简介:1企业人本管理与思想政治工作人本管理是以人为中心的现代企业管理方式.人本管理的着眼点在于尊重每个员工的人格、感情和理想,重视挖掘员工的潜力,培养员工的敬业精神和合作意识,发挥其积极性和创造力,增强内部的向心力和凝聚力.在我国,实行人本管理并不是说可以取代思想政治工作.因为,国外企业实施人本管理的立足点更多的是侧重于人的自然属性和企业的自身利益,较少考虑人的社会属性和对社会的责任,所追求的一般只限于员工对企业的关切程度和所表现的工作效能,只注重从企业利益出发来满足员工的需求.而社会主义企业也好、医院也好,所说的员工积极性,是指思想、道德、纪律、文化诸多方面素质的综合的现实的表现,是指人的积极性和创造精神,它不但要求创造物质成果还要创造精神成果;不但要加强员工对单位的密切程度,还要加强对国家、社会密切程度;要求在他们中倡导无私奉献和爱岗敬业精神.
简介:【摘要】目的 :探究职工疗养院新型人文护理方案的应用成效。方法:将 2017年 9月到 2018年 11月疗养的 160例疗养员,遵循公平随机的原则分为对照组和观察组,两组各 80例。其中对照组采用常规护理,观察组则在常规护理的基础上使用疗养院新型人文护理方案,在护理一段时间后采用问卷调查的方式对两组疗养员的满意度和护理质量进行对比,评价职工疗养院新型人文护理方案的成效。结果:对比两组疗养员的护理满意度,发现观察组总满意率( 97.5% )明显高于对照组总满意率( 87.5%);对比两组疗养员的护理质量评分,发现观察组平均评分( 93.1±23.9)明显高于对照组( 80.6±19.4),且 P< 0.05具有统计学意义。 结论:职工疗养院新型人文护理方案有效提高了疗养员的满意度和护理质量,增强疗养员身体素质,提高其生活质量水平,值得职工疗养院广泛应用。