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基于薪酬满意度的C公司薪酬体系优化设计

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摘要摘要院如何使已有的薪酬体系优化，使之更适合企业的发展，是企业管理者和理论学家们关注的重点，尤其是对于一个处在竞争激烈环境下成熟创新阶段的企业来说。本文以一个案例C国综合性工程公司从提高员工薪酬满意度为出发点，并在已有薪酬体系的基础上对其进行优化，从灰色系统评价方法和企业绩效视角对优化后的薪酬体系进行评析，构建基于薪酬满意度的薪酬管理体系和模式。

DOI kd2rln9r46/3415114

作者李雯雯方勤敏曾月征

机构地区李雯雯LIWen-wen曰方勤敏FANGQin-min曰曾月征ZENGYue-zheng（中南林业科技大学，长沙410004）（CentralSouthUniversityofForestryandTechnology，Changsha410004，China）

出处《价值工程》 2014年2期

关键词院薪酬满意度薪酬体系优化设计

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2014年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）