简介：摘要免费孕前优生健康检查是一项惠民工程，经过试点，我认为在宣传发动、组织引导、群众认识、排查工作、配套经费、检查考核等方面存在差足，这也是开展免费孕前优生健康检查工作的难点，针对以上问题，我认为应从以下几个方面采取应对措施强化宣传，让免费孕前优生健康检查知识深入人心；强化组织，为免费孕前优生健康检查工作提供组织保障；强化排查，为免费孕前优生健康检查工作打下坚实基础；强化投入，为免费孕前优生健康检查工作提供必要的配套资金；强化服务，为免费孕前优生健康检查工作积聚人气；强化考核，为免费孕前优生健康检查工作提高原动力。

简介：【摘要】目的：探究社区护士对护理知识的掌握及需求情况。方法：选择 2017 年 1月至 2018 年 1月社区护士 80名，采用回顾性分析方式，对社区护士护理知识掌握水平与需求予以调查。结果：社区卫生服务知识、中医护理知识、心理护理知识的掌握情况较好，其得分分别为（ 9.03±0.46）分、（ 8.66±1.05）分、（ 8.57±1.39）分。社区护士对护理知识的需求前三位为临终关怀知识、急救护知识及护理管理知识，分别占比 90%、 87.5%和 86.25%。结论：当前社区护士护理知识掌握水平尚有待提升，可根据护士实际工作及其需求进行分析，进行针对化培训，从而提升社区护士社区护理知识掌握质量及护理技能。

简介：【摘要】目的 :掌握永定区城区集体儿童的健康状况及变化趋势 ,为进一步改善儿童生长发育水平提供依据和提出改进措施。方法 :收集、整理、分析 2014~2017年永定区城区集体儿童健康体检资料及键康状况统计表。结果 : 2014~2017年永定区城区集体儿童低体重发病率分别为 1.69%、 1.61%、 1.56%、 1.04%,发育迟缓分别为 2.25%、 1.95%、 1.86%、 1.68%,贫血患病率分别为 12.04%、 11.10%、 9.25%、 8.58%,均呈逐年下降的趋势 ;肥胖患病率分别为 2.68%、 2.23%、 2.76%、 3.13%，视力不良分别为 13.17%、 13.69%、 14.0%,15.03%，有上升趋势；龋齿患病率分别为 70%、 61.52%、 59.44%、 48.23%,呈下降趋势，但患病率居高，总体达 50%以上。结论 :龙岩市永定区城区集体儿童健康水平逐年提高 ,营养不良、贫血患病率呈逐年下降 ,肥胖、视力不良患病率呈上升趋势，龋齿患病率虽呈下降趋势，但患病率处于较高水平，提示预防肥胖、视力不良、龋齿是城区托幼机构儿童保健工作的重点。 【关键词】城区； 集体儿童； 健康状况

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简介：摘要：目的 : 了解 ICU 护士工作压力源水平 ，探讨 相关因素 的影响 。方法 : 采用问卷调查对广东省 5 所三甲医院 ICU 护士及普通病房护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。 结果 : ICU 护士工作压力源部分因素和症状自评量表得分显著高于普通病房护士 。 ICU 护士工作压力源部分因素与心理健康水平显著正相关。 结论 : ICU 护士工作压力大 , 导致心理健康水平低 , 建议采取切实有效的措施维护 ICU 护士的心理健康。

简介：摘要：探讨急诊护士工作压力来源及影响因素，明确压力源与急诊护士离职、工作满意度之间的关系；了解急诊护士主要采取的应对方式；为管理者制订减轻急诊护士工作压力，提高工作满意度等相关规章制度提供依据。

