简介：摘要：在社会发展的新时期，药品的质量越来越被重视，受到了人们的广泛关注。药品不同于其他类型的商品，作为一种特殊的商品，在人们的生活中发挥着不可替代的重要作用，与人们的身体健康息息相关。近些年来，药品质量方面出现的问题层出不穷，不仅可能会影响人们的生命安全，并且对食品药品的经济健康发展造成了严重的负面影响。因此，本文简单分析了药品质量检查工作中存在的问题，并且提出了一系列做好药品质量检查工作的具体策略。

简介：摘要：随着我们国家的不断发展和进步，国家法律法规得到充分健全与完善，社会大众对自身权益也越来越重视，因此对服务行业提出了更高要求，医疗领域属于公共服务范畴，急诊室则作为医疗机构重点部门，每天都会面对大量各种症状的求诊人员，若是出现护理失误的话，极易引发医患纠纷问题，因此急诊护士的工作强度和工作压力都极为巨大。下面的文章首先着手分析急诊护士工作压力来源，继而提出缓解急诊护士工作压力的相关建议，以供参考。

简介：【摘要】目的:对护士工作积极性的影响因素进行调查以及如果解除这些影响因素是否会正真爱上这个职业。方法:采用问卷调查发，随机对在岗护士进行调查。结果:不同因素对护士工作积极性的影响具有统计学意义(p＜0.05)。其中工资奖金问题有较大影响者最多占36.94%，领导的行为和素质问题有影响者占比最多占61.26%，不是理想的科室者占没较大影响着最多占32.43%，家庭问题和病人及家属的眼光占没影响者最多占14.41%。 结论:护理岗位工作压力大，福利待遇及社会认同感、职业归属感低，影响护士工作积极性的因素较多，如果消除这些影响因素，大多数护理人员是愿意置身于护理岗位奋斗在临床一线上的。

简介：摘要：随着当前社会的快速发展，人们的生活节奏和工作形式都在不断加快，加上现代交通形式的多样化，导致各种意外突发时间以及急症等明显增加，急诊工作作为医院急救的首要和关键部门，直接关系到人们的生命安全，因此绝对不容忽视，本文通过分析急诊科护士的主要定位以及工作职责，来为相关护理人员的工作管理提供参考。

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简介：摘要 手术室属于医院最为重要的临床科室，肩负着全员抢救和所有手术项目的治疗，是医院最忙碌科室之一。手术室工作内容复杂，难度较高，面对更新换代的医疗器械设备，护理人员要不断学习并掌握操作技巧，面对各个科室成百上千的疾病种类开展手术，护理人员需要具备超大容量的专业基础知识，以及丰富的操作技术[1]。在这样的工作环境和劳动强度下，手术室护理人员的工作压力持续增加，形成一种职业危害，严重影响手术室护理人员的生活质量，甚至危害身心健康，导致发生器质性疾病[2]。基于上述因素，本文就针对手术室护理人员的工作压力进行研究与分析，并采取合适的干预措施，改善现状，提高手术室综合管理质量。

简介：摘要：目的：讨论急诊科护士的工作压力和自我调节效果。方法：按照随机抽样的方法选择急诊科护士44名，发放统一的压力来源调查表，收集其工作压力的来源。对收集到的护理人员的不同的压力提出对应的自我调节建议和方法，为所有护士提供想出的解决办法协助其进行压力的自我调节，将44名护士进行压力调节前的数据作为对比组，进行压力调节后的数据作为实验组。结果：2个月后，所有护士的压力大大降低，抑郁和焦虑情绪也有效得到缓解。结论：急诊科护士学会自我调节后，精神状态和工作压力能得到显著改善，有利于护士身心健康和工作的展开，建议帮助每位护士找到适合自己的压力调节办法。

简介：摘要：手术室是医院中对需要进行手术治疗病患进行治疗的一个重要场所。在日常的工作当中，手术室不仅要承担大量普通的手术，有时候还需要进行一些较为复杂和操作难度较大的手术。在手术室中工作的护理人员，和平常科室的护理人员相比，其工作量更大，在工作中所产生的压力也更大。本文研究探讨手术室护士压力的来源以及相关的应对措施，现得出的有关研究报道如下所示。

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简介：【摘要】 目的 探讨 PBL＋工作坊教学模式在ICU轮转护士规范化培训教学中的应用及效果。方法选择2020年8月～2021年8月在我院ICU进行规范化培训的轮转护士22名，随机分为两组，每组11名。对照组规培护士采用PBL教学模式，观察组规培护士采用PBL＋工作坊教学模式，比较两组护士的临床护理能力、理论和技能成绩及他们对教学的满意度。结果 轮转护士结束出科时，观察组的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力、护理服务能力评分均高于对照组，理论、技能、撰写病历能力、对教学的满意度考核均显著高于对照组，，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论 应用 PBL＋工作坊教学模式对ICU轮转护士进行规范化培训教学，可有效提高轮转护士的人文关怀和责任意识、更快适应临床、更好的为患者服务。

