简介：利用19个国家1978—2012年间的面板数据,分别采用长面板模型和动态面板模型对劳动参与率的影响因素进行估计,发现劳动年龄人口比重、失业率、大学毛入学率和人均GDP对劳动参与率的影响非常显著,从而证实＂后弯的＂劳动供给曲线理论。

简介：基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。

简介：随着我国石油、天然气的开采与发展，管道内壁与外壁遭到腐蚀。腐蚀干扰着油气田的正常生产的现象时有发生。阻碍了油气田工艺技术的开发水平的提高。管道一旦被腐蚀穿孔，还会造成油、气泄露，不仅使运输中断，而且会污染环境，甚至可能引起火灾爆炸，造成严重事故。因此，防止管道腐蚀是管道工程的重要内容。

简介：石油精加工最常用的的手段是加氢工艺,通过加氢工艺利用氢气、高压以及催化剂等条件对原料油的化学组成比列重新配置,从而达到脱硫脱氧和增加饱和率的石油精加工目的,因此进行加氢工艺的装置需严格进行设计研究,文中通过对加氢装置中高压管道配管设计的特点进行探讨研究,分析了在进行加氢装置高压管道配管设计时遇到的问题,以期为以后同类装置设计提供资料参考。

简介：一、集团管控的相关理论1、集团管控的内涵与特征“集团管控”的概念是相对于单体企业管控而提出的，特指作为多个法人企业联合体的企业集团的母公司通过治理手段解决企业集团内部母子公司之间的权、责、利关系的一系列制度安排。

简介：2010年11月16日,国网湖北当阳市供电公司成立,当阳市供电公司作为湖北省第一批由代管到直管的企业,为当阳电网做大做强奠定了坚实的基础。直管五年来,在大电网的管理下,当阳市供电公司遵循科学发展观,在电网建设、企业运营、安全生产、优质服务等方面的管理水平得到大幅度提升,为当阳市"争宜昌前三、全省十强"的"双争"目标,提供了坚强可靠的电力保障。先后被授予"湖北省文明

简介：基于2007年-2011年A股上市公司数据,实证考察了高管薪酬决定的锚定效应及其驱动因素。研究发现,公司高管薪酬决定存在明显的锚定效应,即同行企业高管薪酬水平对公司高管薪酬增长具有显著的正向预测作用,并且这种效应在国有控股企业表现得更加明显。进一步研究显示,高管薪酬支付相对不足时,公司高管薪酬决定的锚定效应更加显著,但这一交互作用主要存在于公司治理质量较好的国有控股公司中。这表明,至少在国有控股上市公司中,高管薪酬决定的锚定效应并非源自于公司管理层的薪酬操纵,而主要体现为董事会为维护和促进公司薪酬竞争力而实施的一种薪酬调整。

简介：管理者要把握好人心的方向。只有统一思想,上下同欲,才能把人管好,把企业做大、做强。

简介：随着企业管理方式的不断进步，管理方法的不断改进，家属协管安全工作已悄悄渗透到了企业的日常管理之中，并成为企业人性化先进管理方法中的优秀代表，有效促进企业安全生产管理的有效手段。女工家属安全协管是企业动员广大女工家属参与企业安全管理的一项重要举措。如何真正发挥好家属协管的优势，筑牢企业安全生产防线，对于企业的安全运营发挥着积极作用。

简介：受市场竞争的刺激,技术创新能力的提升得到越来越多的关注,而企业进行技术创新的基础和关键在于创新投入。基于2009—2012年中国创业板上市公司的数据,实证检验薪酬激励与股权激励对企业创新投入的影响以及这两种激励契约之间的交互关系,结果发现,短期薪酬和长期股权对公司的创新投入起着一定的激励作用,并且这两种激励契约之间的互补关系进一步促进了企业技术创新。因此,创业板企业未来需要构建合理的高管激励契约整合体系,强化股权激励的同时需要稳定薪酬激励。

简介：北京嘉里大酒店位于中央商务区内，地理位置优越，距北京国际贸易中心仅3分钟车程，距北京首都国际机场仅40分钟车程，邻近北京农展馆及使馆区。随着酒店数量的不断增多，再加上国际高端酒店的入驻，酒店业的发展困难重重，同时也迎来了机遇与挑战。北京嘉里大酒店为参会者提供足量的烤鸭，做到服务走进客人的内心，给客人留下深刻的印象。

简介：公司的财务决策是作为内部人的控股大股东与高管权力博弈的结果。因此,有必要研究股权激励能否抑制高管和大股东为实现其控制权私利而过度投资的自利行为。运用差异分析以及OLS回归,研究发现,在国有控股上市公司实施股权激励可以抑制大股东和高管的过度投资行为,股权激励水平越高,抑制作用越大;但采用期权激励方式会削弱该抑制作用。而在非国有控股上市公司实施股权激励会加剧大股东和高管的过度投资行为,股权激励水平越高,公司过度投资水平越高,当采用的是期权激励方式时,这种加剧作用更为显著。