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  • 简介:关于职工思想道德素质对中医医疗质量产生的影响,并没有引起人们过多重视,其实这是一个不容忽视的问题。职工思想道德直接驱使着施术动机,影响医疗质量影响中医医疗质量的因素很多,归纳起来不外与医理、医技、医术有关的技能性因素和与职工思想道德素质、科学文化水平有关的非技能因素。职工思想道德素质不仅在非医源性因素中起着主导作用,对医源性因素是否正常发

  • 标签: 职工 思想素质 医疗质量 中医院
  • 简介:'发展才是硬道理',进入新世纪,学校的发展问题已经成为学校党政领导和广大教职员工关心的热门话题。为了集思广益,在学校转变教育思想领导小组的指导下,我们设计了调查问卷,并与校宣传部和各总支密切配合,面向全校教职工开展了'我为学校的改革发展作贡献'问卷调查,获得了不少有益的数据,现将答卷情况整理分析如下。

  • 标签: 教职工 教育思想观念 调查分析 高校
  • 简介:创新医院思想政治工作,就是要把继承和发扬医院思想政治工作的优良传统与研究新情况、解决新问题结合起来,解放思想,大胆探索,使医院思想政治工作的内容、形式等,同医院发展的新形势、新任务相适应。

  • 标签: 公益事业管理 医院管理学 思想政治工作 创新
  • 简介:我校工会认真贯彻落实中共四川省委宣传部、四川省教育厅、四川省总工会《关于在新形势下全心全意依靠教职工办学和加强教育工会工作的意见》[川工发(2000)7号]文件精神,坚定不移地贯彻落实全心全意依靠教职工办学的指导方针。依法维护教职工的合法权益,坚持和完善教代会的民主管理制度,围绕学校中心工作,充分调动和保护教职工的积极性,做了大量工作

  • 标签: 教职工 合法权益 教职工代表大会 民主管理 办学方针
  • 简介:<正>大学一年级是衔接中学和大学的一个特殊年级,是大学阶段学生在德、智、体诸方面打基础最关健的一年。探讨学生这一时期中的主要特点,采取相应的思想政治教育方法,对做好低年级学生的思想政治工作,促进思想政治工作科学化,有着十分重要的意义。以下结合自己担任班主任工作,谈一点体会。

  • 标签: 新生特点 加强思想政治工作 马克思主义 尊重学生 大学新生 共产主义理想
  • 简介:随着卫生事业改革的不断推进,医院管理体制和运行机制的不断创新,现代医院正面临着新的机遇和挑战.公立医院如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟,并立足于潮头,医院管理显得十分重要.现代医院管理强调要以人为本和以人为中心,为此,思想政治工作也必须站在现代医院管理的角度,增加新的内涵和途径.

  • 标签: 现代医院管理 卫生事业改革 医院管理体制 公立医院 以人为中心 增加
  • 简介:1企业人本管理与思想政治工作人本管理是以人为中心的现代企业管理方式.人本管理的着眼点在于尊重每个员工的人格、感情和理想,重视挖掘员工的潜力,培养员工的敬业精神和合作意识,发挥其积极性和创造力,增强内部的向心力和凝聚力.在我国,实行人本管理并不是说可以取代思想政治工作.因为,国外企业实施人本管理的立足点更多的是侧重于人的自然属性和企业的自身利益,较少考虑人的社会属性和对社会的责任,所追求的一般只限于员工对企业的关切程度和所表现的工作效能,只注重从企业利益出发来满足员工的需求.而社会主义企业也好、医院也好,所说的员工积极性,是指思想、道德、纪律、文化诸多方面素质的综合的现实的表现,是指人的积极性和创造精神,它不但要求创造物质成果还要创造精神成果;不但要加强员工对单位的密切程度,还要加强对国家、社会密切程度;要求在他们中倡导无私奉献和爱岗敬业精神.

  • 标签: 医院 思想政治工作 人本管理 企业文化
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  • 简介:教育工作,管理先行,情感管理作为现代教育管理过程中的一种“软管理”,为医院思想政治教育实践活动的增加r科学的管理和实践基础,把情感管理引入到思想政治工作中,能够有效的提升医院职工思想政治教育的实效性,提高医院的凝聚力与向心力,从而推动医院的科学发展。

  • 标签: 医院 情感管理 思想政治工作 应用
  • 简介:十八大报告旗帜鲜明地提出,要“努力办好人民满意的教育”、“全面实施素质教育,深化教育领域综合改革,着力提高教育质量,培养学生创新精神”.第二十一次全国高校党建工作会议精神的精髓是全面提高高校党建科学文化水平,努力推动高等教育事业科学发展,早日实现中国高等教育强国梦.辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,他们与学生接触最多,对学生的思想行为影响更直接,所以,提高辅导员的思想政治素质对大学生的健康成长具有重大意义.

  • 标签: 高校 青年辅导员 思想政治
  • 简介:【摘要】目的 :探究职工疗养院新型人文护理方案的应用成效。方法:将 2017年 9月到 2018年 11月疗养的 160例疗养员,遵循公平随机的原则分为对照组和观察组,两组各 80例。其中对照组采用常规护理,观察组则在常规护理的基础上使用疗养院新型人文护理方案,在护理一段时间后采用问卷调查的方式对两组疗养员的满意度和护理质量进行对比,评价职工疗养院新型人文护理方案的成效。结果:对比两组疗养员的护理满意度,发现观察组总满意率( 97.5% )明显高于对照组总满意率( 87.5%);对比两组疗养员的护理质量评分,发现观察组平均评分( 93.1±23.9)明显高于对照组( 80.6±19.4),且 P< 0.05具有统计学意义。 结论:职工疗养院新型人文护理方案有效提高了疗养员的满意度和护理质量,增强疗养员身体素质,提高其生活质量水平,值得职工疗养院广泛应用。

  • 标签: 职工疗养院 新型人文护理 应用成效