简介：近日，桐庐县人力资源和社会保障局联合县总工会、桐庐县企联／企业家协会、桐庐县工商联发出通知，在全县范围内开展“企业关爱职工，职工热爱企业”即“双爱”活动，进一步促进和谐劳动关系，推进“平安桐庐”建设健康持续发展。

简介：摘要院扩展基础底板配筋减短10%是一项经济技术措施。双柱扩展基础应用不太普遍，底板配筋减短的问题较为复杂，不能照搬单柱基础的规则。由于实际工程中有时会应用双柱联合基础，在教学过程中出现了这个问题，文章试探讨其底板配筋的减短规则。

简介：4月10日，浙江省劳动关系暨“双爱”活动现场会在飞跃集团召开。省劳动关系“三方”代表和台州相关单位代表共100多人参加了会议。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江，市委常委、常务副市长尹学群，区委书记陈祥荣等领导出席会议。大会由省人力社保厅副厅长仉贻泓主持。

简介：摘要2008年以来，受宏观经济形势以及《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施等因此影响，劳动争议集中爆发，劳动关系的不和谐已经影响到社会经济的协调发展。本文以浙江省为例，对当前劳动争议案件的特点及劳动争议案件高发的原因进行分析，并就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策。

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简介：摘要我国当前的劳动立法中对事实劳动关系和劳动法律关系都做出了规定，事实劳动关系包括有口头劳动协议、无效劳动合同、兼职劳动等，本文以事实劳动关系的具体表现为主线，拟就相应的立法规定，完善事实劳动关系制度相关的建议等问题进行探讨。

简介：摘要我们通常所说的自由，是对一个社会的个体人而言，自由是指他(她)希望、要求、争取的生存空间和实现个人意志的空间。劳动自由原则是劳动法的首要原则，是现代劳动法制存在和发展的基础，自由最核心的表现应该是劳动者的就业自由。

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简介：既能降低劳动力成本,又能保证生产效率和产品质量,达到提高企业效益的目的,有什么方法能将两者有效链接起来,以实现高效率高效益,保证企业的健康发展呢?

简介：决策知识劳动者的工资收入的最重要因素，不再是知识和技能本身，而是生活与工作的态度。

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简介：摘要《劳动合同法》颁布实施后，规章制度的作用异常突出，企业依法制定的规章制度被赋予类似法律的效力，成为企业维护自身合法权益的有力法律武器。企业应抓住《劳动合同法》颁布实施的新契机，健全和完善劳动规章制度体系，最大限度地防范法律风险，争取市场竞争的主动地位。

简介：摘要现实生活中，一些用人单位或劳动者往往混淆劳动合同与劳务合同的区别，以致其应有的权利得不到保障。本文简单介绍劳动合同与劳务合同。

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简介：企业劳动争议调解工作关系职工的切身利益，关系企业改革发展稳定的大局。近年来，随着国有大型煤炭企业跨区域、跨产业发展势头的推进，企业劳动关系的主体向契约化、市场化和分配形式的多样化转变的趋势日趋明显，劳动争议案件逐渐增多。对此，必须以创建“劳动关系和谐企业”为目标，

简介：为认真贯彻落实省委省政府关于深入发展和谐劳动关系的意见’推动劳动关系和谐发展，进一步形成企业和职工利益共享机制，促进经济持续健康发展和社会公平正义，浙江省企业联合会会同省总工会、省工商联联合在全省企业中开展的“双爱双评”先进集体和个人评选活动于4月29日在浙江省人民大会堂揭晓。

简介：2007年6月1日起施行的《中华人民共和国企业破产法》对劳动债权与有财产担保的债权实现的优先性作出了规定，即以时间为界限确定了劳动债权的实现优先于担保债仅，然而学术界对担保债权与劳动债权在优先受偿方面孰先孰后一直存在分岐。拟就此问题进行探讨。

简介：员工起诉小贾于2006年7月3日入职某网络公司，双方于2007年12月17日签订了2年期的劳动合同，合同中约定小贾的岗位为信息部主任，工资标准参照公司规章制度执行，并将公司岗位职责及员工手册作为合同的附件。员工手册中规定，公司员工连续旷工10个工作日，公司与其解除劳动合同。

简介：国务院总理温家宝近日签署第423号国务院令，公布《劳动保障监察条例》。该《条例》自今年12月1日起施行。

简介：山东省广饶县劳动争议仲裁推行“一步到庭”新路子——召集申诉人、被诉人当庭举证．当庭质证，当庭裁决．而且双方当事人对结果都表示满意。