简介：摘要：企业的发展受企业内部职工的影响，职工的专业素质、综合素养以及专业能力的高低会直接影响企业生产经营效率与质量，因而在行业竞争日益激烈的时代背景下，建筑企业要想获得足够的生存空间，牢牢抓住市场，必须加强企业内部人员的培训，通过教育培训的方式使员工掌握更多的专业知识与技术，不断地提高其自身工作能力，为企业创造更大价值，促进企业持续稳定发展。

简介：摘要：本文对铁路工会发展策略与人才培养进行了研究。首先，分析了铁路工会功能以及面临的挑战和问题。其次，通过分析铁路行业的发展趋势和特点，确定了工会的发展目标和定位，并制定了合理的战略规划和执行计划。接着，阐述了人才培养对工会发展的重要性，提出了拓宽培养渠道和方式、设立专业化的培训机构和项目等人才培养策略。最后，总结了人才培养的实施步骤，并强调了评估与反馈的重要性。

简介：摘 要：本论文旨在研究人才管理策略对建筑施工业绩的影响，并提供相关建议和指导。通过文献综述和实证分析，我们发现人才管理对于建筑施工企业的业绩具有重要的影响。在人才管理方面，包括招聘、培训、激励和留任等方面的策略都会对施工业绩产生影响。本研究对人才管理策略的实施与建筑施工业绩的关系进行了深入分析，并提出了一些建议，以帮助建筑施工企业提高业绩。

简介：摘要：新时期，国企正面临着巨大挑战，其经营压力越来越大，企业人才建设中的困境相对较多，一定程度上限制了企业的发展。本文从国有企业人才发展建设的现状及困境出发，通过提出适用于国有企业人才发展建设的理论对策，希望为提升我国国有企业人才队伍建设水平提供理论依据。

简介：摘要：企业要想立于不败之地，需要依靠人才，加强人才培养力度，创新人才培养形式。人力资源是企业发展和建设的根本动力，拥有素质过硬、储备充足的人才团队对于维持企业未来长期稳定的发展有非常重要的意义。培训是针对人力资源素质提升所提出的一种有效措施，科学组织安排培训，是现阶段人才培养应关注的重点问题。本文对人才开发新途径实现人才培训新突破进行探讨。

简介：摘要： 本文从现阶段的企业人才管理存在的问题和对人才管理产生的积极影响进行简要分析，最后对如何加强企业的人才建设进行论述，希望可以有效加强我国各企业的人才管理。

简介：摘要：相较于灵活自主的民营企业而言，国有企业虽然是国民经济的主导力量和社会主义经济的重要支柱，但其规模较大，员工众多，并且存在一定的历史遗留问题，这些问题无疑都给人力资源管理提出了不小的挑战。从全面深化改革的角度来看，保障国有企业的良性发展，可以促进国家的安全与稳定，并在促进重要产业和重要领域（例如国计民生）方面发挥着重要作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新时期国企人力资源管理创新及人才开发策略探讨提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：随着社会的持续发展、人民生活水平的逐步提高，我国对电力企业的服务提出了更高要求。为有效提升供电企业的服务水平，充分提升企业在电力市场中的竞争力，电力企业要充分发挥人才资源这一竞争优势，做好内部人才评价工作，因此，本文就供电企业人才评价措施展开探讨，以作参考。

简介：摘要：在我国社会经济发展中，国有企业所占据的地位不容忽视，它给各方面带来的影响也十分显著。基于此，在未来的发展中，应结合实际制定更有针对性和可行性的措施，促进国有企业的进一步发展。在诸多举措中，提高国有企业政工人员综合素质的作用十分显著。但目前，在国有企业政治工作人才队伍的实际建设中，仍存在一些悬而未决的问题。要及时更新观念，尝试用更新的策略和方法，推动国有企业政工人才队伍建设水平的不断提高。

简介：摘要：本论文探讨了人才梯队建设在建筑施工企业人才培养中的实施。建筑行业作为国民经济的支柱产业，在快速发展的同时也面临着人才短缺的问题。人才梯队建设作为一种全面而系统的人才培养模式，对于建筑施工企业来说具有重要意义。

简介：摘 要：人才是一个团队、一个组织建设发展诸要素中最重要、最活跃、最宝贵的因素，树立“人才是创新的第一资源”“没有人才，一切归零”等理念，始终把人才摆在引领发展的战略地位，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才尽其所能，为高质量发展提供根本保障。

简介：摘要：人才育成是企业和员工共同追求的目标。公司需要挖掘员工潜能，为员工提供成长成才的平台；员工也需要不断提升自我。员企围绕人才育成共同努力，才能培养出更多优秀人才，为企业创造更大经济效益，实现员企双赢，为企业高质量发展奠定坚实基础。

简介：摘要：随着科技的发展，设备技术的迭代更新，用人单位对一线生产员工的技能素质要求越来越高，要求员工具备创新学习的能力。这就要求职业教育阶段既要培养学生的实践技能，又要为社会的可持续发展打下必要的综合知识储备，为适应不同岗位的需求做好准备。在此基础上，探讨高技能人才培养基地建设和人才培养的探索与实践，为员工和行业交流提供相关数据和参考资料。

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代化公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训，并对它的不足提出几点建议。

简介：

简介：摘要：在国家大力加强基础设施建设和推进国有企业改革的背景下，国有建筑企业(以下简称企业迎来了新一轮的发展机遇。由于企业的快速发展及新领域业务的开展，许多企业内部人才培养不能完全满足形势变化的需要，需从外部市场大量引进社会成熟人才。但同时也出现了部分引进人才质量不高、难以融入等问题。基于此，以下对国有建筑施工企业人才管理问题进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：航空产业是国家安全的重要保证，是经济社会发展水平的重要体现。近年来，高速发展的通用航空产业在我国整个航空产业中占有越来越重要的地位。本文对 我国通用航空维修人才培养模式进行 探索。

简介：摘要：航空产业是国家安全的重要保证，是经济社会发展水平的重要体现。近年来，高速发展的通用航空产业在我国整个航空产业中占有越来越重要的地位。本文对 我国通用航空维修人才培养模式进行 探索。

简介：摘要：当前，在世界范围内，我国属于工程教育规模最大的国家。工程教育作为高等教育体系的一部分，为我国的经济发展和社会进步培养大量工程技术人才，取得的成绩有目共睹。在现代信息技术革命的浪潮中，我国工程教育正面临着工程智能化、复杂化程度加深加剧等一系列问题。高等职业教育作为我国工程教育的重要组成部分，担负着维护教育公平的重大社会责任，供给着现代化经济体系建设急需的高素质技术技能人才，是服务我国经济社会转型发展的重要力量。

简介：摘要：“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。” 现在的年轻人，普遍缺乏对于监理这个行业认知。现在社会上“监理工作好做，监理什么人都能做”这样的声音很多，因此加强监理企业人才队伍建设，为企业管理重中之重。