简介：
简介：本文试图对专业技术职务聘任经常化制度化工作进行了一些探索,并提出一些具体模式,以引起讨论。一、必要性和可行性(一)开展专业技术职务聘任经常化制度化工作是促进人才成长、促进科技进步的重要措施。任何事物的发生都有其动因。人才成长及人才发挥才能的动力,可从两方面来说明:一是诱发意志冲动的内在原因,二是把意志导向目的追求的外在原因。前者为生
协同努力 实现增长——对农村中小学预算内经常性用经费实现增长的建议
专业技术职务聘任经常化制度化工作初探
充分发挥士官作用做好“两个经常”工作
