简介：摘要目的探讨社区免疫规划新管理模式应用效果。方法回顾性分析某地区2012年1月～2014年12月已经实施免疫规划新管理模式的社区以及尚未实施该管理模式的社区免疫疫苗接种资料，比对研究组（免疫规划新管理模式）以及对照组（常规免疫规划管理模式）接种率以及异常反应发生率。结果研究组2012年免疫疫苗接种率为97%、2013年为98%、2014年为98%，平均疫苗接种率97.7%，与对照组2012年89%、2013年90%、2014年91%、平均接种率90%相比较，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）；不良反应率上研究组2012年9.3‰、2013年8.5‰、2014年4.7‰，平均不良反应率7.5‰，同期对照组2012年19.1‰、2013年18.4‰、2014年12.5‰，平均不良反应率16.7‰，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论社区免疫规划新管理模式能够显著提高计划免疫疫苗接种率并降低其不良反应率，具有广泛的推广使用价值。

简介：摘要随着社会的发展和新医学模式的形成，以及患者及其家属对医护人员的要求各个方面都比较高，逐渐推动了医院护理模式的转变，使得医护人员从以疾病为重的传统护理模式，转变为以人为本的新医学模式，向新医学模式转变的过程中，产生和形成了整体护理的观念，从而促进新医学模式运用水平的提高，以及整体护理的快速发展。整体护理是一种新兴的护理工作模式，护理人员除了要密切关注患者疾病治疗的进展情况外，还需要关注影响患者康复的影响因素上，比如心理因素、环境因素、饮食因素等等。在整体护理中落实新医学模式的措施包括转变护理人员的观念、整体护理规范化、提高护理队伍的知识和技能和提高护理人员的职业道德水平等等。

简介：摘要新农合制度的实施，一方面减轻了农民负担，极大地调动了农民看病的积极性；另一方面也给农村基层医疗机构的发展带来了机遇。实施了新农合，农民敢去看病了，但如果医疗机构的趋利倾向得不到遏制，大处方、过度检查等不规范医疗行为得不到控制，甚至采用新农合账户造假等手段套取新农合款，将严重抵消新农合为农民带来的实惠，也危及新农合资金的安全，同时在新农合实施的过程中，在实际操作中作为医院新农合的管理者，我们发现新农合病人出院后，医院的退款存在着很多问题，所以就此问题写成拙文，希望与专家们探讨。

简介：目的本文主要研究医院如何利用微博这一新媒体平台应对舆情危机。方法主要采用案例分析法,研究2015～2016年期间微博危机事件的发展走势以及特点,并以社会学、心理学理论为基础,提出解决方案模型。结果医院舆情危机有事件来源与扩散媒介转为网络、事件发生的不确定性、事件传播的速度快范围广、爆料者的目的非善意、事件内容片面失真、网民负面评价倾向性等特点。结论微博时代将医院应对舆情危机分为2个阶段,即日常维护阶段和危机应对阶段。在日常维护阶段,医院舆情监测小组要履行日常形象维护与日常舆情监测的职责。在危机应对阶段,要经历危机预警、危机诊断、危机处理与危机总结与思考4个步骤。

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简介：【 摘要】目的 新湘雅整体护理模式对新冠肺炎高流量氧疗患者的影响研究。 方法 纳入武汉同济医院中法新城院区于 2020 年 2 月 -3 月 收治的 86 例新冠肺炎患者作研究样本，均给予新湘雅整体护理模式干预，评估护理效果。 结果 共护理 86 人次， 共治愈出院 68 人，其余转交别的病区，实现全队救治的三个“零” : 医护零感染，治愈患者零复阳，高流量氧疗患者零回头。 结论 新冠肺炎高流量氧疗患者给予新湘雅整体护理模式干预可积极改善疾病预后效果。

简介：摘要目的应用FADE的品质改善模式，持续改进新入院病人护理质量，确保病人安全。方法2012年11月-2013年6月应用FADE品质改善模式，确认改进问题为新入院病人护理，分析问题的要因和真因，制定新入院病人护理质量标准、改进目标及改进策略，培训全科护理人员，定期组织检查，运用数据评价改进效果，反馈，持续改进。结果实施FADE品质改善模式改进前，2012年11月新入院病人护理质量平均合格率为77.88%，实施FADE品质改善模式改进后，2013年1月至6月共检查6次，新入院病人护理细节质量平均合格率分别为90.5%、90.57%、91.53%、92.54%、93.3%、95.0%，逐步提高，实施前后合格率比较，差异有显著性（ρ值﹤0.05）。新入院病人的护理工作中存在的问题得到有效改进。结论应用FADE品质改善模式，有效地改进了新入院病人护理中存在的问题，提高了新入院病人护理质量，确保病人安全。

简介：目的探讨新助产护理模式对促进自然分娩的效果。方法选取我院2016年5月至2017年5月期间选择60例产妇为研究对象,采用随机数字表法将其平均分为试验组和对照组,对对照组产妇给予传统护理模式,对试验组产妇给予新助产护理模式干预,比较两组孕妇的分娩方式,护理满意度及心理状况。结果试验组产妇采取自然分娩的比例高于对照组,护理满意度得分高于对照组,SAS得分及SDS得分小于对照组产妇,且差异具有统计学意义(P<0.05)。结论新助产护理模式可以增加产妇自然分娩的比例,提高护理满意度,改善心理状况,值得在临床上推广应用。