简介：[ 摘要 ] 目的：探讨 胃镜检查中运用心理护理干预后患者心理状态改善情况。 方法：研究 2017 年 4 月至 2018 年 5 月期间收治的 80 例胃镜检查患者，随机分为观察组与对照组，每组各 40 例，对照组运用常规护理，观察组运用心理护理干预，分析不同护理前后患者焦虑评分、检查配合度情况。结果：在焦虑评分上，两组护理前评分没有明显差异，没有统计学意义（ p>0.05 ），在护理后评分上观察组显著低于对照组，组间差异有统计学意义（ p<0.05 ）；在检查配合率上，观察组为 97.5% ，显著多于对照组 82.5% ，组间差异有统计学意义（ p<0.05 ）。结论： 胃镜检查中运用心理护理干预后可以有效的减少患者焦虑与检查不配合问题，提升检查的顺畅度，优化患者检查感受。

简介：摘要本文的研究目的在于探讨急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策；所选用的方法为文献资料分析方法，然后结合作者急诊护理工作经验，分析和总结急诊护理工作应激，以及应激对护理健康的影响，然后提出对应的措施；分析结果显示，急诊护理工作中因为各种各样的原因，导致护士出现应激，影响护士身心健康；所以最后得出的结论是“做好急诊护理工作应激应对，不仅能够保障护士的身心健康，还能够促进急诊科室工作质量提升，理应得到重视及关注。”

简介：摘要目的对不同级别医院临床护士工作压力源进行分析。方法以调查问卷的形式对一级医院、二级医院、三级医院共300名临床护士进行分析，分析出其工作压力源。结果经调查研究发现，临床护士工作压力源主要来源于工作方面（社会地位低、深造机会少、福利待遇低、工作量大、独立性机会少）、工作环境与仪器设备方面（工作环境差、缺乏工作所需仪器与设备、病区过于拥挤）、患者护理方面（担心出现差错、不被患者与家属认可、患者病情过于严重、患者家属过于暴躁、患者要求过高、患者不配合、患者突然死亡、担心自身知识不能满足患者的需求）。结论不同级别医院临床护士均承受着一定的工作压力源，医院应根据实际情况合理的安排排班，协助临床护士缓解工作压力源，提高临床护士的适应能力，提高临床护理质量。

简介：摘要目的探索提高呼吸内科护士教学能力的方法。方法选取我院呼吸内科护理人员作为研究对象，由我院内科护理教研室对其教学能力展开培训，并进行相关考核。结果通过护理教研室对护理人员的系统化专业培训，内科护士的教学能力得到有效提升，从而为提高临床护理质量以及课堂教学质量打下了坚实基础，为培养高素质护理专业学生提供了良好条件。结论优秀的护理人员不仅需要具有专业的护理知识，更需要具备良好的护理教学能力；护士的教学能力的提升可以从提高语言表达能力、课件设计能力、双语教学能力、教案设计能力、护理教学与临床教学能力等方面来实现。

简介：摘要急诊科属于医院中一个比较特殊的职能部门，其直接面对大众，就诊的患者具有病情急、重、危等特点，救治患者的病情也会处于多变的状态，患者的年龄分布也比较广，所以在进行救治的过程中，可能会面对多种突发症状，急诊科具有风险性大、病谱很广以及预见性差等特点，属于风险性比较高的科室。对于急诊护士的护理工作来说，其对在进行救治的过程中的危险意识对患者的生命安全有息息相关，所以为了降低急诊科护理事件的发生率，降低医患之间纠纷事件的发生率，本篇文章的主要目的是探究急诊护士工作中的风险因素及进行相关的防范对策。

简介：摘要目的分析郴州市某三甲医院护士工作满意度调查情况。结果。方法制定护士工作满意度问卷调查表，对郴州市某三甲医院2015年10~11月期间在职的650名护士进行问卷调查，总结并分析调查结果。结果护士的工作满意度总体得分为（3.52±0.46）分，以领导行为及管理措施满意度的得分最高，个人工作投入满意度的得分最低。多元线性回归分析结果显示，对护士工作满意度影响作用从大到小排序依次为个人工作投入满意度、组织承诺满意度、工作环境满意度、领导行为及管理措施满意度、工作与生活状态满意度。结论郴州市某三甲医院护士工作满意度较低，影响因素较多，建议医院及相关科室应加强管理，改善相关制度，以提升护士的工作积极性及工作满意度。

