简介：文章从中小企业商务英语人才的需求分析如何对英语人才进行综合培养，力图为中小企业的发展提供一定的辅助作用。

简介：摘要树立“人才本身就是战略”的现代管理意识，形成中国保险发展必须“以人为本”的理念。建立“人才培养与储备”模式，用好现有人才、引进急需人才、培养潜在人才，创新人才管理机制，逐步构建学习型、开创型组织，提高公司竞争能力。

简介：摘要院现行金融从业资格考试不利于培养考生的金融实务操作技能，可通过改变考试目的、考试方式、考试内容和考试题型来培养考生的实务操作能力，为社会储备既有理论知识又具实务技能的复合型金融人才。

简介：摘要物资储备是保证社会生产不间断进行的重要条件。它是指物资在脱离生产但又未进入再生产过程，以各种形态停留在流通领域或生产领域之中的物资。

简介：日本管理之父松下幸之助的人才标准很有借鉴意义:一是不忘初衷而虚心向学的人;二是不墨守成规而经常出新的人;三是爱护公司和公司成为一体的人;四是不自私而能为团体着想的人;五是能有正确价值判断的人;六是有自主经营能力的人;七是随时随地都有热忱的人;八是能得体支使上司的人;九是有责任意识的人;十是有气概担当公司经营重任的人。人才!四川泸州@章继纲

简介：随着计算机和网络在全国各行各业的日益普及产生的海量信息，社会对于信息系统的依赖性逐渐增大。然而，由于对保护信息缺乏相应的理解，因系统功能不正常、人为错误、计算机病毒等等所带来的系统间断、数据丢失等等灾难性事故频频发生，信息系统在人为攻击和自然灾害面前的脆弱性日益显现出来。为确保企业信息系统数据的安全，应对企业数据进行备份，本文就企业数据的存储备份及灾难恢复技术进行了有益的探讨。

简介：摘要本论文由我国外汇储备大幅增加来开头，简述我国国际储备的现状，引出当前我国外汇储备面临贬值的风险，从而提出外汇储备保值增值及合理利用的几点建议。本论文由四部分构成，第一部分，主要介绍国际储备的基本概况；第二部分，重点介绍当前我国外汇储备面临的风险；第三部分，主要介绍一国营运、安排国际储备资产的四条原则，以及更应重视外汇储备保值增值性；第四部分，笔者提出我国外汇储备保值增值及合理利用的几点建议。

简介：

简介：<正>党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才。”如何创新人才工作机制,激发企业人才活力,本文对此试做探析。

简介：摘要粮食储备企业的发展，一要靠政策，稳定储备规模，增加企业收入；二要靠经营，提高企业积累；三要靠管理，降低成本；四要提高员工素质，适应现代企业需求。

简介：党的十五届五中全会确定，制定“十五”计划实现新世纪的奋斗目标，必须把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。

简介：最近听到一种议论,说是我国出现了第三拨移民潮,甚至有人为此产生了＂我国社会的中坚阶层正在集体流失＂的忧虑。

简介：“这个行业一定挣钱。”在猎上网创始人辛小蝶看来，“人力资源是一个很古老的行业，也是一个很大的刚需市场，无论是offer前还是offer后，无论是招聘痛点还是薪酬福利低效的市场，这个市场存在大量需求。”微知创始人胡江龙认为，对于一般科技类企业而言，最大的流水就是薪酬、社保和福利。“我们为企业提供服务的时候，合约签订是两年一签，所以重复性消费是连续性的24个月。这个过程中服务费收入是非常稳定的。因为我们帮助员工缴纳工资和社保，所以还有人均每个月贡献的现金流量非常大，这里可以产生很多金融的潜在空间。”

简介：摘要由于国际收支持续双顺差和人民币汇率改革，我国的外汇储备超常增长，已跃居世界第一。外汇储备的增大，总体上反映了我国投资环境的改善和综合国力的提高，但这些巨额的储备也带来了流动性过剩的问题，特别是过剩的流动性追逐有限的资产，造成包括股市和楼市在内资产价格的快速膨胀，对我国国民经济持续健康发展形成严峻的威胁。从外贸角度来说目前导致我国流动性过剩的主要原因是我国的巨额外汇储备和及高增长率。因此，要解决当前流动性过剩问题，就应该从调整对外贸易政策上着手。

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简介：摘要人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源，是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说，人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力。所以，人力资源储备就是为企业的发展所需的人力提供后备保障。人力资源储备是企业人力资源管理的核心内容之一。“造物之前先造人”，就是对人力资源储备的重要性的最好的诠释。企业人力资源储备的战略思考就是针对我国中小企业存在以上问题而提出的，以此指导企业的人力资源工作。

简介：摘要由一个例子引发出的关于中国外汇储备的思考。由于美元的持续贬值，我国的外汇储备中将近一半是美国政府的国债。中国外汇储备遭到蚕食的可能性犹如当年日本一样。针对这个问题，我们对外汇储备进行了分析并且提出了规避的建议。

简介：俞先生(某人才信息服务中心主管)：工程技术人员等人才的跳槽，无疑会给企业带来一定的损失。为此，现在有不少企业为了防止本企业员工尤其是重量级人才的流失，都相继采取了一些预防措施，除了给各类人才增加薪水及提高待遇外，在引进人才签订劳动合同时就对本企业人员流动作了一些具体规定，例如雇员在合约期内未经企业同意就跳槽，

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简介：如何给古老的直销模式注入新活力？“年轻化”为妙招之一