄65-75岁，ASAⅠ～Ⅱ级，实施全凭静脉麻醉。随机分为肌松监测下气管拔管组(A组)和传统气管拔管组(B组)各50例。记录各时间点(术前、拔管时、拔管后30min、拔管后1h)的MAP,HR,脑电双频指数(BIS),四个成串刺激(TOF)，TOF＜0.9为肌松残余。结果肌松监测组MAP,HR指标稳定(P>0.05),拔管后1h的肌松残余(PORC)发生率为0%；传统组MAP,HR均有显著变化(P＜0.01),拔管后1h的PORC发生率28%。结论老年患者在肌松监测下气管拔管,其血流动力学稳定,术后肌松残余发生率低,具有临床应用价值。

简介：在第五届华山论剑·中国美容领袖年会上，广州市鹏骏生物科技有限公司的产品——法国凯茜妮不负众望，荣获中国美容业十大创新品牌称号。此荣誉的获得印证了公司的成功法则已经被大家所认可。然而，对于创新的内涵界定，该公司副总经理詹前然有着自己的独特见解。

简介：摘要医院要发展的更好，就医环境、先进的辅助检测手段、医疗技术是非常重要的硬实力，但不可忽视的是医院文化建设，越来越多的医院把文化建设作为一种软实力加以培育。工会作为推进医院文化建设的职能部门具有不可推卸的责任和义务，工会要加强医院文化建设的思考和研究，探索一套适合自身医院文化建设的方法和途径，从而促进医院可持续性发展和实现跨越式发展。

简介：为了给大众提供一个了解中国美容化妆品历史的机会，美妆界建成一座回顾中国美容化妆品行业的历史长廊。首届中国美妆历史文化发展研讨会暨美妆博物馆百年国货精品展于1月31日在北京西长安街玉泉路邦定大楼拉开序幕。

简介：近日，中韩美丽时尚文化交流会在美妆国际商贸城上海美博汇隆重召开。上海美博汇商业管理有限公司董事长钟明翠、韩国模特协会会长Mr．Yang、韩国崔德浩整形医院院长崔德浩、韩国ZOOOM公司总裁朴赞民、上海美发美容行业协会会长黎家信、东方国际模特儿大赛组委会赵争鸣、中韩模特影视彩妆艺术学校许容硕、韩国首尔中国城代表、韩国三宝电脑公司代表等近200位中韩美丽时尚界重要人士出席了此次盛会。

简介：资生堂宣称到2008年要实现5000家专卖店的计划，而这对于一直走高端路线的资生堂来说，究竟是不是刺激市场的强心剂呢？

简介：新品牌为了寻求一个高起点的发展平台。进行产品概念及营销模式的创新，从出发点来讲无疑是好的。本人有幸参与了一家企业品牌创新营销模式的策划和市场运营工作。经过几个月的市场实践和尝试．尽管最后以失败告终，但其中的一些教训值得大家认真反思。