简介：摘要目的探讨分析男护士在手术室工作中的作用与优势。方法对我院中的所有男护士进行观察，并记录分析其工作状态及工作表现。结果在手术室中男护士其自身所具备的素质均有利于护理工作的有效进行，有着更强的思维逻辑能力以及团队合作意识。结论随着科技的发展，我们也要顺应时代的变化，提倡并鼓励男护士进入手术室，手术室男护士无论是生理上还是心理上，以及社会需求上都是不可缺少的护理能力，可增强护理团队的活力，有利于护理团队的合理化，推进护理事业的发展。

简介：摘要目的分析品管圈在降低妇产科护士工作中心理压力的作用效果。方法选择本院89例妇产科护士作为研究对象，以问卷调查方式对其在开展品管圈活动前后的心理压力状态进行统计和分析。结果开展品管圈活动之后，妇产科护士上述产生心理压力人数明显减少，心理压力显著减轻，工作倦怠评分显著降低。结论在妇产科护士工作中应用品管圈，可以显著增强其工作满足感和护理管理意识，降低护士的心理压力，对提高护理工作质量和效率有显著作用，值得在临床中应用。

简介：摘要目的当今社会的发展节奏使压力难以避免，国内外大量研究表明，护理工作是充满高压力的工作，护士所从事的工作已经成为一种职业性危险，本文研护士工作的现状及工作中产生的压力原因、预防压力的产生及产生后的应对、扩大认知，增加看问题的角度和方向，使护士能有积极的工作态度，和谐自我。

简介：摘要现阶段，超声诊断学在我国临床上有着比较广泛的应用，属于是非创伤性检查手段，具有操作简便、图像清晰、实用性强以及诊断快速等特点，能够为临床医师判断患者的病情提供重要指导。但超声检查前的护理准备工作也是至关重要的，唯有做好了检查前的各项护理准备工作，才能确保诊断效率以及诊断结果的准确性。此研究，笔者将针对经腹壁B超声检查前的护理准备工作，作出如下综述。

简介：摘要医院的发展离不开本科护士的发展，本科护士的水平是衡量一所医院水平的重要指标之一。医院在提高服务质量的同时，不仅要对本科护士的业务素质、教学能力、科研水平进行有效管理，还要关心本科护士的身心健康和职业能力的可持续发展。近年来，我国本科护士的待遇、职业环境有了较大的改善和提高，但因工作压力而引发的心理问题也越来越受到人们的关注。因此，探讨本科护士工作压力状况并提出相应的对策具有重要的现实意义。

简介：摘要目的分析临床护士应该具有的心理品质。方法随机选取2017年1月—2018年3月我院50名临床护士进行对比研究，随机分为对照组和实验组。同时随机抽取200例患者分为两组，各为100例。对照组临床护士不进行心理品质方面的培训，实验组临床护士进行心理品质的培训。对比分析240例患者对于两组临床护士的心理品质的满意度。结果对照组患者对临床护士的心理品质满意度明显高于实验组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论对临床护士进行心理品质的培训，有助于缓解护士的负面情绪，提高护理质量，减少护患矛盾的发生，是临床护理中必不可少的内容。

简介：摘要目的观察促使手术室护士工作效能感、倦怠感的影响因素分析。方法选取2017年1月-2018年1月在本院手术室工作的60名护理人员作为研究对象，通过工作效能感量表（GSES）及工作倦怠感量表（MBI）对护理人员的工作效能感及倦怠感情况进行评估，并经过相关数据的统计、分析对不同工龄、不同文化程度的评估结果进行比较。结果手术室护理人员的工作能效感、倦怠感评估结果较低，其中工龄较长、文化程度较高的护理人员工作效能感相对较高，（P<0.05）差异具有统计学意义；工龄较短、文化程度较低的护理人员工作倦怠感相对较强，（P<0.05）差异具有统计学意义。结论手术室护理人员的工作效能感较低、倦怠感较高，而对其产生决定性影响的因素就是工龄与文化程度，应采取有效措施加以调整。