简介:摘要目的了解临床护士工作能力与离职意愿的关系研究。方法采用工作能力指数量表(WAI)及Michael和Spector编制的离职意愿量表,对临床护士进行问卷调查。结果临床护士工作能力总分为(38.48±4.39)分,离职意愿总分为(2.01±0.41)分,工作能力总分、工作年限与离职意愿呈显著负相关(P≤0.001或P≤0.05)。结论护理管理者应根据护士的不同特征给予恰当的关注,以提高护士的工作满意度与工作能力,降低离职意愿与离职行为。
简介:(新疆医科大学第六附属医院普外科新疆乌鲁木齐830000)中图分类号R640文献标识码A文章编号1672-3783(2015)07-0486-01摘要随社会发展,医疗活动中医患矛盾突出。医患矛盾和医疗纠纷发生的原因很多,但医患沟通缺乏是重要原因之一。在医疗工作中,临床实习生沟通能力不足引起的医患纠纷频繁,已成为不可忽视的社会问题,加强临床实习生的医患沟通培训,提高沟通技巧,减少医患纠纷,使临床实习生成为合格的临床医生是实践教学的重要环节。如何提高医学生医患沟通能力,引导、培养医学生建立和谐的医患关系,成为摆在我们面前的一项刻不容缓的课题。
简介:摘要目的对骨科护理工作中优质护理的实施及其临床护理效果进行探讨分析。方法选取我院于2014年6月~2015年6月间收治的骨科患者80例,分为观察组与对照组。其中2014年6月~2015年1月间收治的患者为对照组,临床护理方式为常规护理;2015年1月~2015年6月收治的患者为观察组,采用的临床护理方式为优质护理,对两组患者的临床资料进行回顾性分析并随访半年,比较其治疗效果。结果比较两组患者的临床护理效果,可以发现观察组的临床疗效明显高于对照组,比较其差异具有统计学意义(p<0.05)。结论优质护理应用于骨科临床护理工作中,具有显著的临床效果,有效改善了患者的生活质量,提高了治愈率。