简介：认清形势、提高认识，切实增强实施“人才强档”战略的责任感和紧迫感。当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题同样也是关系档案事业发展的关键问题。所以，我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才建设的重要性，切实增强档案人才建设的责任感和紧迫感。

简介：一、围绕贯彻落实中办、国办《意见》精神,围绕我省档案馆库建设、科技兴档、档案信息化及资源建设等主题组织召开档案专家委员会年度会议,抓好与各位专家已开展的合作项目的推进工作(档案法律法规的修改与完善、档案酸化情况调研、档案开发利用年度选题等)。二、继续实施科技兴档战略,指导各级档案部门加强档案科技工作。制定并颁布我省档案科研项目资助资金管理办法。组织好对2015年度档案科研课题(含国家及省级)

简介：2．发展时期。央企档案事务所经历最初几年成长．便以独立经济实体参与市场竞争。此时的央企档案事务所．基本上建立了适应于市场经济的．具备中国特色的高效运作的管理模式．完全可以承担起央企档案工作发展之重任。随着不断发展壮大，会向着既定目标阔步前行。

简介：当前,我国档案工作面临的一个问题,不是档案工作的路线、方针、政策对不对,而是缺少一大批实现正确路线、方针、政策的人才,致使“全国档案工作还不能适应社会主义各项事业发展的需要”。道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批的人才,正确的路线就得不到正确的实现,档案工作的奋斗目标及其一系列改革,也就不能顺利实现。一九八四年十月二十二日,邓小平同志在中顾委全体会议上讲到《中共中央关于经济体制改革的决定》时指出:“决定的十条都很重要。但其中最重要的是第九条,就是‘尊重知识,尊重人才’,概括起来,这就是八个字,事情成败的关键是能否发现人才,

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简介：在天津市红桥区西于庄街的楼群里，有一家小有名气的面食铺，名字叫自强面食铺。每天临近中午，它的门前都会排起一条长长的队伍，人们都要争相购买这里的各种面食：白面馒头、糖三角、发面饼、死面饼、肉包子、素包子，最近又增添了新品种：窝窝头、菜团子、黑米馒头。每当一锅锅热气腾腾的面食，

简介：该文从人才资源、人才资本的概念出发，论述了人才资源向人才资本转变的重大意义，提出了加快档案人才资源向人才资本转变的十条对策。

简介：本文论述了在新形势下宜昌市城建档案馆探索以党建为引领，主动作为，奋勇争先进行科学发展所取得显著成效的做法，指出了工作中存在的问题，并提出今后的工作思路。

简介：事件回放2011年12月26日凌晨，中国人刘强向日本“靖国神社”大门投掷了火焰瓶。离开靖国神社后，刘强有惊无险地抵达韩国。此时，日本方面已展开调查，舆论一度怀疑系韩国人所为。刘强立刻上网发布声明，称自己对此事负责。谈及原因，他说是要证明给世人看，中国人是有血性的。在韩国．刘强没有受到任何调查。

简介：<正>新时期广东省档案事业发展要以依法治档为根本手段,加强档案法制建设、法制教育和执法监督力度,提高档案安全保障。一、广东档案法制建设现状(一)社会档案法制意识有待强化。档案法制化建设需要得到全社会的支持与关注,但现实生活中,档案法制化工作得不到足够的重视和支持,甚至档案部门自身也对档案行政执法存在认识上的偏差,致使档案行政执法稍显软弱。(二)档案法规体系有待健全。广东省各级地方档案事业管理部门纷纷出

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简介：科技档案同其他档案特别是一般政务档案相比较，在许多方面呈现出比较突出的特点，现实性强就是其中之一。一般认为，“其他文件材料归档以后，基本上完成了现行功能，多半是用来进行历史查考；科技档案则不同，归档进入档案部门的大多数科技档案材料，不仅没有退出现行使用过程，相反，

简介：人才业绩档案是个人在工作业绩方面的诚信记录，是人事档案的延伸和重要补充。人才业绩档案记载的不仅包括人事档案中所体现的基本信息．如学习情况、工作经历、获奖记录等，还包括人才职业经历、职业能力、职业信誉以及个性特征等方面的信息。作为人事档案的重要补充．人才业绩档案记载的信息更加完整、真实和具有时效性，能更全面、科学、客观、公正地反映人才的综合素质，是用人单位考察人才、选拔人才、培养人才和使用人才的重要参考依据。

简介：为深入贯彻中央和全市人才工作会议精神，8月20日，市档案局召开天津市档案人才工作会议，对全市档案人才队伍建设做出部署。会议要求，全市各级档案部门要牢固树立科学的发展观、人才观，坚持人才资源是第一资源的观念，全力打造高素质的档案队伍，以人才资源建设推进档案事业全面协调发展。

简介：<正>如何建设广东"档案强省"?这应该是个系统工程,我就如何加强广东档案科技工作谈些个人的想法:一、高度重视科学技术对广东档案事业发展的重要作用首先,档案科技工作的开展是建设广东"档案强省"的重要组成部分;其二,档案科技工作水平也体现和衡量着广东档案事业发展的水平;其三,档案科技工作会对建设广东"档案强省"发挥重要的助推作用和支撑作用。去年广东省"基于电子政务内网的档案管理系统关键技术研发与应用"的科技项目,省委、省政府高度重视

简介：人才培养是一个复杂的工程。影响人才培养和成长的因素有诸多方面，如人才培养和使用机制、环境、政策、社会经济条件以及培养措施等等，这些因素对人才的培养和成长都有重要的影响。档案部门要培养人才，让人才健康成长，就必须从影响人才培养和成长的众多因素着手，有针对性地采取相关的措施，为人才的培养和成长创造一个良好的环境和条件。

简介：江泽民同志在"七一"讲话中指出.要坚决克服和纠正用人上的不正之风.这为我们组织人事部门在市场经济条件下如何用人,用什么人,怎样用人,指明了方向,给干部制度改革工作提出了新的重大的研究课题,有与时俱进的时代特征.

简介：21世纪是知识经济时代,突出的特征是知识成为经济社会发展的主导力量,科学技术成为生产力最活跃和决定性的因素,人才资源成为第一资源。综合国力的竞争归根到底体现在科技的竞争,人才的竞争。一个国家如果人才匮乏,科技落后,则无法实现世纪的跨越。所谓人才是能适应形势的发展,德才兼备,有创新思维和创造能力。而跨世纪的人才是指年富力强,有创新思维和开拓精神的人才群体。高校档案人才的培养是一个系统工程,

简介：近几年市场经济的快速发展和人才流动速度的加快，人事档案的“弃档”、“死档”现象越来越严重，成为人事档案管理部门十分头疼的问题。据报道，某市区人才交流服务中心对其管理的4000多份人事档案进行了排查，“死档”竞达1000余份，即有1／4的挂档人员弃档而走，不知所踪；在一些人才流动比较频繁的大中城市，“死档”比例大都有1／4以上。

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