简介：摘要：医院急诊科和患者的生命健康息息相关，要求急诊护理人员的业务技术水平高，应变能力和沟通能力强，很好的身体素质才能应对急诊突发事件“多”、“急”、危、“重”，人流量“大”，等情况。所以，医院一定要重视护理人员的心理疏导，保证急诊护理人员有好的健康状态。如果让护理人员长期处于应激状态，一定会导致一系列的问题，影响急诊护理人员的工作效率和生活状态，造成很大的负面影响。

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简介：摘要:目的 探讨ICU护士工作压力源与职业倦怠现状，并分析两者之间的关系，旨在提高ICU护士的服务质量。方法 采用整群抽样分析方法，于2021年2月—2021年3月对来自中国山东省济南市某综合性医院的ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作压力源所得分数平均值为（2.43±0.61）分；。经Pearson相关分析显示，ICU护士职业倦怠与5个方面压力源都显著相关(P均＜0.05)。结论 ICU护士的工作压力总体上仍处于一个较高的水平，其压力源主要来自护理专业及工作方面。根据工作压力源与职业倦怠相关性进行对策研究，可以有效的保证ICU护士的护理服务质量。

简介：【摘 要】目的：讨论放射工作人员的职业健康检查结果。方法：于2020年7月-9月间抽取某医院20名放射工作人员则为观察组，另于同期选取同一医院20名其他岗位的医护人员作为对照组，两组研究对象均接受职业健康检查，比较两组研究对象的职业健康检查结果差异，并对不同工龄的放射工作人员健康检查项目异常率差异进行比较。结果：经临床比较发现，观察组的各项职业健康检查项目的异常率虽略高于对照组，但组间差异无意义（P＜0.05）；工龄＞5年的放射工作人员白细胞和血红蛋白异常率要略高于工龄≤5年者，差异有意义，P＜0.05。结论：随着科学技术的不断进步和放射防护措施的逐渐完善，放射工作人员的健康已得到良好的保障，但工龄较长的放射工作人员出现问题的概率仍较高，需加强对于该类型放射工作人员的重视程度。

简介：【摘要】目的：医院急诊科一般接诊病症较严重、需要采取紧急治疗的患者，从而带给急诊科护士很大压力。从而我们将对急诊科护士工作期间，心理控制源与疲惫、心理健康的关系进行探讨，希望能够以此为依据，合理制定缓解急诊护士疲劳、心理压力的方案。方法：通过问卷调查、描述性研究方式，针对某三级甲等医院急诊科150名护士，调查其工作心理控制源与疲劳、心理健康状况，制定相应量表。结果：本次调查中，调查对象产生疲惫心理，发生率为90%以上，心里不佳状况出现率达到40%以上。在强度工作下，急诊科护士产生精神紧张，焦虑失眠甚至抑郁方面问题概率较高，都达到了50%以上，通过统计数据也可以了解到，急诊科护士工作心理控制源得分与自身脑力疲惫、躯体疲惫及身体状况整体水平呈正相关。在个体心理控制源得分增加的情况下，其疲劳与心理状态得分也随之增加。结论：急诊科护士长期处于高压环境下工作，属于疲劳心理状态不佳等问题的高发群体，工作心理控制源对疲劳心理健康状况具有调节、缓解意义，可以从这一角度掌握二者之间的关系。

简介：摘要：目的：对手术室护理人员目前存在的工作压力以及其亚健康状况进行研究与分析。方法：随机抽选我市医院中的54名手术室护理人员进行调查，调查时间为2018年2月~2020年4月，调查方式为发放问卷，调查内容为护理人员存在的工作压力以及自身身体健康状况。对调查数据进行研究分析，得出其压力类型与亚健康状况。结果：通过分析调查问卷结果数据得出，手术室护理人员的工作压力来源总，占比较大的两项为工作任务与工作时长。并且值所有被调查的护理人员中，其中身体健康状况处于亚健康状况的人员占比为85.19%。另外整理调查结果发现，护理人员工作压力越大，便越容易使得身体呈亚健康状态。结论：为保证医院护理工作高质量进行，需要培养护理人员专业能力，并适当安排工作任务，降低其工作压力，保证其身体健康。

简介：【摘要】 目的：探讨目标管理法及其支持体系在提升专科护士临床工作绩效中的促进作用。方法：通过问卷调查，评估目前临床专科护士使用及工作情况，了解存在问题；制定专科护士目标管理方案，明确专科护士需达到的工作要求；建立促进专科护士目标达成的支持保障体系，定期予以协调与督促；实施目标管理前后运用自制的专科护士工作绩效评价标准对其工作进行评价。结果：实施目标管理后专科护士工作绩效整体提升，评价标准的五个项目得分均不同程度增加，整体优秀率及良好率上升。结论：运用目标管理、建立支持体系能有效提升临床专科护士的工作绩效。

简介：

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