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简介：感谢您前来Surrnower公司,让我们能够有幸一览您的简历和资质证明。尽管对您的资历印象深刻，但我们仍不得不抱歉地通知,您未能进入下一轮面试选拔。我们本次招募所需职位有限，而前来应聘者众多。我们综合考察了您的学历背景、工作经验、资质证书以及您所提供的其他相关履历和信息。

简介：刚过而立之年的许小伟是专业人员介绍所试运行以来的第一批求职者，大专毕业的他从学校出来后就一直在酒店宾馆工作，近十年来虽然跳槽频繁，却也是芝麻开花节节高，从一般的小职员做到了总经理助理的位置。这一次他来求职当然是另谋高就，人往高处攀亦是常理，

简介：今年4月份以来，上海威斯汀大饭店多次与黄浦区职业介绍所联合举办大型现场招聘会。借黄浦职业介绍所为上海威斯汀大饭店大规模招聘高级管理人才与一般工作人员。

简介：我是一家电脑公司的助理工程师。一个月前，我到某通讯技术有限公司应聘该公司结构设计部门的工程师，在通过了该公司组织的技能测试后，工作人员让我去健康体检中心体检，体检结果我患乙肝“小三阳”。该公司以此为由，先是拒绝与我签订劳动合同，后又让我回去等消息。之后我多次联系交涉，均被告知因患乙肝“小三阳”不能被录用。请问：某通讯技术有限公司以我患乙肝“小三阳”拒绝录用我的做法是否合法？

简介：摘要无领导小组讨论(LGD)作为一种模拟团队工作情境的面试方法已在我国企业、政府的招聘选拔实践中被广泛采用，然而理论界对影响LGD中面试官对应聘者评价过程和评分结果的关键因素的研究还较贫乏。本文认为应聘者的大五人格及印象管理均会对其LGD测评得分产生影响，其中应聘者的印象管理除了会直接对LGD测评得分产生影响外，还能有效调节大五人格与LGD中测评得分的相关性。

简介：某大公司准备以高薪雇用一名小车司机，经过层层筛选和考试之后，只剩下三名技术最优良的竞争者。主考者问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？”

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简介：时间当代。地点打字社。人物田思源女,22岁,大学毕业生,性格活泼。任志远男,28岁,高中毕业生。一条腿瘸,打字社老板,性格老成。

简介：利迭娜家电股份有限公司高薪招聘会计的事，以及后来市商业局刚退休的业内相当有名气的原财会科长郑又应聘吃闭门羹，在全市会计界引起强烈反响。有人精测，利迭娜玩“业务迅速发展”要增聘理财人员，纯属吹嘘制造“生意兴隆”的假象，以招揽顾客，并非真想招聘会计；有的说郑义那股坚持财经制度为此往往与好公款私用的领导顶牛的脾气，自然不会被选中；也有的说郑年纪大，又不懂会计电算，不适应新形势需要。总之，许多人因此不想或不敢应聘。可是，市食品总公司财会科长汪前看就敢于去摸利迭娜。

简介：yuan字公司贴出了招聘广告，许多汉字前来报名。经理说：“你们用自己的名字造一个句子吧!”

简介：市场竞争,即人才竞争.谋职就业者怎样才能在对手如云的竞争中求胜,关键在于提高自身素质——注重内包装和外包装.外包装是表象,但可以反映求职者内在素质涵养;一个人的内在素质再高,也要借助外包装来体现.内外结合,相得益彰.本文阐述了内外包装的目的、意义和方法,具有较好的启发性和参照性.

简介：年底是毕业生求职应聘的高峰期，毕业生们都进入了“海投”模式。不过，环境工程专业的珍妮花可是犯了难，因为和她专业对口的岗位实在是太少了。珍妮花的好友比利给她出了个主意，珍妮花受到了很大的启发……

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简介：最近流行视频应聘,即用摄像机将应聘者的言谈举止、音容笑貌等摄制成个人简历视频文件,然后挂在网上供用人单位“面试”,听说效果不错,成功率蛮高。真新鲜,我也跃跃欲试,咬咬牙,花了两百元让一家专业公司“打理制作”。完毕后工作人员开始播放“样本”,只见屏幕上的“我”,面目表情丰富,

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简介：森林王国要选一名会计，年龄不限，性别不限，但要求五官端正，高中以上学历，联系人：狗二官，电话：46882898。

简介：1.李白仗剑辞亲远游,历经风霜才抵达京师长安。唐玄宗虽召见了他,但只给了个“翰林”的虚衔,俸禄少得可怜。2.李白打算觅个兼职,好歹站稳脚跟,再慢慢实现政治抱负。他读《长安晚报》得知城西长乐坊正召开大型的招聘会,于是欣然前往。

简介：胖胖是个非常爱学习的孩子,现在,他已经以优异的成绩毕业了。毕业后的胖胖准备找一份好工作。这天,他来到大胡子叔叔的公司准备应聘。