简介：摘要农村医疗卫生体制改革对提高全民素质具有十分重要意义，本文就医疗卫生体制改革困难和对策入手谈一谈自己看法。

简介：随着农村改水工作的进展，农村饮用水的卫生状况有了较明显的改善，至2002年，增城市202个自然村中已有139个使用集中式供水，为达到村村通自来水的目标，按市政府分工要求，2003年7至10月，我们对尚未实行通自来水的163个自然村的水源水进行水质检测，为通水工程寻找合适水源提供科学依据。现将检测结果综合报道如下。

简介：目的：评价健康管理对农村代谢综合征（MetabolicSyndromeMS）人群综合干预的效果。方法：通过健康检查，建立健康档案，对患代谢综合征的人群进行健康管理，采取以健康教育为主要内容的综合干预措施，进行周期性体检评价干预效果。结果：通过以生活方式干预为重点的综合干预，代谢综合征相关知识的知晓率提高；高盐、高脂摄入减少；不参加体育锻炼的减少；高血压、糖尿病及糖尿病前期的治疗率、控制率提高（P〈0．05）；血糖、血脂情况明显改善（P〈0.05）。结论：在农村通过健康管理，对生活方式疾病进行综合防治是一种有效的管理方法。

简介：扬州市在全面实现以县为单位初级卫生保健达标后,正在稳步推进初保工作先进县(市)创建活动,农村卫生事业呈现良好的发展态势。2001年初,根据中央的统一部署,我市农村开展税费改革的试点工作,在减轻农民负担的同时,也给农村卫生工作带来许多新的情况和问题。面对新的形势,我们主动适应农村新的经济政策,把落实税费改革政策与谋求卫生事业发展有机结合,保持了农村卫生工作的稳定和发展。1　认真分析形势,强化全局观念,统一思想认识农村税费改革,是继农村实行联产承包责任制改革之后,中央作出的又一项农村经济政策的重大改革。这项改革的实施关系到农村稳定的大局,但是农村实行税费改革

简介：摘要县级公立医院综合改革作为新医改的“一期工程”，其改革的效果，决定着全面推动新医改的成败。本文对此进行了初浅的探讨。

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简介：军事医学综合演练(以下简称综合演练)是军医大学军事医学教育的必修课程，是对学员在军校几年中所学的知识和应有的素质进行的综合检验，学员在经过几年的基础医学、临床医学和军事医学知识的学习后，在模拟战时环境中，分别通过扮演各种不同的角色，对战时卫勤保障有个初步的体验。综合演练需多部门、多学科互相配合，同时又是军医大学

简介：据《健康报》报道福建省政府办公厅日前公布《福建省2013年深化医药卫生体制改革实施方案》，《方案》提出围绕“扩资源、转机制、强服务”三大任务，进一步推进公立医院改革，健全全民医保体系，完善基本药物制度和基层医疗卫生机构运行新机制。着力打造公立医院改革“123”工程，即全省一半以上县级公立医院全面实施药品零差率销售，深化厦门、三明两市公立医院改革，选择3家省属三级医院开展综合改革试点。

简介：摘要目的对农村发现的高血压患者进行分级管理,了解农村综合防治的效果。方法按照《中国高血压防治指南》（2009年基层版）的要求,对通过农村门诊、首诊测压、健康体检等途径发现的高血压患者,建立电子健康档案,并建立高血压病人管理信息系统,定期进行病情评估和危险因素分层,实施随访管理。结果通过3年的管理,农村高血压防治工作取得了显著的成效。结论农村高血压防治工作任重而道远,目前正积极探索更为深入、有效的管理模式。

简介：摘要目的通过《基础护理学》实践教学方法改革，探索有效的实践教学模式，以培养提高护生综合能力。方法将100名护生随机分为试验组和对照组，对照组采用传统教学方式，试验组采用新教学方式。结果实验组综合能力明显高于对照组（P<0.05）。结论《基础护理学》实践教学中引进以问题为基础的教学方法，角色扮演的运用，真人真做，改进考核办法，引入操作比赛等，有效地提高了护生实践技能和综合能力。

简介：摘要以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010年～2020年）》为依据，以“国家中等职业教育改革发展示范学校建设”为契机，我校农村医学专业致力于服务社会和把握自身发展的难得机遇，将该专业定为学校重点建设专业，在原有教学改革的基础上，进一步加快了围绕专业培养目标的人才培养模式的建设进程。

简介：目前，我国农民的自我保健意识淡薄，卫生意识不强，保健知识贫乏，因病致贫、因病返贫问题突出。2001年在部分省份的调查结果表明：农村15岁以上人群中，对饮水、环境、疾病预防等基本卫生知识的知晓率非常低。“全国亿万农民健康促进行动”（以下简称“行动”）针对农村存在的环境与卫生问题，大力开展多部门参与的“行动”工作，特别是“行动”结合各地农业生态家园富民计划工程，积极推进沼气建设及其综合利用，推动人畜粪便无害化，促进农村环境卫生状况改善，

简介：摘要：在现代化医院人事管理制度改革过程中岗位设置管理是重要内容，医院岗位设置就是依照医院发展要求以及岗位结构要求对人员进行管理。科学化岗位设置是全面实现医院人事体制创新发展、激发人员工作主动性的重要路径。在此基础上完善激励制度，全面实施岗位管理与聘用制度，能调动医务人员工作积极性，是新时期我国医改发展的重要趋势。当前要分析医院建设基本现状，确定护理岗位设置管理以及绩效管理基本要求。

简介：湖南省株洲市作为公立医院改革国家试点城市，以“资源得优化、医院得发展、群众得实惠、政府得民心”为改革的总体目标，积极优化医疗资源配置，创新管理体制，发挥公立医院主体作用，加大政府投入力度，充分体现公立医院公益性，努力实现改革双赢目的。

简介：近日，卫生省计生委在对各市上报的县级公立医院综合改革试点医院考核情况进行审核的基础上，对纳入试点的95家县级综合医院和64家中医医院上半年主要指标情况进行通报。

简介：摘要在现代化医院人事管理制度改革过程中岗位设置管理是重要内容，医院岗位设置就是依照医院发展要求以及岗位结构要求对人员进行管理。科学化岗位设置是全面实现医院人事体制创新发展、激发人员工作主动性的重要路径。在此基础上完善激励制度，全面实施岗位管理与聘用制度，能调动医务人员工作积极性，是新时期我国医改发展的重要趋势。当前要分析医院建设基本现状，确定护理岗位设置管理以及绩效管理基本要求。

简介：目的研究重庆市农村地区卫生改革的不同状况，寻找出农村卫生改革成功地区的框架性思路，总结促进农村卫生事业发展的经验。方法在重庆市选择四个农村区县，对卫生行政部门进行问卷调查；并对重点研究区县的卫生服务机构进行现场调查，对该县的卫生领导管理者、医务工作者和农民群众进行访谈：结果四个区县中，黔江区的农村卫生基础设施建设、卫生服务能力、卫生经济投入均领先干其他区县。结论政府尤其是各区县政府应承担起主导农村卫生事业发展的责任，保证农村卫生事业的公益性质；各区县卫生局应发挥“政治型企业家”的开拓创新精神，成为农村卫生改革和制度创新的原动力。

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