简介:[目的]探讨临床护士职业倦怠与组织公平感现状及二者的相关性。[方法]采用护士职业倦怠量表和组织公平感量表对4个城市8所医院的361名在职临床护士进行问卷调查。[结果]临床护士职业倦怠总分为(141.19±14.27)分,处于轻中度及以上倦怠水平的护士占43.2%;组织公平感总均分为(2.62±0.98)分;护士职业倦怠得分与组织公平感得分呈中度相关(r=0.352,P〈0.01);影响护士职业倦怠的因素主要为领导公平、编制、学历、日工作时间、每天接触病人的时间占工作时间的比例。[结论]临床护士职业倦怠处于中等偏上水平,组织公平感总体居中等偏差水平,职业倦怠与组织公平感显著相关,医院管理者应重点从改善工作环境、促进组织公平两方面进行干预,以降低护士职业倦怠水平。
简介:摘要:医院的感染管理与控制工作质量是确保患者整体身体健康状况的关键所在,同时这一工作贯穿整体医疗和护理工作的流程中,因此为确保医疗工作和护理工作的高度安全性,医院需要加强对感染管理与控制工作的重视程度。其中,感控护士的工作覆盖医院各个科室,因此对医院感染管理与控制工作会起到重要的影响作用。在此基础上,本文主要以感控护士的工作内容等为落脚点,对医院整体在感染管理模式与控制工作制度方面存在的问题做出简要分析,以此为依据,探讨如何优化各个科室的感控护士的院感工作。
简介:摘要:目的 探析以及研究院感监测对患者医院感染的影响。方法 本次研究之中选择以及分析2020年7月至2021年10月时间段之内在我院内进行了治疗的94例患者为对象,研究内的患者来自不同的科室当中,将其平均分为了对照组(n=47)和观察组(n=47)。对照组进行常规感染管理措施,观察组进行院感监测措施,对比两组中患者医院感染概率情况。结果 对照组当中患者的医院感染概率比观察组当中患者更高,组间差异具备统计学之上的意义(P<0.05)。结论 医院在实施感染质量管理期间采取院感监测的方式可以达到较好的效果,能够使患者的医院感染概率降低,值得进行推广。
简介:【摘要】目的:通过使用不同的护理干预方式,研究对血透室院感安全和护理满意程度的对比情况,择出较好护理方案进行临床推广。方法:此次临床研究观察对象均来自于2021年3月到2022年4月期间在本院进行血液透析治疗的患者,共计100例,按护理措施不同将其平均分为对照组和观察组,每组各50例。后观察对比并评价两组患者的安全隐患发生情况和患者满意程度。结果:通过对比数据显示,相对于对照组的安全隐患发生数量,观察组明显更少;患者满意程度观察组明显更高,组间数值P<0.05,说明存在对比意义。结论:通过对患者采用预防护理措施可减少出现不良情况的概率,提高患者的生存质量和护理满意程度,值得推广、建议提倡。
简介:摘要:目的:探讨与新生儿院内感染有关的高风险因素及相应的护理对策。方法:研究对象为本院从2020年1月到2022年10月间住院的高危新生儿,样本总数为90例。回顾性分析患儿院内感染的发生率和影响因素,并对护理方法进行探讨。通过对这些新生儿感染的发生情况及影响因素的回顾性研究,探讨高危新生儿医院感染的护理措施。结果:在本组研究中,我院的自2021年9月至2022年6月收治的100例高危新生儿患者中,有21例发生院内感染,医院感染发生率为21%,胎龄在36周以内、侵入性操作、出生体重低在1.6 kg以下、发生窒息、较长的住院的时间、医疗操作(如重症监护、吸痰)等操作与新生儿发生医院感染有关联。结论:新生儿是医院感染的易感性群体,早产、低体重、新生儿窒息、手术操作、人工喂养等都是引起新生儿发生医院感染的主要原因,因此,在临床上,我们应该采取有针对性的护理措施,以减少感染的发生,保证新生儿在医院中的安全。