简介：

简介：

简介：摘 要：我国社会主义进入新时代，领导干部的道德修养以及政治修养对我国治国理政起着至关重要的作用。从古至今，领导干部的道德修养在政治舞台上一直扮演者重要的角色。习近平总书记通过多次讲话更加全面的将其总结为领导干部的政德。并多次就领导干部政德思想的内涵、重要意义发表重要讲话，同时，对提升领导干部政德思想建设明确了要求、指明了方向，提供

简介：摘要：公司纪委准确把握纪检监察体制改革的实质和内涵，紧盯工程项目管理领域的“顽症痼疾”，重拳出击，精准惩治，取得了阶段性的重大成果。同时也暴露出企业内部部分党员干部纪律意识淡薄、逾规越界的问题还很突出，与党中央的期望、股份公司的要求还有较大差距，企业党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂。

简介：摘要：当突发重大事故或其他应急事件的时候，应急管理的重要性会得到充分体现，通过完善的应急管理机制，对突发性事件做到事前预防、事发应对、事中处置、事后恢复，以确保公司财产及职工群众不受到侵害。在应急管理系统中领导干部的能力与水平起到了决定的作用，这也是公司对于领导干部的应急管理能力与水平提出的更高要求。

简介：

简介：摘要：自然资源资产离任审计是一种通过对领导干部的行为意识产生影响达到生态环境治理和资源保护目的的新型审计政策。产业结构升级是实现资源环境保护和经济社会可持续增长双赢的重要路径之一，研究自然资源资产离任审计对产业结构升级的影响，有助于自然资源资产离任审计体制的健全和完善及我国经济高质量发展。

简介：摘 要:企业想要实现科学发展，不仅要有一流的员工队伍，更重要的是要有一支一流的领导干部队伍。领导干部要充分发挥示范带头作用，增强做好领导班子建设和党建工作的责任感和紧迫感，不断加强领导干部队伍作风建设，为实现企业发展提供保障。

简介：摘要：领导干部突发事件处置能力关系到能否及时有效地防范和化解重大安全风险和突发公共事件，关系到人民群众生命财产安全、社会安定顺利，更紧密地结合积极推进社会主义现代化国家建设，因此，提升领导干部的应急处突能力意义重大刻且不容缓。新时期复杂多变的公共安全形势对我国应急管理体系建设提出了新的更高要求，需要实现由传统管理思维向现代治理思维的转变，推动从应急处置导向转变为风险治理与应急管理并重，从应急管理行政负责转变为党政同责、一岗双责，从条块化应急管理转变为综合式应急管理，从政府主导应急管理转变为政府主导与政社协同并重，从动员式应急管理转变为规范化、标准化和信息化应急管理的理念更新，从而为实现应急管理体系和能力现代化提供坚实的思想基础。本文就健全应急管理体系， 提高领导干部处理急难险重任务能力展开探讨。

简介：摘要：随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业在我国经济发展中的地位日益凸显。年轻干部作为国有企业的生力军，肩负着推动企业改革发展的重要任务。然而，近年来，一些国有企业年轻干部在廉政建设方面出现了一些问题，影响了企业的健康发展。因此，加强国有企业年轻干部廉政建设，对于提高企业的核心竞争力具有重要意义。本文通过对国有企业年轻干部廉政建设的现状进行分析，提出了相应的对策建议。

简介：

简介：摘要：21世纪的全球化、信息化时代，各国之间的核心竞争力是领导人才的竞争，尤其是青年领导人才的竞争。青年领导人才的培养成长问题已成为各国重视的重要问题。

简介：摘要：基于铁路基层站段年轻干部培养现状，介绍了年轻干部培养过程中存在的主要问题，分析了问题原因，并提出了一系列强化铁路基层站段年轻干部培养力度的具体策略，以期有助于提高铁路基层站段年轻干部培养水平，为铁路基层站段培养出更多的优秀年轻干部。

简介：摘要：随着中国特色社会主义建设事业的不断发展，新时期加强国有企业年轻干部培养工作显得极为重要。近年来，随着80、90后员工成为职场主力，00后员工逐渐步入职场，国有企业的员工队伍结构正在发生较大的变化。在此背景下，建设一支综合素质优、具有核心竞争优势的年轻干部队伍，成为目前国有企业具有前瞻性、全局性的战略任务之一。加强年轻干部培养，是新形势下国有企业改革发展的迫切需要，也是实现企业高质量发展的基础。本文就新形势下国有企业加强年轻干部培养机制展开探讨。

简介：摘要：

简介：

简介：摘要：国有建筑企业在经营活动中通过独立核算自负盈亏，在自主经营过程中，多维度提高核心竞争力，主动承担经济、政治与社会责任，实现国有资本保值增值。国有建筑企业在补齐短板、强化弱项过程中，通过人力资源管理促使自身回归经济组织本质，以年轻干部为主体，增强“五力”。国有建筑企业的人力资源管理与年轻干部密不可分，鉴于此，文章聚焦选育留用全链条，针对国有建筑企业人力资源管理过程中，关于选拔培养年轻干部的选育留用机制进行研究，明确选育留用机制在人力资源管理中的规划价值，言明选育留用机制构建思路，着眼于模块技能培训、学习地图模式、职称评审考试三方面，抓好年轻干部工作。

简介：摘要：干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重，它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件，而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来，我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端，导致人事档案管理工作没有真正落到实处，没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义，要采取积极有效的措施，做好干部人事档案的审核工作，确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分：首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义；然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题；最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。

简介：摘要：作为我国根本领导制度的党的领导制度，也是中国特色社会主义事业建设和发展的根本优势所在，不仅是历史和人民在长期发展过程中做出的最优选择，也是国家治理体系和能力现代化发展的必要要求，同时能为该项工作提供必要的根本保障。在中国特色社会主义现代化建设发展的全新阶段，坚持党的领导不仅要求党组织进行内部的自我革命，同时需要推行从严治党工作的常态化发展，配合群众路线以及党的领导制度贯彻实施，方能够为中华民族伟大复兴梦想的实现提供根本保障。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的高层领导者在企业中发挥着重要的作用。对于企业高层领导者战略领导行为的研究一直以来都是国内外研究的热点和重点。通过对高层领导者战略领导行为对企业经营业绩的作用机制进行了研究 ,探究了高层领导战略领导行为对企业经营业绩的影响，得出了高层领导战略领导行为对企业经营业绩的作用，以此来更好得促进企业的发展。