简介：随着全球经济一体化发展,世界各国文化相互交融,中国传统文化必然受到冲击,也势必影响着会计文化,要确保会计文化的健康良性发展,加强影响会计文化发展的环境建设势在必行。

简介：财务文化建设与财务人员管理是企业集团财务组织管理优化过程中有机关联的两个部分,也是助力企业集团的财务管理工作从优秀迈向卓越的关键因素。文章首先提出了企业集团优化财务组织管理的必要性;接着分析了企业集团的财务文化建设,包括企业文化的价值及实施、财务文化的建立与实施;最后分析了企业集团的财务人员管理,包括集团本部财务人员管理和派出财务总监管理。文章从财务组织管理的角度创新地分析了企业集团财务文化建设与财务人员管理问题,提出的观点及建议具有一定的指导意义。

简介：红色资源是优质教育资源,是思想政治理论课教学和企业文化建设的重要组成部分,具有强大的教育功能和永恒的魅力。针对当前企业文化建设中存在的问题,充分运用红色资源的教育功能建设企业文化。

简介：发达国家银行发展历史较长,形成了具有本国鲜明特色的企业文化。本文从衡量先进企业文化的视角出发,探讨了评价企业文化建设的几个维度,总结了国外知名银行企业文化建设的一般特征,并以12家银行为例阐述这些银行如何在核心价值观中体现文化建设特点,最终分析国外银行文化建设给我国银行带来的启示。

简介：校园文化是一种亚文化，是在相对独立的空间上形成和存在的一种文化形态。电在开展远程教育，教与学处于准分离状态，这种状态不仅不利于形成相对独立的亚文化情景和舆论氛围，更不利于文化的积淀与传承。因此，多年来电大的校园文化建设一直举步维艰。本文从分析校园文化建设的要素入手，在分析网络特点的基础上，结合电在学生特点，就网络环境下电大校园文化建设策略进行了探讨。

简介：企业文化是企业在长期发展中形成的,员工共同认同、遵守的,带有本企业特色的价值观总和,是一个优秀企业的基因。广义的企业文化应该包含企业在创业和发展过程中形成的物质文明和精神文明总和。总结卓越企业的企业文化建设可以看出,企业文化的形成与发展不仅仅是一种自发行为,更需要科学合理的管理方法与系统评价体系的推动,成功企业的企业文化建设毫无例外地都拥有合理的路径选择。本文分析研究了新形势下农业银行基层行企业文化建设面临的新形势和共性问题,并以苏州分行企业文化建设为研究样本,探索基层行企业文化建设路径。

简介：企业财务文化是企业财务管理战略一个重要组成部分，本文主要谈及企业财务文化的建设，从企业财务文化的涵义，定位入手，阐述了建设企业财务建设的方法与推动方式。

简介：在这个竞争日趋激烈的社会里,饭店业的竞争也不仅仅局限于饭店的规模、设施以及更多的硬件条件。竞争更偏向于"软设施"——文化的竞争。因此越来越多的酒店重视并且积极去建立自己的酒店文化。本文从了解企业文化的类型及特点入手,分析如何构建全面有效的饭店企业文化。

简介：民族形成了企业文化的底蕴，民族文化反映了一个民族的人际关系和价值体系、民族文化的个性，彰扬民族精神的扩展，会使企业文化快速发展。

简介：近日，上海证券交易所资本市场服务北京基地暨北京文化企业上市培育基地在京揭牌。这是国内首家专门服务于文化企业的上市培育基地。基地由北京市文资办、上海证券交易所联合共建，其主要功能是就近为北京的文化企业提供改制、路演宣传、投融资对接、辅导上市和互动交流服务。

简介：品牌是企业（制造者）与客户（消费者）之间一个互动双赢的过程，而品牌形象则是实现这一双赢目的的最重要的手段和途径。从深意品牌和品牌形象塑造的整体性和阶段性角度，分析、阐明了在产品日益同质化的情况下，塑造以企业文化为核心的品牌形象，对于企业保持品牌形象独特性和持续竞争力的重要性，并进一步探讨了基于文化的企业品牌形象塑造的途径。

简介：企业文化在企业内部执行力建设上起着重要的作用,分别体现在支撑力、能动力、凝聚力、助推力等方面。作为支行负责人要从树立团队共同目标、建立人性化管理和人才培养模式、完善奖罚机制、强化荣辱意识、以中层干部为抓手等方面着手工作,充分发挥企业文化对执行力建设的助推作用。

简介：作为商业银行，我们经营的是一种企业文化，出售的是服务性金融产品，而服务性金融产品主要依靠科技力量来支撑目前我们的规模还比较小，实力也比较弱，但作为一个群体，城市商行在中国金融行业里面是一支不可缺少的生力军，所以，希望在政策上能让我们享有与四大国有商业银行同等的国民待遇，否则，当外资银行全面进入的时候，首先是我们这些中、小银行活不下去，接下来就是各大国有商业银行也活不好

简介：选择什么样的文化整合模式,直接关系到企业并购的成败。本文首先对企业并购中文化整合模式的研究成果予以回顾;接着,从三个方面指出以往研究成果的不足之处,并在此基础上提出三种不同的文化整合模式,即：分离——渐进模式、同化——促进模式和渗透——融合模式;最后,对这三种文化整合模式的内涵和应用条件予以阐释。

简介：并购是企业快速扩张实现规模效益的主要手段,并购是否成功和并购后的企业文化整合是否有效息息相关,因此选择何种文化整合模式对企业来说就显得至关重要。本文首先介绍了企业文化整合四种模式和国外文化整合模式的选择理论,接着运用吸纳式模式分析海尔激活"休克鱼"文化,最后给出企业兼并后文化整合的几点建议。

简介：信息竞争、间谍窃密、黑客攻击等人为的恶意破坏因素的存在，使银行信息系统变得非常脆弱，容易受到来自各方面的攻击，从事黑客的人或组织可能会不断地寻找网络系统上的漏洞，以潜入信息系统。一旦网络被人攻破，机密数据、资料可能会被盗取，给银行将带来难以预测的损失。另外，新的计算机病毒同样会威胁网络的安全，因此，要确保网络安全、系统安全、信息安全，银行必须全方位地加大安全防范的力度。

简介：关于集团公司并购中小石油企业后的制度建设内容策略，本文主要论述了四个步骤，石油行业企业并购后的文化整合，并购后的人力资源整合，并购后公司治理的整合，并购后财务管理体制的整合。

简介：企业战略形成后，在战略的实施过程中，企业文化起到十分重要的支撑作用.本文从“企业文化建设可以提高员工职业操守和执行力”说明企业文化建设的现实意义。

简介：2007年10月31日，是交通银行北京分行推出“展业通”中小企业知识产权质押贷款一周年的日子。在这个值得纪念的日子里，交通银行北京分行正式推出文化创意产业中小企业版权保证贷款，并与北京天星际影视文化传播有限公司签署首笔文化创意产业中小企业版权保证贷款借款合同，为北京市文化创意产业中小企业以其自主版权实现融资创立了重要的范例。首笔版权保证贷款标志着交通银行北京分行在知识产权融资方面创新探索又向前迈进一步；

简介：为践行总行'六维方略',推进宁波农行'三年黄金期'发展战略,根据《农银大学培训院校特色功能建设规划》的相关要求,宁波农行着力开展特色培训项目建设研究,借助当地'王阳明思想'文化资源,依托'三个优势'定位项目目标,紧扣全行发展战略开发核心课程体系,以'1234'法推进特色培训体系实践,为总行和宁波农行的转型发展提供有力的人才支撑和智力保障。