简介：广东省2006年拟大幅调高最低工资，其中一类为800元／月（广州），二类为700元／月（佛山、东莞、珠海、惠州），三类为600元／月，四类为500元／月，并建议深圳市调整为850元／月。同时，上海、江苏、浙江也打算进一步提高最低工资。市劳动和社会保障局预计，按照方案一，深圳市特区内最低工资将仅次于上海，继续保持全国第二；按照方案二，深圳市特区内最低工资将与上海相当或略高，有望成为全国最高。

简介：各市人力资源和社会保障局、司法局、总工会、企业联合会／企业家协会，省直有关部门（单位）：现将《山东省劳动人事争议调解工作暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

简介：4月26日,省人大内司委、省法制办、省劳动保障厅在济南联合召开《山东省就业促进条例》(以下简称《条例》)新闻发布会。省人大内司委副主任邢来田、省劳动保障厅厅长矫学柏到会作重要讲话。

简介：据了解，目前广东各类技工缺口达100多万人，高级技工缺口近50万而2005年广东省职业教育的毕业生只有26万，供需缺口很大。由于高级技能人才严重短缺，许多先进设备未能物尽其用。为此，广东已计划用3年时间培养30万高级技能人才。这个技能人才教育培训基地，集中在与狮山科技工业园相连的南海大学园区，用工企业可以向园区内的任何一所高校下单，量身定制所需要的技术工人。

简介：在金融危机背景下,企业社会责任已成为经济发展一道新的难题。文章通过对金融危机下企业践行社会责任的意义、广东企业履行社会责任建设现状及问题的思考,提出强化企业履行社会责任的若干对策。

简介：各市地委宣传部、市地劳动局、计委、经贸委、教委、财政局、国家税务局、地方税务局、工商行政管理局、总工会、妇联:为深入贯彻落实中共中央、国务院中发[1998]10号和省委、省政府鲁发[1998]8号文件精神,全面完成省委、省政府提出的再就业工作目标任务,现就进一步做好下岗职工再就业培训工作通知如下:一、统一思想认识,明确目标任务大力开展对下岗职工的再就业培训,提高其再就业能力,是做好再就业工作的关键,也是提高劳动者素质,促进经济发展和社会稳定的一项根本性措施。目前,我省下岗职工进入再就业服务中心工作已转入正常轨道,再就业培训工作已成为今后再就业工作的重要内容。各级、

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简介：为了做好汶川地震伤员在紧急救治阶段结束后的后续医疗（包括康复医疗）工作．明确相关费用渠道和基本办法．根据财政部、民政部、人力资源和社会保障部、卫生部《关于下达医疗卫生补助资金的通知》有关规定精神，结合我省实际，省财政厅、省民政厅、省劳动保障厅、省卫生厅、省残疾人联合会最近发出通知．就汶川地震出院伤员后续医疗有关问题作出规定。

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简介：<正>(2001年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次通过)(2013年8月1日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议修订)第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

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简介：经陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，于2004年10月1日起实行的《陕西省企业工资支付条例》(以下简称《条例》)，根据《中华人民共和国劳动法》和国家工资政策以及相关法律法规分5章，45条对企业及用人单位工资支付行为进行了明确具体的规定。这是我省首部用于规范企业工资支付行为的专业性行政法规，对规范我省各类企业以及用人单位工资支付行为、维护广大劳动者获得劳动报酬的合法权益具有重要作用。

简介：<正>鲁人社字[2014]172号各市人力资源社会保障局、发展改革委、财政局、卫生和计生委、民政局、保监分局:现将《2014年山东省居民大病保险工作实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。各地要充分认识做好居民大病保险工作的重要性,切实加强组织领导,明确分工,落实责任。各有关部门要加强配合,形成工作合力,确保居民大病保险工作的顺利推进。2014年3月31日

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简介：生物技术产业作为七大战略性新兴产业之一,面临重大发展机遇,这就要求高校与市场接轨,及时输送大量能够推动产业快速发展的人才。基于此,文章对生物技术类本科生的就业情况进行了调查,分析存在的问题,提出改进对策。

简介：元月31日四川省劳动学会召开了在蓉常务理事会。参加这次会议的常务理事、学会顾问及劳动厅领导共50多人。会议由省劳动学会会长黄定康主持,常务副会长兼秘书长杨大学作了《四川省劳动学会1995年工作总结和1996年工作安排意见》的发言,并汇报了成立四川省劳动学会企业工作委员会的准备情况及增补理事的建议名单。代表们对学会1996年的工作安排进行了讨论,对成立企业委员会表示赞同,对1996年学会工作安排和增补的理事名单一致通过。

简介：全省人社系统紧紧围绕实施人才强省和创新驱动战略,把握'民生为本,人才优先'的工作主线,以深化人才体制机制改革为核心,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,进一步创新人才培养、引进、评价、使用、激励机制,打造人才政策新优势、制度新优势和服务新优势,最大限度激发人才创新创造创业活力,为助力新旧动能转换,加快经济文化强省建设和实现'走在前列'的目标定位提供人才引领和支撑。

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