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  • 简介:日本一家公司要招聘10名职员,经过一段时间严格的面试、笔试,公司从300多名应聘者中选出了10名佼佼者。发榜这关,一个叫水原的青年见榜上没有自已的名字,悲痛欲绝,回到家中便要悬梁自尽,幸好亲人及时发现,水原没有死成。正当他悲伤之际,从公司传来好消息:水原的成绩本是名列前茅的,只是由于计算机的错误,导致了水原的落选。可是,当水原一家人大喜过望之时,公司又传来消息:水原已被公司除名。理由很简单,老板认为;如此小的挫折都承受不了,这样的人干不成大事。

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  • 简介:新建地方本科院校如何根据自身的发展方向,办学定位,结合学科建设的需要,构建一支数量充足、结构合理、质量优良与院校规模、专业相适应的师资队伍,是促进新建地方本科院校更好的发展的重要任务之一。由于网络招聘招聘范围广、可选余地大、招聘成本低、针对性强、效率高等突出优点,能较大的改善师资队伍的学历、职称、学缘结构等,因此,应积极探讨应用师资网络招聘的途径,促进新建地方本科院校的师资队伍建设的健康发展。

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  • 简介:过了十月,该开始为毕业后的生计奔忙了,这时大四生们都会去找些怎么写简历、着装、面试应答之类的文章、书籍来读,所谓“临阵磨枪,不快也光”嘛!这些战术技巧固然重要,但仅靠这些恐怕还不够。“金大侠”知道,再绝妙的招法,若内力不济,威力便要大打折扣。求职也需有股“内力”支撑,这“内力”,尽可用七个字来概括——胆大心细脸皮厚。

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  • 简介:求职是一件痛苦的事,既考验人的体力,也考验人的心理。而心理状态往往会影响自己水平的发挥。真害怕自己的心理原因影响最后的面试。我该如何面对这种心理上的变化与压力?

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  • 简介:从以往在一个固定的场所,招聘人员与求职者均需到场的招聘会的传统形式,到现在通过微博、微信、各种招聘网站的虚拟招聘方式.科技带来的越来越多的求职方式的变革,形成了形形色色的招聘方式,甚至于面试都可以在线上完成。但是,虽然形式干变万化,在求职过程中,最核心的不是形式的变化而是招聘内容。求职求职的主要考核方式:笔试+面试还是基本不变的,需要求职者具备强有力的专业能力方面的核心竞争力,以及各方面的综合素质,从这两个方面考察求职者。这也是赢得offer的最关键的因素。

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  • 简介:上海是个充满激烈竞争的国际化大都市,但是正因为如此,上海也有着其他城市无法比拟的吸引力和发展契机。俗话说:是金子总会发光。在上海这块充满无限机遇的土地上,你这块金子是否准备好了呢?

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  • 简介:天津离北京太近了,其必然的导致相应优势与弊端不是一两句话可以讲得全面,更不是普通年轻人可以分析深刻的。在天津一个清洁、保安或者餐馆服务员的月收入是300—800元:普通工人与职员的月收入以1000—2000元居多;3000以上就是高薪了;能进外企或者做电信和当医生的终归少数。

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  • 简介:刘小波是一家地产公司的老总。有一天他在驾车上班的路上,电话响了,是个陌生的号码。“谁?“刘小波问。“刘总,您能不能给我一次机会?我是搞商业地产的。”对方是个年轻人,声音有磁性,但显得有些急促和焦躁。刘小波有点莫名其妙,什么“机会”?年轻人告诉刘小波,他是来应聘的,想直接找刘小波谈谈。

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  • 简介:在茫茫的就业大军中,如何能令能令自己脱颖而出,被用人单位一眼相中呢?通过我们从求市场上采访至的真实个案,剖析求职成败因由,藉以帮助求职人士尽快到工作。

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  • 简介:浙江,作为江南水乡的代表省份之一,山清水秀,肥沃富饶,同时处在长三角经济发展的中心地带,自然成了众多毕业生工作地点的选择。特别是它的省会城市杭州,更是成了很多人的首选工作城市。而杭州打出的“学在杭州,就业在杭州,创业在杭州、同时生活在杭州”的口号更是成为它竞争的最大筹码。

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  • 简介:作为中国重要城市之一,济南历来以工业作为城市的支柱产业,已经初步形成了冶金、机械、化工、电子、建材、医药等门类齐全的工业体系:吸引了众多国际知名企业投资落户;多项优惠政策也为各类专业技术人才的引进铺设了捷径。近些年,电子、信息、生物、新材料等高新技术行业成为济南市新的经济增长点,从而也带动了一大批新兴技术人才的需求增长。执业药师、生物制药研发、汽车设计制造等技术含量高的岗位空缺与技术型人才的缺乏。

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  • 简介:沈阳是中国特大城市和重要工业基地之一,又是东北地区经济、文化、科技、商贸、金融、交通的中心。具有地理位置优越,资源丰富,交通发达,城市功能完备等优势。

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  • 简介:青岛,三面环海,坐北朝南,是一座美丽海滨城市,是中国十大最具经济活力城市。青岛拥有一批中国知名企业,如海尔集团、海信集团、青岛钢铁控股集团、青岛啤酒股份有限公司、澳柯玛集团、颐中烟草(集团)、双星集团、青岛广源发集团、利群集团、青岛港(集团)、青岛建设集团、山东绮丽集团等。

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  • 简介:“兵马未动,粮草先行”,军需供给尽管不是战争的决定因素,但也绝对是战争胜利的重要保障,在“求职战争”中,求职的花费已成为一个无法回避的话题!

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