简介：

简介：我国职工的工资总额和平均工资连续4年实现两位数增长，分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。21102年在岗职工工资总额为1．32万亿元，2006年达到2．34万亿元，扣除物价上涨因素，年递增13．5％；2002年在岗职工平均工资为1．24万元，2006年达到2．1万元，扣除物价上涨因素，年均递增12％。但这些数据与大多数职工对工资收入的切身感受相比，却大相径庭。如果把职工收入情况细分，就不难看出，平均数掩盖了收入差距悬殊的事实。平均数不代表大多数，大多数达不到平均数。平均工资持续大幅上涨是垄断行业拉动的结果，与快速增长的职工平均工资相比，多数职工的收入水平渐行渐低。据全国总工会2005年对10个省的20个市（区）1000个各种所有制企业1万名职工的调查，2002～2004年职工工资低于当地平均工资的人数占81．8％，只有当地社会平均工资一半的占34．2％，分别比上一个三年（1999～2001年）增加了28个百分点和14．6个百分点。更有甚者，有12．7％的职工工资低于当地最低工资标准。2005年河北省总工会对全省各类企业执行最低工资标准情。况进行了专项调查，结果触目惊心：在1021家企业中，42％的企业未执行最低工资标准。特别是在劳动密集型行业，最低工资标准更难以执行。许多企业干脆将当地最低工资标准作为职工工资的最高标准。

简介：距离王小波逝世已经13年了，红极一时的“王小波热”直到今日，似乎仍是余温犹存，作为20世纪文学自由主义的倡导者之一．王小波的精神影响力的确持久有力。他的名字也似乎永远地和自由主义联系在了一起，而作为他生命中最具影响力的一篇杂文随笔，《沉默的大多数》无疑是最能体现王小波自由主义观点的。

简介：Q我们厂是做窗帘面料的,每年都会参加各种大型展销会,希望通过展销会接触更多的新客户,获得更多订单。以前参加展会,我们会把当年新开发的窗帘面料拿出来参展,但后来我们发现,新样一旦拿到展会上,市面上很快就会出现仿品,因为工艺上的差别,仿制品的价格有可能比我们还低,这样一来,我们花大价钱开发的新产很快就会变成常规款。不在展会上放新样,产品竞争力不够,把新样放上去,又很容易被模仿,到底该不该在展会上展出新产品呢？

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简介：沃拿多房产信托公司的CEO史蒂文·罗斯表示,美国传统零售商要想从当前的不景气中恢复过来,需要至少五年来缩小规模至合理状态,重新迎合消费者偏好。史蒂文·罗斯是沃拿多房产信托公司创办人兼主席,InterstateProperties的联合创办人兼管理合伙人,美国百货公司亚历山大主席兼CEO,特朗普2016年总统竞选首席经济顾问。罗斯在给公司股东的信中写道,零售业正在承受美国之前'过度增长'的代价。同时,消费者越来越'宅'和蓬勃发展的网上购物也是行业萧条的原因之一。据瑞士信贷的数据,今年商店关闭的速度已经超过2008年。

简介：摘要自独立董事出现以来，其在上市公司治理中发挥了不容置喙的作用。然而，“安然”、“世界通信”等一系列独立董事失职事件引发了对独立董事制度有效性和可靠性的质疑。现代企业制度下，所有权与管理权的分离导致公司内部人控制现象的出现，独立董事制度正是为弥补我国公司治理结构中监事会监督职能不足而引入的。在所有者缺位的背景下，独立董事如何保持独立性、发挥关键作用保护股东利益、特别是中小股东的利益，成为新时代背景下的研究热点。本文从制约独立董事行权的因素出发，探讨独立董事如何超越困境、保持独立，同时也为完善我国独立董事制度提出建议。

简介：摘要企业薪酬是员工价值的体现，企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障。合理的薪酬体系，是指薪酬结构合理，这就是要求通过职位评估，来确定职位相对价值，根据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩。通过改变薪酬结构，体现内部公平性，激励员工，实现企业长远发展。

简介：让独立董事拥有一定的股权或期权,不仅能使他们与公司建立更紧密的利益关系,从而能调动他们贡献知识和智慧、参与企业决策的积极性,还有利于将独立董事的利益与整个公司的利益而不是与采一部分股东的制益连为一体。

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简介：摘要当前，烟草行业正加速推进从传统商业企业向现代流通企业转变，新的经营模式的逐步确立为行业带来了新的活力，但同时我们也发现一些滞后的配套管理机制却逐渐成为营销新模式进一步提升的瓶颈。为此，笔者从基本的管理理论分析入手，结合国际较为流行的全面薪酬战略建设的思路，以把脉烟草商业企业从传统薪酬体系为突破口，对实施全面薪酬战略提出建议。

简介：联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段。第一阶段是1984-1988年的低工资、低福利阶段，公司刚成立，条件很艰苦，资金也很困难，只能维持原有的工资水平，基本没有什么福利。第二阶段是1988-1992年的低工资、中福利阶段，公司得到逐步发展，有条件提高员工的待遇，但是当时社会大环境不便于给高工资，而且个人调节税的起点很低，联想就保持工资变动不大，增加福利，采用了季度性劳保、年度职工置装、食堂补贴和年节发实物性奖励等福利措施。

简介：“回国前，我几乎是个ABC，对中国不人了解。”中经合北京总部，年轻的总经理张颖对他的人生经历娓娓道来。

简介：摘要科学制定薪酬策略，对于大学生在就业市场找到一份属于自己的工作，至关重要。为此，高校应积极进行薪酬调查，在此基础上，科学地开展薪酬指导，以帮助大学生树立正确的薪酬期望。

简介：摘要论述了薪酬的概念与构成，薪酬体系的组成部分，以及激励薪酬体系的建立，即激励薪酬的使用原则、设计的依据、预算和具体使用模块，以有效发挥薪酬的激励作用，使薪酬真正成为企业战略目标实现的得力助手。

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简介：摘要院如何使已有的薪酬体系优化，使之更适合企业的发展，是企业管理者和理论学家们关注的重点，尤其是对于一个处在竞争激烈环境下成熟创新阶段的企业来说。本文以一个案例C国综合性工程公司从提高员工薪酬满意度为出发点，并在已有薪酬体系的基础上对其进行优化，从灰色系统评价方法和企业绩效视角对优化后的薪酬体系进行评析，构建基于薪酬满意度的薪酬管理体系和模式。

简介：摘要薪酬管理是人力资源管理的核心问题，涉及劳动者、市场、社会、政府各方面。薪酬分配也是每位管理者和员工最关心的问题。有效的薪酬激励制度能在人力资源竞争激烈的知识经济下吸引和保留住一支具有竞争力的员工队伍。薪酬激励效果一般有两个判断标准一是薪酬水平是否具有外部竞争力；二是薪酬与业绩的相关程度。

简介：摘要企业会计核算较以往有相当大的变化，且会对企业的资产及损益产生影响。执行新准则后，职工薪酬核算对企业当期资产、损益的影响比较大，即减少当期费用，增加当期资产。

简介：我国独立董事制度的实践始于1995年。当时聘请独立董事的上市公司也仅限于几家在海外上市的公司，独立董事真正引起我国证券市场的广泛关注还是从去年开始的，特别是从中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》出台以后。该指导意见规定，所有上市公司必须在今年6月底之前选聘两名以上的独立董事，在明年6月底之前，上市公司董事会中独立董事人数必须占到1／3以上。