简介：

简介：【摘要】

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简介：摘要：目的：探讨心血管科护理人员临床观察水平低下的原因，提出相应的改进措施。方法选择武定县人民医院急诊科2021年1月至2022年1月68名心血管内科护理人员，随机分成两组，每组34人。实验组与对照组均进行了统一的训练，并对其进行了系统的观察能力训练。结果：观察组护理人员的观察能力评价合格率和医生、病人对护理人员的满意度明显高于对照组（P<0.05)；结论护理人员缺乏积极的护理意识，缺乏医院的奖惩机制，是造成其临床观察水平低下的重要原因。

简介：【摘要】目的：探究集中式管理培训对基层医院新入职护士培训效果的影响。方法：2020年1月-2023年10月，以基层医院新入职护士60例为研究对象，经抽签法分组，对照组30例实施常规培训，观察组30例实施集中式管理培训。结果：观察组两项培训成绩均高于对照组（P＜0.05），观察组培训满意度大于对照组（P＜0.05）。结论：在基层医院新入职护士培训中实施集中式管理培训，可提高培训成绩及培训满意度，值得推广。

简介：【摘要】目的：分析二级医疗机构护理人员护理工作满意度与离职相关因素。方法：2021年10月～2022年10月期间，采用方便抽样法抽取二级医疗机构的356名护理人员进行工作满意度与离职意愿调查，以Logistic回归分析模型分析影响护理人员离职意愿的危险因素。结果：356例护理人员，有离职意愿者85名，占比23.88%，无离职意愿者271名，占比76.12%。有离职意愿组的护士工作满意度量表得分明显低于无离职意愿组（P＜0.05）；工作满意度和月收入＜4000元是影响护理人员离职意愿的危险因素。结论：二级医疗机构护理人员的离职意愿较高，月收入和工作满意度低可影响其离职意愿，需医院高度重视干预。

简介：[摘要]目的：探讨护士分层管理模式在预防下肢深静脉血栓中的应用效果。方法：选取在我院分娩的产妇64例作为研究对象，将其随机分为对照组和实验组，各32例。对照组实施常规护理；实验组在对照组基础上分层管理模式，分析比较两种措施的效果。结果：分层管理后，与对照组相比，实验组健康信念水平评分更高，产妇对护理人员满意度更高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在预防产后深静脉血栓中实施分层护理管理可提升护理管理效果，降低深静脉血栓发生率的同时，提高患者健康信念水平，产妇满意度更高，具有较高临床推广价值。

简介：【摘要】：目的：分析专科护士参与的个体化营养干预的应用价值。方法：选取2023年1月-2023年12月100例慢性肾脏病患者，随机分组。对照组采取常规营养干预模式，观察组采取专科护士参与的个体化营养干预。比较两组各指标差异。结果：观察组各指标优于对照组，差异有意义（P＜0.05）。结论：专科护士参与的个体化营养干预，有助于改善患者的营养状况、生活质量，可推广使用。

简介：【摘要】目的：  分析巡回护士工作程序表在腹腔镜胆囊切除术患者手术护理配合中的效果。方法： 招募需实施机腹腔镜胆囊切除术患者64例，比对组32例：开展常规的手术室护理：干预组32例：应用巡回护士工作程序表开展护理操作；比较不同手术护理方案的应用价值。结果：  干预组不良事件发生率3.13%低于比对组的18.75%， P＜0.05。结论：  在腹腔镜胆囊切除术患者手术护理配合中应用巡回护士工作程序表可提高手术质量，减低不良事件发生率，可满足临床需求。