简介：摘要目的面对新医改政策的推进与落实，从理论上明确医院绩效管理的真正内涵和模式构建。方法探讨绩效管理理论、方法及其在医院管理中的应用目的、应用范围，分析绩效管理中的常见问题。结果提出了纠正思想认识和操作上的误区，构建医院绩效管理体系的设想。结论构建医院绩效管理综合绩效评价体系，是推进新医改的需要。

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简介：摘要目的探讨同理心在新护理管理模式下的应用效果。方法将心理学中的同理心融入到新的护理管理模式中去，通过实践管理中注重护理管理者与护士的同理心，调动护士的积极性、主动性、创造性，提高护理服务质量，增加护士的职业认同感，形成群体合力，最终实现管理目标。结果护理管理更人性化，更具有凝聚力，使护士从被动接受管理变为主动参与管理，激发起每一位护士的工作热情。结论同理心在护理管理中的应用可以帮助护理人员高质量、高标准完成组织目标，使管理工作提高到一个新的水平。

简介：【摘要】目的：探究新助产护理模式对自然分娩的促进作用。方法：随机选取66例分娩患者，分成两组，各33例，一组采取常规护理模式，一组采取新助产护理模式，对比护理效果。结果：护理后，观察组患者自然分娩率高于对照组，产程时间同对照组相对比较短，且护理满意度明显高于对照组，P＜0.05。结论：新助产护理模式可以在很大程度上提高自然分娩率，能提高患者满意度，效果良好。

简介：摘要简要回顾护理工作模式的发展史，结合卫生部的通知开展创优质护理服务，实施新的临床护士工作模式，保证了病人安全，护理质量得到了提高。

简介：摘要随着现代医疗事业飞速发展，对手术室护理工作提出了更新、更高的要求。为了培养高素质的护理专业人才，将临床护理路径的理念引入到手术室教学当中。临床路径教学法，针对手术室专科护士的要求，制定培训目标、计划及考核内容，对新护士进行有计划、系统的培训，分阶段由新护士与带教老师共同完成；取得了良好地效果，有效地保证了护理质量。

简介：摘要我国正快速步入老龄化社会，老有所养是人之所想、人之所盼。21世纪，人口老龄化问题成为各国必须面对的重大挑战。我国作为世界人口第一大国，老年人口居世界首位，面临的压力与日俱增，一方面，在养老保障体制并不健全，实施独生子女政策的情况下，未来“4＋2＋1”家庭结构模式将占主导地位。另一方面，家庭提供的传统照顾已不能满足老年人的需要，家庭养老的观念与运行模式受到冲击；如果仅仅依靠现行的养老保障制度和传统的家庭养老模式，将很难应对必然到来的老龄化危机，而“倒按揭养老”这种方式将社会保障与购房养老相结合，为巨额保险资金寻找到安全。如果老年人的子女无力或不愿承担赡养义务，“倒按揭”不失为一种很好的养老转换途径。

简介：摘要新的医学模式要求护理专业学生在未来的临床护理工作中，不仅要具备过硬的护理理论和娴熟的护理操作能力，更应拥有先进的护理理念和综合人文素质。本文结合教育教学实际提出开展多种形式的德育教育，以提高学生的思想素质；开展多层次的文化教育，以提高学生的科技文化素质；进行多方面的能力培养，以提高学生的业务素质；进行多方位的身心陶冶，以提高学生的身心素质，以便培养出更多更好的具有综合素质的优秀的护理毕业生。

简介：摘要目的通过对新入院护士职能采用封闭式集中培训与阶段分散培训模式的观察比较，效果分析，寻求最佳培训模式。方法将2012年入院的护士50名作为观察组，采用集中示范-集中培训-集中考核-末位淘汰轮岗的封闭式集中培训模式；2011年入院的40名护士作为对照组，采用集中示范-科室培训-集中考核的阶段分散培训模式。通过观察分析两组间培训效果的差异。结果观察组常用护理操作技能及临床实践技能考试成绩和理论考试成绩显著高于对照组。结论封闭式集中培训模式显著优于阶段分散培训模式，封闭式集中培训模式可显著提高新入院护士的临床适应能力、沟通能力、技能操作、理论水平。

简介：目的探索游泳场所新水补充远程监控卫生监督管理新模式,为提高游泳场所卫生管理提供依据与方法。方法将实行新水补充远程监控卫生监督管理前后的游泳场所水质检测结果进行统计学分析。结果实行新水补充远程监控卫生监督管理模式前后的水质比较：游泳池水的尿素、游离性余氯的合格率同比分别提高23.0%、9.2%,P〈0.05;细菌总数同比提高2.1%,P〉0.05;大肠菌群、浑浊度的合格率均为100%。实行新模式后与2013年同期比较：尿素、游离性余氯的合格率同比分别提高23.4%、33.5%,P〈0.05;细菌总数、大肠菌群、浑浊度的合格率均为100%,与2013年持平。结论新水补充远程监控卫生监督模式对提高游泳池水质有影响,对卫生监督机构和管理相对人互利共赢,值得推广。

简介：摘要新医改作为我党为提高居民就医水平所提出的新医疗政策，公立医院的绩效管理模式为当下公立医院改革中的难点，如何通过公立医院绩效管理改善看病难、看病贵等问题为公立医院新医改过程中不可忽视的问题，本文对目前国内公立医院绩效管理中存在的问题进行简单综述，并提出相关建议。